人才网策划方案猪八戒网概要

2020-03-02 20:11:41 来源：范文大全收藏下载本文

重庆人才网策划方案

一、推广的目的。

为了使重庆人才网在重庆地区具有相对的影响力，逐步的成为重庆地区的主流招聘网站，特制定如下如下推广方案。

二、推广方式。

作为一个新兴的招聘方式以及渠道，是一个朝阳行业，但是还是处于一个虚拟的网络世界，如果想突破的话，那么就必须走虚实结合的道路，主要有以下几个方面：

1、积极组织校园招聘会。

每年的毕业生是一块很大的市场，重庆高校众多，有国家级的“211”工程院校，也有直辖市直属以及各地州的院校，每年的毕业生就业是一大问题，政府所属的人才机构虽然每年大力的组织各种招聘会，但是还是时间有限，而且最大的障碍就是政策的问题，国家每年对企业进校园举行招聘会是有时间限制的，而民营资本则不需要遵守这一类的政策法规，可以自由经营，高校就业处非常欢迎此类机构。古建议组织，且能得到很好的口碑，报社以及各大媒体会免费宣传。

组织校园招聘会是收学校的费用，而不收企业的费用，销售起来相对的简单，即单一整体销售。

2、开辟纸质招聘项目。

为了使招聘更加的具有效果，为企业提供更全面、优质的服务，可以联合当地具有影响力的报社，开辟招聘招生专栏，主要考虑对象可为前程无忧或者重庆当地的公开发行的小报为主，后期做大可以在主流媒体上开设专栏，周期为每周一期。

3、寻求现场招聘服务合作。

可与当地的现场招聘较大的人才中介机构合作，互相更换服务，以政府所属的人才市场为主，开设现场招聘专区，每场都要设立展位，开设代理招聘专区。即把每周新进网站的单位，招聘职位在展位上张贴出来。

4、一句话招聘业务推广。

积极利用重庆当地的人才市场资源，租赁人才市场的橱窗，把网站上的一句话招聘栏目的单位职位制定成A4纸张大小，进行张贴，按周或者按月收费，无单位期间可张贴网站形象广告。

以上方式主要是组合模式，即“3+1”模式。

三、建议

作为一个新兴的招聘网站，要想做起来，有浏览量还是不够的，关键看你的简历库是否充足，如果没有充足的人才简历供用人单位选择的话，那么什么都是空谈，只有加强简历库的建设，才可以不断的强大。

1、购买其他网站的简历。

如有可能可以购买重庆当地其他人才中介机构的人才简历，还有一种就是采用技术手段获取别人的简历库。