呼兰镇劳动保障工作要点

2020-03-02 21:56:43 来源：范文大全收藏下载本文

2012年呼兰镇人力资源和社会保障

工作要点

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，按照全市人力资源社会保障工作会议要求，全面推进城乡统筹就业，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，积极构建和谐劳动关系，努力开创人力资源社会保障事业发展新局面

二、目标任务

呼兰镇劳动保障事务所的各项目标任务以磐石市政府办公室下达的《关于印发2012年全市人力资源和社会保障工作要点的通知》为准。围绕全市经济发展和社会稳定大局，贯彻落实“发展上水平，干部下基层”活动精神，以保障和改善民生为主线，扶持创业就业，完善社会保障，稳定劳动关系，科学配置人力资源，为全市经济发展和社会进步提供坚实的人力资源和社会保障。

三、重点工作

（一）就业再就业工作

1、再就业方面

一是认真贯彻落实就业再就业目标责任制，进一步抓好城镇新增就业、下岗失业人员再就业、就业困难对象再就业、控制城镇登记失业率等工作。

二是精心实施“民心工程”，认真落实促进再就业的税费减免、小额担保贷款、社保补贴、就业服务补贴等扶持措施，对享受政策的各类人员进行统计上报，协助市局将各项补贴及时发放到位。

三是进一步做好再就业援助工作。摸清困难群体的基本情况，确定援助对象，制定援助工作计划，多渠道开发就业援助岗位，组织开展好“两节”期间再就业援助活动。

2、职业介绍方面

大力发展劳务经济，按照省、市《关于进一步做好农村劳动力转移就业工作意见》文件精神及市局下达目标任务，结合本乡镇实际，制定农村劳动力转移目标任务，多措并举，实施好劳务经济民心工程，促进农民增收。

一是加强劳务对接，促进劳动力转移就业。采取“走出去，请进来”的方法，加强与大连、广州、天津等地用工单位的联系，积极搭建劳务对接平台，深入开展劳务洽谈活动。

二是开发就业岗位，帮助劳动力市内就近就地转移就业。结合全市“三园两区”项目建设、农业产业结构调整、新民居建设等，积极开发农村建筑工匠、室内外装修、畜禽养殖员、农产品深加工等就业岗位，帮助劳动力特别是就业困难人员实现就业。

三是加大劳务品牌培育力度，提高品牌带动效应。结合本乡镇实际，围绕我市餐饮服务、建筑工匠、装饰装潢、鑫达钢铁、家政服务五大重点品牌，扩大品牌劳务输出规模和数量，打造区域劳务品牌。

四是加强“就业管理实名制台账”建设，完善劳动力管理数据库。深入开展就业服务统计工作，完善信息化基础上的实名制就业统计制度，进一步加强就业失业的实名制管理。

五是加强村级劳务输出信息员的管理，劳务输出信息员的业务培训，提高他们的业务水平和服务意识，充分发挥劳务输出信息员在农村劳动力转移就业工作中的积极作用。

六是充分发挥典型带动作用。注重培树外出务工、返乡创业、就业典型，年内培树2—3名先进典型，并及时上报典型事迹材料。在有条件的行政村积极推广农民就业协会带动就业的工作模式，提高组织输出水平和成功率。

3、职业培训方面

一是以积极实施“阳光工程”转移就业培训为重点，全面开展农村劳动力转移就业技能培训。大力实施涉农示范性培训和特色职业农民培训,主要围绕农村重大工程项目、农业社会化服务体系、农产品加工等方面开展病虫专业防治、果桑茶园艺工、菌类园艺工、畜禽繁殖员、动物防疫员、农村会计、饲养员、休闲农业服务员、中药材生产管理员等培训，促进农村劳动力实现就近就地就业。

二是继续开展农民工技能提升培训。深入企业了解岗位结构和技能状况，积极组织在岗农民参加培训，增强农民工自我维权意识，提升技能水平，提高就业质量。

三是积极做好创业培训推介。做好创业及创业培训政策的宣传，引导城乡劳动力积极参加创业培训，促进以创业带动就业。年内培训不少于30人。

四是认真开展引导性培训。结合示范性培训，在上好第一课的同时，向学员讲解进城务工生活、法律法规、维权常识，同时面向有就业愿望的广大农村劳动力开展引导性培训。年内培训不少于500人。

