精神文明建设工作方案（全文）
2020-03-02 13:10:35 来源：范文大全收藏下载本文
2015年度精神文明建设工作方案
为推进产业集聚区精神文明建设，开创工作新局面，根据《河南省文明单位建设管理条例》、市文明办《关于进一步加强文明单位建设和管理的通知》，结合机关实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，按照全县精神文明建设工作要点，紧紧围绕全县工作大局，以创建文明单位为主线，以创建学习型、高效型、服务型、务实型、清廉型的“五型”机关为抓手，强化机关执行力建设，促进效能升级，确保县委、县政府确定的各项目标任务圆满完成，为建设富裕文明开放和谐新南召、奋力走在中原崛起前列做出积极贡献。
二、创建目标
按照市级文明单位创建标准，广泛开展形式多样的创建活动，严格要求，狠抓落实，上下齐动，人人参与，确保产业集聚区创建市级文明单位达标。
三、创建措施
（一）搞好宣传，做好动员。年初，结合产业集聚区创建市级文明单位活动召开动员大会，使全体同志明确指导思想，增强责任感和荣誉感；适时邀请市、县文明办领导同志就如何创建市级文明单位做专题辅导，使大家明确工作目标和努力方向；通过宣传典型、目标激励，调动大家参与创建活动的积极性和主动性，努力形成良好的创建氛围。
（二）加强领导，统筹安排。产业集聚区把创建市级文明单位活动摆在重要位置，列入议事日程，定期不定期召开专题会议，研究解决创建工作中遇到的实际问题；精神文明建设领导小组每月召开一次专题会议，总结当月创建工作情况，安排下月具体工作，卓有成效。
（三）完善制度，科学管理。联系具体工作实际，做好相关制度的修订和建立完善工作。建立学习培训制度、监督考核制度、奖惩奖励制度、内部监督制度、竞争上岗制度、轮岗交流制度等等，并抓好各项制度的落实，确保创建工作高标准、高质量完成；创新工作机制，抓好工作落实。将创建工作目标任务进行层层分解，责任到人。按照执行力建设要求，实行目标管理，强化责任意识，做到月有检查，季有计划，半年有小结，整体工作有评比奖惩，并做好创建工作资料的整理归档工作。
（四）注重实效，开展活动。以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点，切实加强干部教育培训，不断提高思想道德和科学文化素质。充分利用爱国主义教育基地、党风廉政建设警示教育基地等阵地，抓好全体干部职工和家属的思想政治教育，努力建设一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质队伍。继续开展“做人民满意的公务员”、“两学一创”活动，树立机关良好形象。通过开展丰富多彩的活动，促进创建工作的全面开展。开展文明科室、文明家庭、文明楼院、绿色家庭教育活动，进一步深化家庭和美、邻里和睦、人际和谐“三和行动”，着力抓好环境整治，积极实施净化、绿化、亮化、美化工程，创建整齐有序、整洁优美的机关环境，切实为干部职工办实事办好事；广泛开展主题道德实践活动，引导干部职工积极参与公民道德建设，培育良好的道德实践活动，引导干部职工积极参与公民道德建设，培育良好的道德风尚；开展扶贫济困献爱心、军民共建和挂钩帮扶等活动，积极参加社会公益活动。
（五）查纠结合，重在提高。树立“细节决定成败”的理念，对照市级文明单位创建标准，按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求，以科室为单位每半月对创建情况进行一次自查，做到有差距及时改进，有漏缺及时完善，有问题及时纠正。确保通过创建活动，提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。
（六）严格要求、奖惩并重。实行严格的奖惩制度，把文明单位创建工作列入年度考核目标。对在创建工作中态度认真，行动积极，成绩突出的大张旗鼓地予以表彰；对认识跟不上，行动迟缓，不能完成目标任务的，“没有任何借口，实行一票否决”，取消年度评先评优资格。
四、创建内容及责任划分
（一）认真抓好党支部的思想作风建设。由办公室、机关党支部指定计划协调组织实施。责任人：办公室主任、机关主抓党务工作的副职。
1、按照县委要求，认真组织落实学习制度，做到时间、地点、人员三落实，每次学习有考勤记录，有学习笔记，确保学习效果。
2、坚持民主集中制度，提高贯彻民主集中制质量，做好集体领导和个人分工负责结合，增强领导的战斗力。
3、开好民主生活会，搞好批评和自我批评，及时发现和解决问题，增强领导班子凝聚力。
