浅议农行改革形势下工会维权职能的发挥
2020-03-02 05:51:35 来源：范文大全收藏下载本文
浅议农行改革形势下工会维权职能的发挥
农业银行经过几十年的风风雨雨，终于走上了股份制改革的道路，成为四大国有商业银行改革的收官之作。在这种大背景下，作为党、政联系员工的桥梁、纽带，职工工会在协调好劳动关系，切实维护员工权益，推动和谐建设中职责光荣、任务艰巨。笔者现就如何在农行改革新形势下发挥维权职能谈几点浅显的看法。
一、树立正确的维权观，处理好三种关系
维权工作是工会的主要职责，而维权观是工会维权工作的核心理念，事关维权工作的性质、方向和成效。农业银行工会要树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会社会主义工会维权观，就必须正确处理好三种关系。一是处理好维权与改革的关系。工会要教育引导广大干部员工积极支持和投身改革，确保各项改革措施顺利实施，同时在改革涉及到利益关系调整时，要积极主动、依法合规地维护和实现好职工群众的切身利益。二是处理好稳定与改革的关系。稳定是改革和发展的前提，推进改革，必然会触及深层次的矛盾和问题，工会要通过解决员工实际困难，维护好职工队伍和社会的稳定，推进改革。改革中，要发挥职能作用，深入做好职工的思想政治工作，及时化解各种不稳定因素，妥善处理各种突发性群体事件，努力维护员工队伍的稳定，又要反映职工群众合理合法的要求，及时向党委提出建议，切实解决好职工群众生产生活的困难和问题。三是处理好服务大
局与改革成果分配的关系。工会必须服从与党的领导，服务于改革。因此，工会既要组织和引导广大职工群众发扬主人翁精神，努力为改革和发展多做贡献，又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益，使职工群众享受到改革、发展的成果，使职工得到更多的实惠和利益。
二、采取正确的维权方法，保障好六种权利
“统筹兼顾、突出重点”是科学的维权方法，工会做好维权工作，要突出保障员工的六种权利。一要维护员工的劳动权。工会代表员工工与学校平等协商，签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系，维护员工劳动权利和经济利益有效的手段。工会要通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持内部的稳定。二是要维护员工的经济利益权。改革必须涉及经济利益的分配。工会要在改革与发展中，适应发展的需要，推动建立正常合理的工资增长机制和工资支付机制，促进职工工资增加与整体社会经济增长相适应，督促所在单位依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，切实落实好员工的社会保障权利。同时，进一步加强劳动保护工作，强化工会劳动保护责任制，减少和避免职业危害与危及员工生命安全的重大事故。工会还要进一步加强困难员工帮扶工作，健全和完善各项工作制度，形成帮扶困难职工的长效机制，组织开展好生活救助、就业帮助、医疗互助、法律援助和子女助学等方面的帮扶行动，为员工特别是困难员工提供及时有效的帮
助，在员工遇到困难和合法权益受到侵害时当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人。三是要维护员工的受教育权。首先，作为把开展思想政治工作作为重要职责的工会组织，应担负起推进员工思想改革的重任。要搭建各种平台、采取多种形式，组织员工认真学习贯彻十七大精神，加大对新时期金融工作理论研究，正确认识金融改革的方向、目标、措施并坚持在实践工作中理论创新，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，推动农行企业宗旨的贯彻落实。其次，要积极开展创建学习型组织活动，全面提升员工的从业水平。员工队伍的素质和能力是核心竞争力，因此工会应把组织员工培训作为重要工作职能，建立起教育长效机制，采取出国（境）培训进修，选派访问学者，参加中央党校、国家行政学院和其它施教机构组织的系统培训，选派中青年干部考察调研，组织挂职锻炼，跟班学习，岗位培训，鼓励员工参继续教育等方式，形成工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，促进员工的意识更新、知识更新，提高发展质量，推进改革进程。四是维护员工的民主权利。职工代表大会制度是实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，工会要做好维权工作，落实职代会制度至关重要。要进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。要使决定基层银行的长远发展规划、年度计划、重大改革方案、重大建设项目以及职工福利的分配使用等由职代会表决通过；要发挥源头维护作用，使民主评议或选举领导干部得到有效的民主管理、民主监督。六是维护员工的知情权。行务公开是实现员工知情、议事、监督、尽主人之责的有效形式。
工会要进一步行动校务公开工作的不断深入发展，要在行务公开的真实性、实效性上下功夫，在内容方面向员工群众关心的热点问题深化，在范围上向最基层延伸，在形式上从墙报、公开栏等向信息网络等有效形式拓展，使员工可以就行务公开的内容，能够畅通地与领导沟通，减少员工疑惑，密切干群关系，促进农行的发展。五是要满足职工精神文化需求。工会要为提升职工精神文化素养提供平台，组织开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，不断满足员工多样化的精神文化需求。
三、加强学习与实践，提高四种能力
农行改革必然会引发一系列新问题的出现，必然对工会工作提出新的挑战，只有加强学习实践，才能不断提高农行工会工作者的思想政治水平和主动维权、依法维权、科学维权能力，工会才能肩负起历史赋予的维权重任。一是提高认识能力。面对新形势新任务，工会人员要通过加强思想政治学习，正确认识改革与发展，用科学发展观武装头脑，用“三个代表”重要思想统领工会工作全局，牢记树立群众观念，牢记“群众利益无小事”，要努力提高胸怀全局、服务改革、服务员工群众的自觉性和主动性。二是提高主动维权能力。要切实增强责任意识，充分发挥主观能动性，深入基层员工，主动了解他们的实际困难和问题，反映诉求、化解矛盾，积极主动地做好维权工作。三是提高依法维权能力。要切实增强法制观念，自觉学习、运用法律手段来履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与涉及员工利益法律法规和政策措施的研究制定，通过理性合法的方式，依据法律法规维护职工的合法权益。四是提高科学维权能力。要切实把握工会维权的
特点和规律，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，把维权工作贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。要通过建立健全利益协调机制，完善出台协调劳动关系、维护员工权益的政策法规，把涉及职工切身利益的问题协调好、解决好。通过建立健全诉求表达机制，拓宽工会组织和员工群众的民主参与和诉求表达渠道，及时掌握和深入分析员工的工作生活情况和思想动态，及时向党委反映职工的意愿和要求，有针对性提出工会的政策主张。通过建立健全矛盾处理机制，搞好劳动关系矛盾预测、预报和预防工作，加强劳动争议调解组织建设，有效预防和及时处理好各种劳动关系矛盾。通过建立健全权益保障机制，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，进一步推动收入分配、社会保障、安全卫生等涉及职工切身利益的制度，维护好职工群众的合法权益。
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