五是落实职业培训责任制。呼兰镇劳动保障事务所所长为第一责任人，要积极落实“五项制度”，做好培训班组织、申报、培训、考试等工作，确保培训质量。同时做好相关报表、各种台帐的填写和微机录入工作。

（二）社会保险工作

1、养老保险工作

一是强化举措，加大力度，全力做好2012年城乡居民养老保险参保扩面及保费征缴工作。最大限度减少断保、退保现象的发生，确保全镇参保率稳定在90%以上。

二是提高认识，克服困难，保证城乡居民养老保险养老金按时足额发放。在上级补助资金拨付到位情况下，保证及时足额将养老金发放到农民手中。

三是加强数据库信息管理工作，确保参保人员、发放人员个人信息准确完整。

四是及时做好城乡居民养老保险待遇领取人员的注销工作。按月上报辖区范围内因死亡等原因减少的领取待遇人数，减少基金流失。

五是加强监管，有力稽核，确保城乡居民养老保险基金安全平稳运行。跟踪督导各村保费及时入库，养老金足额发放并及时回收发放表，严防违规违纪行为发生。

六是加大政策宣传力度，多方协调联动，确保企业养老保险扩面任务圆满完成。要积极争取镇主要领导的重视与支持，研究制定切实可行的扩面工作办法。同时积极动员已参保人员持续稳定参保缴费。

七是完善手段，强化认证，严防社保基金流失。认真落实每年两次的企业、机关事业离退休人员和城镇居民待遇领取人员的认证工作，并将认证情况及时上报。

2、工伤、医疗保险工作

一是配合工资保险科和医保中心做好工伤认定调查工作。

二是整理辖区内参保职工和居民的基本情况，配合做好参保人员身份核实工作。

三是认真完成居民医疗保险的扩面征缴工作。

（三）劳动监察

一是配合市监察大队做好劳动保障书面年审工作。督促相关单位按时参加年审，将年审通知书及时送到各用人单位，并签订送达回执。

二是着力构建和谐稳定的劳动关系。深入推行劳动合同制度，督促用人单位依法签订劳动合同。逐步实现全市劳动合同制度全覆盖；实现对劳动合同的动态管理。配合开展劳动保障监察专项检查活动，并做好受理投诉举报工作。

三是进一步加大劳动保障监察力度。以矿山、建筑业、食品加工、商场超市、住宿和餐饮等劳动用人密集型、农民工多的用人单位为重点，加强日常巡查，大力开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工和清理农民工欠薪等专项检查，及时纠正、严厉打击各种损害劳动者合法权益违法行为，确保对各类用人单位执行劳动保障法律法规与政策的监管全面到位。

四是及时做好劳动争议处理和工伤认定工作。坚持“调裁结合、以调为主” 处理争议案件。为农民工开辟“劳动争议处理绿色通道”，做到快立、快办、快结。从速、高效开展工伤认定，对工伤人员提供法律、政策咨询服务和认定申请相关帮助，保障工伤人员的合法权益。

（四）加强劳动保障事务所的规范管理

一是明确责任，建立完善各项规章制度。镇劳动保障事务所将工作职责悬挂上墙，同时制定和完善本所的学习制度、财务管

理制度、考核评议制度和工作人员行为规范，形成以制度管人的长效管理机制。

二是优化作风，提高工作人员的服务水平和工作执行力。加强乡镇劳动保障队伍作风建设。采取有效措施，认真解决在作风建设上存在的突出问题，加强政策和业务知识学习，增强服务意识，优化服务质量，提高办事效率。

三是加强监管，确保各项资金和数据库的安全有效运行。严格执行财务管理制度，就业专项资金及社保基金必须做到专款专用，坚决杜绝贪污挪用等违法违纪现象发生，每年定期接受人社局三项资金审核小组的审核、监督。加强事务所办公用品的管理，特别是就业管理实名制台账、农保数据库等系统软件的管理和使用，严防各种物品及数据损坏和丢失，如果出现问题，将追究相关人员责任。

呼兰镇劳动和社会保障事务所

2012年2月2日