（二）认真抓好领导班子和机关干部廉政建设和纪律教育。由办公室、各科室负责。负责人：办公室主任、各科室负责人。
1、制定领导班子及个人年度党风廉政建设责任目标，保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到岗，落实到人，使领导真正做到“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制。
2、加强廉政教育，实行廉洁自律责任制，使全体机关干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败思想和不正之风的侵蚀。
3、积极开展党风党纪教育、形势政策教育和警示教育，坚决抵制各种不正之风。
（三）认真抓好机关干部综合素质的提高。由办公室、各科室负责。责任人：办公室主任、机关主抓党务副职、各科室负责人。
1、加强政治理论和宗旨教育，引导全体机关干部树立政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，增强干事创业的积极性和认真实践“三个代表”重要思想的主动性。
2、组织开展争创学习型、高效型、服务型、务实型、清廉型机关和争做学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好干部活动，落实好“六条禁令”和“十不准”，塑造集聚区干部队伍的良好形象。
3、加强“四有”教育和爱国主义、社会主义、集体主义教育，提倡“看优秀影片、读优秀书籍、唱优秀歌曲”，积极开展“知荣辱、讲正气、促和谐”等主题道德实践活动，培育良好的道德风尚。
4、加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极开展“道德进家，诚信我行”活动。
5、采取邀请县领导、专家学者讲课、作报告和选派干部参加各类培训班等多种形式，接受业务知识和现代科技知识培训，使全体干部成为“业务通”、“多面手”、“活档案”，一专多能，适应新形势、新任务对集聚区干部的新要求。
6、坚持政治理论学习制度，全年学习不少于100个学时，机关干部受教育率100%。全面提高机关干部队伍的思想政治素质和政策理论水平。
7、建立作风建设常抓不懈工作机制，认真搞好机关为基层、领导为群众、公务员为纳税人“三个服务”。
8、积极参加其他创建活动。
9、支持社会公益活动，积极开展扶贫济困献爱心活动，做好挂钩帮扶工作。
10、结合工作实际，深入基层调查研究，时间不少于两个月。各科室每年写出一篇有一定份量的调研报告，每人每年至少写出一篇有一定份量的调研报告。
(四) 广泛开展精神文明建设活动。由机关党支部负责。
责任人：机关主抓党务副职。
l、制定标准，组织开展“文明科室、文明家庭、文明干部职工”创建活动和“绿色家庭教育”，年底进行认真检查和评比，对评上的“文明科室、文明家庭”挂牌。
2、制定计划，认真组织开展精神文明建设征文、知识竞赛等多种健康有益的文娱活动，调动机关干部的工作热情，增强机关的凝聚力和向心力。
3、建立宣传橱窗、板报，制作创建宣传标牌，树立机关形象，营造创建的浓厚氛围。
4、建立健全机关健身娱乐活动室、荣誉室、图书阅览室和多功能厅，机关大楼内走道、各会议室悬挂精致文化标语，进一步为干部职工创造良好的工作环境。
(五)健全完善制度，构筑高效率的工作运行机制。由委 办公室、机关党支部、各科室负责。责任人:办公室主任、各科室负责人。
1、修订完善各项规章制度，印制成册，分发至每个机关干部手中，确保机关各项工作有章可循，运行有序，逐步走上科学化、制度化、规范化。
2、对制定的各项规章制度执行情况，实行分包责任制。每一项制度有一名委领导成员分包负责，定期进行监督检查，发现执行不力的，追究有关人员责任。
3、实行科学管理，文明办公，文明用语，端正服务态度，提高服务质量，加快工作节奏，提高工作效率，树立机关良好形象。
4、完善民主评议制度，把文明单位创建活动列入民主评议的重要内容。
(六) 抓好法制教育，搞好综合治理。由办公室负责。责 任人:办公室主任。
1、认真落实普法规划，积极参加县里组织的法律知识考试，提高机关干部法律意识，增强遵纪守法的自觉性。
2、积极做好安全防范和综合治理，签订目标责任书，保证实现机关重大人身、设施、火灾、盗窃、交通责任事故为零，重大刑事案件和严重违纪事件为零。
3、严格执行计划生育政策，保证计划生育达标率100%。
(七) 认真做好业务工作。由各科室负责。责任人:各科室负责人。
