县委办公室党风廉政建设制度

中共**县委办公室

党风廉政建设学习教育制度

为了进一步提高县委办公室部全体干部职工的思想政治素质、理论政策水平，建设高素质的干部队伍，特制定本制度。

一、各部门要把党风廉政建设学习教育作为一项重要的工作来抓，要长抓不懈、警钟长鸣。

二、学习教育内容主要根据省、市、县对反腐败工作的要求部署，结合正反典型事例，结合本单位实际组织实施。

三、要坚持发挥领导班子中心学习组带头引导作用，开展好定期学习教育活动，领导班子中心学习组每两个月至少组织一次学习，党员干部的学习教育工作每月至少组织一次，同时还要组织好不定期的典型事例教育。

四、学习必须坚持理论联系实际的学风，运用理论指导工作和个人世界观改造的实际，努力从理论和实际的结合上去说明实际问题，提高认识问题和解决问题的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。

五、改进学习方式方法，提高学习质量和效果。要利用集中讨论、理论讲座、中心发言、学习报告会等方法，提高干部学习理论的兴趣，使理论学习收到实效。

六、坚持学习考勤制度。县委办公室工作人员必须按时参加集中学习，无特殊情况不得请假。如有特殊情况不能参加学习者，必须经支部书记批准。并于事后主动补课。

七、严格学习纪律。集中学习时，不准阅看与学习无关的报刊，不准接待客人，不准擅自离开会场，必须关掉手机等通讯工具。

八、坚持记学习笔记。集中学习和自学必须记学习笔记，每年学习笔记不得少于1万字，学习体会不得少于3篇，每篇不得少于500字。

九、坚持理论学习考试、考核制度。县委办公室党支部负责对理论学习的考核，定期检查各支部学习组织情况、个人学习和笔记情况，及时发现问题，并指出，督促改进。同时对有关的专题学习，组织必要的考试。各部门人员参加理论学习情况和参加考试情况是评选文明科室的必要条件之一。

中共**县委办公室纪检监察信访接待制度

为贯彻执行《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》，在工程建设期间，密切联系群众、接受群众监督，保持人民群众反映情况渠道畅通，特制定本制度。

一、县委办公室领导班子成员半年听取一次信访工作的系统汇报、研究信访工作，解决信访问题。

二、坚持信访工作原则，耐心做好细致的政策解释工作。无论是上级转办，还是直接承办的信访案件，都要坚持做到不推拖、不积压，按有关规定，认真做出处理，该要报结果的按时上报处理结果。

三、在处理各种来信、来访事件中，要及时与有关部门和有关领导进行协商，以使信访反映、检举的问题，得到妥善处理。要保护揭发人、检举人、控告人。

四、热情接待信访人员，坚持信访登记制度，做好工作记录，随来随登，限期催办，建立信访工作档案，认真做好信访案卷的定期整理归档工作。

五、来信来访受理范围：县委办公室机关党员干部违反党纪、政纪、利用职权谋取私利、贪污贿赂、勒卡、渎职和其它方面检举揭发问题；各施工、监理单位违反《廉政合同》的有关问题。

中共**县委办公室廉政档案制度

一、建立廉政档案的原则：廉政档案是党员干部党风廉政情况的记录。主要反映干部的廉政动态和党风廉政情况，弘扬先进，发现和纠正问题，为干部的考核和使用提供依据和参考。

二、廉政档案的内容：

1、贯彻上级纪委党风廉政建设各项制度的情况；

2、廉政方面的先进事迹及受上级机关表彰奖励的情况；

3、涉及干部本人廉政问题的调查结论、处理决定及主要错误事实；

4、党风廉政考核中对干部本人的考评结论；

5、有关廉洁自律的具体情况。

三、廉政档案的管理

廉政档案由同级纪委、监察部门负责管理。档案管理人员应根据本单位、部门党风廉政工作的进展情况，及时做好廉政档案的收集和归档工作；定期对廉政档案进行分析，对其反映出来的倾向性及苗头性问题提出工作建议，并根据实际

需要，向相关单位或部门进行反馈。廉政档案记载的内容是干部考核、奖惩任用的重要依据。

档案管理人员应严格遵守保密纪律，不得向无关人员泄露档案内容，确因工作需要查阅档案的，须经有关领导批准。