二0一二年劳动保障监察工作要点

2020-03-04 00:37:11 来源:范文大全收藏下载本文

2012年劳动保障监察工作要点

2011年劳动保障监察大队在局党组、行政的正确领导下,密切配合各相关部门,认真按照劳动保障监察工作的目标和要求,以维护劳动者合法权益为宗旨,以查处各类违法案件为重点,通过开展劳动保障法律法规宣传,依法受理和查处违反劳动保障法律法规行为,充分发挥了劳动保障监察的职能作用,较好地维护了劳动关系的和谐稳定。2012年劳动保障监察工作将从以下几个方面入手。

一是正确把握监察工作指导思想,明确监察工作目标任务。

2012年,劳动保障监察工作要在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下,继续深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,认真履行劳动保障监察工作职责,以维护劳动者合法权益和维护社会稳定为工作主线,不断加强自身学习,进一步加大劳动保障法律法规的宣传,强化执法力度,完善劳动保障监察维权机制、部门联动机制建设,积极探索农民工工资支付保证金制度,进一步推动和谐稳定劳动关系的建立。

二是加强学习,注重宣传。

首先是加强监察人员自身的学习,促进整个劳动保障监察队伍政策理论水平、业务素质和办案能力的提高。劳动保障领域所涉法律法规多,时间跨度长,只有牢固掌握党和国家的大政方针政策,在工作中才不会偏离方向,只有熟知劳动保障法律法规和规章,才能在工作中做到有法可依,有章可循,才能杜绝行政不作为,行政乱作为现象。其次是做好方针政策法律法规的宣传。从自己以前经手的一些案件看,因用人单位不知法、不懂法造成的违法违规现象十分普遍。如用人单位不在规定时间与劳动者签 1

订书面劳动合同,不为劳动者办理社会保险,不按规定支付加班费,施工方违规将民工工资发给小包工等违反劳动保障法律法规的现象大量存在。而另一方面由于劳动者自己的无知,造成维权难的现象也屡见不鲜。这些因自身法律知识的匮乏而造成的侵权案件,既增加了劳动保障监察执法的工作量,有的也增加了执法的难度。我认为可以通过以下几种方式进行宣传:一是通过开展街头宣传活动进行宣传。二是在深入用人单位进行监察时进行宣传。三是通过举办培训班进行宣传。四是在开展专项检查和进行重大案件的查处过程中,邀请新闻媒体参与,发挥舆论导向作用,起到宣传的作用。

三是认真做好举报投诉受理工作,完善举报投诉登记制度和投诉案件回访制度。举报投诉受理工作是劳动保障监察的基础性工作。在受理举报投诉时做到耐心细致,在调查处理时做到及时、全面、客观、公正。对符合条件的投诉案件,严格按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定办理。对书面受理的投诉案件,及时进行归类、汇总、录入,对受理的或知晓的重大疑难案件第一时间向领导做好汇报,做到工作不拖沓,不推诿。经协调处理的案件,根据具体情况进行回访,使投诉案件件件有落实,件件有结果。

四是加强执法,重点解决各类突出问题。

严格按照国家规定的每个劳动保障监察员每年巡查用人单位不少于50户的要求,经常深入用人单位进行巡查。以劳动合同的签订、工资的支付及社保费的征缴为巡查的重要内容,以招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业作为巡查的重点对象。针对近几年投诉案件90%左右均为建筑领域拖欠农民工工资的这一现状,把建筑工地作为监察

执法检查的重点,在我县主要表现为水务、交通、教育、卫生、农业、市政改造等重要领域的在建工程。力争做到每季度到大型建筑工地实地检查一次,做到有问题早发现,早处理。

结合开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查,用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,以及农民工工资支付情况专项检查,重点解决存在的各类突出问题。

五是进一步完善劳动保障监察维权机制和联动机制。

首先是要提升对重大违法案件、群体性事件的应急处置能力。及时、准确、全面掌握用人单位可能引发的突发性事件和群体性事件中涉及违反劳动保障法律法规的案件,进一步完善快速处理办法,提高应急处置和日常监控能力,及时化解劳资矛盾,防止突发性事件和群体性事件的发生,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会安定稳定。对重大劳动保障违法案件要做到事前有人发现,事中及时介入、事后舆论引导,防止事态被恶意炒作或放大,避免小问题变大事件、小纠纷变大冲突。同时加强部门之间的联动。通过与各相关单位建立部门联动机制,制定应急预案,由各单位安排专人负责联系,当发生侵权案件后,相关单位及时通报,核实情况,确定事件的主体责任单位,引导当事人采用恰当的方法解决纠纷。

六是积极探索农民工工资支付保证金制度。

近几年,我县建筑领域拖欠农民工工资现象严重,原因很多,但最终吃亏的还是广大的农民工。看到一些农民兄弟辛苦一年下来却拿不到自己的血汗钱,我心里也很难受,但因为自己能力有限,有时也无能为力。我想,通过建立和推行农民工工资支付保证金制度,有业主单位、建设部门、劳动监察部门和其他相关部门的共同努力,肯定能收到较好的效果。

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