1、加强执行力建设，培养求真务实的工作作风和扎实认真的敬业精神，每项工作都高标准、严要求。
2、坚持\"突出重点带全局、突出创新增活力、突出特色举亮点、突出实效抓落实\"的工作要求和工作方法，深入推进各项工作健康有效开展，确保完成各项目标任务，确保一些重点工作走在全县、全市的前列，努力开创产业集聚区工作新局面。
3、加强工作创新研究，积极探索做好集聚区工作的新途径和新办法。
4、对各科室目标任务完成情况进行严格考核，表扬先进，鞭策落后。
(八)搞好环境治理与美化。由各科室负责。
1、坚持卫生评比制度，机关各科室和办公区域坚持每日清扫，周五大扫除，每周小检查，每月大检查，实行流动红旗制。
2、各科室和办公区域实行美化、绿化，有花见绿，整体环境优美协调有特色。
(九)积极参与辖区共建活动。由各科室负责。责任人：
各科室负责人。
1、树立辖区意识，服从辖区管理，积极完成辖区下达的各项工作任务。
2、支持辖区建设，主动参与辖区文化、体育、卫生活动。
3、搞好军民共建，加强军民鱼水情谊。 附件：
1、文明科室条件
2、文明家庭条件
3、文明干部职工条件
附一:
文明科室条件
一、队伍建设好
1、执行力理念树立良好，团结协作，政令畅通，战斗力强。
2、大局意识强，对于上级或机关统一组织的各项活动，热情支持，积极参与。
3、把创建\"五型\"机关活动落到实处，注重提高业务工作能力，\"比、学、赶、帮、超\"氛围浓。
4、工作务实，善于创新，注重总结提高。
5、模范遵守\"六条禁令\"、\"十个不准\"等规章制度，严于律已，勤政廉洁。
二、思想政治工作好
1、重视理论学习，做到有计划、有检查，形式多样，注重实效。
2、党员的先锋模范作用和职工的积极性发挥调动得好，讲政治、讲学习、讲正气的气氛浓厚。
3、关心干部职工的思想、工作、生活，凝聚力、战斗力比较强。
4、创建工作积极主动，卓有成效。
三、服务态度好，工作效率高
1、公仆意识强，认真履行服务承诺，做到热情、礼貌、主动、周到。
2、爱岗敬业，对本职工作能认真完成，问题解决及时，无推诿、拖拉、扯皮、渎职等现象。
3、勤政廉洁，公道正派，没有违规违纪现象。
4、遵守职业道德，注重为群众办实事好事，急基层之所急， 想群众之所想。
四、制度健全，管理严格
1、岗位责任、考勤、保密、接待、学习、卫生等各项制度 健全，落到实处。
2、按时上班，坚守岗位，无迟到、早退、旷工或脱岗现象。
3、工作时间严守纪律，没有做与工作无关或影响他人工作的事情。
五、环境卫生好
1、室内保持干净卫生、空气清新、环境美化。
2、各类用品摆放整齐、一致、美观。
3、做到\"四不\"：不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑，不乱倒污水，不在公共场所抽烟。
4、墙上无乱贴乱画，室内无卫生死角。
5、注意个人仪表，做到服装整齐、端庄大方，语言文明。
六、年度目标任务完成好 圈满完成各项目标任务。
附二:
文明家庭条件
1、精神状态好。家庭成员学政治、化、学科学风气浓， 家庭内部有一个健康向上学文的舆论环境和价值观念，生活上相互关心，工作上相互支持。
2、文明道德好。家庭全体成员讲文明、讲礼貌、讲道德、敬老爱幼，和睦相处；注重邻里关系，关心他人，尊重他人，助人为乐，互相友爱，维护团结。
3、遵纪守法好。模范遵守国家的法律法令，全家无酗酒闹事、打架、骂人、搞封建迷信、赌博、参与邪教等行为，无违法违纪现象。
4、讲究卫生好。室内保持整洁，做到地面净、墙壁净、门窗玻璃净、桌椅板凳净;各种物品摆放整齐;坚持开展除\"四害\" (蚊、蝇、马鼠、虱)活动。
5、环境美化好。室内外注重美化、绿化，做到环境优美。
6、艰苦朴素作风好。家庭成员生活俭朴，量入为出，勤俭节约，不盲目攀比，不追求超前消费和高消费。
附三:
文明干部职工条件
1、坚持党的基本理论、路线和方针政策，忠诚党的事业。
2、刻苦钻研业务，敬业爱岗，无私奉献，工作成绩突出，争做务实型干部。
3、勤奋学习政治、经济、科技、文化等各方面知识，争做学习型干部。
4、开拓创新、奋发进取，争做创新型干部。
5、遵守国家法律、法规和机关各项规章制度，勤政廉洁， 争做清廉型干部。
6、积极参加政治学习、义务劳动等各项活动，服从服务于机关中心工作的需要，争做服务型干部 。
7、谈吐大方、语言规范、举止文明、仪表整洁、待人热情。
8、尊重领导，与同志、邻里、家庭和睦相处，助人为乐。
9、生活习惯良好，具有健康、向上的精神风貌。
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