二0一一 年公司年总结
2020-03-02 18:16:47 来源：范文大全收藏下载本文
二0一一 年公司总结
时光飞逝转眼间又到辞旧迎新时，回首这一年工作，对我公司来讲是不同寻常的一年。由于今年企业面临政府拆迁，职工的工资待遇偏低和原企业的遗留问题未能解决，造成职工进京上访，给企业造成了较大的损失。今年五月份公司班子进行了重新改选，在公司总经理王爱民直接领导下，通过了解职工主要想法及思想动态，做好职工的思想疏导和安抚工作，化解了不稳定因素，逐步解决职工工资偏低和原企业遗留问题，使得企业职工的思想得到了较大改善。我受公司总经理王爱民委托，特对2011年公司工作情况，做出以下总结：
一、深入学习，提高职工队伍素质，加强队伍建设；
企业要向前发展，一支思想素质过硬，工作能力强的管理队和一支技术作风硬朗的职工队伍是必不可少的。只有职工队伍素质提高了，各项工作的开展落实才有可靠保证，通过组织干部、职工学习和培训，增强了事业心和责任感，使干部职工的政治思想素质和业务水平明显提高。
二、提高安全防范意识，制定安全措施；
我公司在集团公司和省公司的领导下，为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的国家安全生产方针。牢固树立“生产必须安全，安全促进生产”的观念，始终把安全生产放在工作的首要位置。针对仓库特点，突出安全重点，制定安全措施，防火、防盗是我公司的两大安全重点。在平时的工作中，要求职工把两大安全重点作为公司安全工作的重中之重，并对每一项安全重点做了认真部署，逐一过问，在重点区域进行定期和不定期安全隐患排查，确保仓库安全不出问题，全年未发生重大安全事故。
三、清退客户、减少损失；
五月份，根据省公司统一部署，我公司对客户进行清退工作，正式以律师函的方式通知客户，限期搬迁。对此，很多客户意见很大，纷纷提出索赔要求。为了减少不必要的经济损失，我公司通过多种形式，耐心细致做客户的思想工作。在搬迁过程中，不论白天夜晚，不论节假，那里出现问题现场及时解决，做到准确无误。有效化解了客户的怒气，打消了索赔想法。经过我公司热情周到的服务，耐心细致的工作，使得搬迁工作进行得非常顺利，没有出现赔款事件。
四、提高职工工资待遇，逐步解决遗留问题；
我公司属国营老企业，由于历史上种种原因，造成了遗留问题多，职工工资偏低，工资结构不尽合理。随着社会经济快速发展，以及物价水平不断提高，原工资结构已不适应当前经济发展水平，对此职工意见很大。为了尽快解决遗留问题，在新领导班子带领下，经过反复开会研究，层层上报省公司不断提出修改方案，最终妥善解决了2010年工资理顺和今年调整工资及部分遗留问题。使得职工普遍感到满意，达到预期目标，稳定思想情绪，为以后工作开展打下了良好基础。
五、企业面临拆迁，安抚职工思想情绪；
众所周知，今年企业面临政府拆迁，业务经营处于停业状态，职工都人心惶惶不知道企业未来发展方向，这对职工内心造成很大影响。为正确引导，化解低落情绪，防止职工思想严重分化，公司领导班子组织学习，贯穿思想，以“职工最大利益化”为原则，多次开展思想工作、耐心疏导、动之以情晓之以理，妥善处理化解各种分歧矛盾，已切实利益，为职工排难解忧，增加职工对这项工作的理解和支持。安抚思想化解不稳定因素，使企业平稳过渡，为来年工作奠定良好开端。
总结2011年的工作，收获颇多，也留下了一些遗憾，我们深感重任在肩，不敢有丝毫懈怠。我们相信在集团公司和省公司的正确决策带领下，在新一届班子的共同努力下，一定能够走出困境，寻求一种适合省外运发展的战略方针，适合本公司大多数职工根本利益的路子，为公司广大职工谋福。2011年度对于我公司实属坎坷艰难，波动极大的一年，公司上下能携手共渡平稳走过，为公司新的发展做好准备，怀着积极向上的思想迎接2012，展望未来。
储运贸易公司
二０一一年十二月二十六日
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