劳务员考试题

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劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括（ B ）

A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ） A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ） A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D.劳动力需求计划的编制

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ） A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ） A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对( C )做出判断。 A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果

7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ） A、附录

B、评估实施的过程 C、报告提要

D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）

A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A、施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。 A、1

B、2

C、3

D、4 11.培训需求分析的内容包括( A ) A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是 12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ） A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。

A分包单位自检

B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）

A．劳务需求预测应以劳动定额为依据

B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种

D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ） A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业

D.劳动定额完成情况指标计算 17.定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ） A.确定劳务队伍的施工内容

B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道

19．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。

A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ） A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载

D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括（ C ）

A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ） A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ） A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ） A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则

C.公平与公开的原则

D.人员培训和企业战略文化相适应 26.建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ） A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识

28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ） A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ） A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。

A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全

32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。

A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。 A20万元 B30万元 C40万元 D50万元

34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质 35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。 A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上。

A1年 B一年半 C两年 D三年

37.实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位

38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。 A 1项 B 2项 C 3项 D 4项

39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。

A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人

40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A55

B60

C60

D55 42.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。 A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。 A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

44.（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日

45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。 A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。

A、45

B、50

C、55

D、60 48.进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍

49.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时 50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下。

A、45

B、50

C、55

D、60 51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。 A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册

52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。

A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。

A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日

54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ C ）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业 55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ A ）的《职业技能岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅

C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可

56.劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A、15

B、16

C、18

D、20 57.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。

A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。

A、10

B、15

C、20

D、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。

A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ A ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）

A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制

62.在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立.A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》

63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷.A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立（ B ） A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。

A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是（ C ） A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ） A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．两年

Ｄ．两年以上 71.下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．劳动合同具有人身性

Ｂ．劳动合同具有公平性Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ） A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ C ） A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员根据（ A ）结算劳务费。 A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员 76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。 A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检

77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ） A、考评方式 B、薪资待遇 C、考评周期 D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）

A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。

D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。 A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前

80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。 A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部

81.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。 A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商

82.劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。 A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括（ D ）。

A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是

84．分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。 A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同

85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。 A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是

86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（ B ） A.安全管理 B.资费管理

C.综合素质 D.技术质量管理

87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A ）的重要依据。 A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分

88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。 A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ） A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合

五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为（ D ）

A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是

92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ） A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）

A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

94.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。 A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时）

96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（ A ）。 A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日

97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。

A、2006年1月1日

B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。

A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内

100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C ) A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月

101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。

A、三年（不含）以下

B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上

D、三年（含）以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A ) A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同

103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

104.考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ）

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物

D、劳动合同应该一式多份 106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）

A、违法解除

B、终止

C、A与B

D、解除成立 107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。

A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内

108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ） A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日

111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ） A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D） A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113.下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ） A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是

114.用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ） A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的

115.劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116.下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ

）Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（

Ｂ

），不得约定试用期。Ａ．三个月

Ｂ．不满三个月

Ｃ．六个月

Ｄ．不满六个月 118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ） A.在试用期内

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职

D.未及时足额支付劳动报酬的 119.劳动合同的审查内容有（ D ）

A.合同内容是否符合法规和政策

B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一致

D.以上均是

120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ C ） A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ D ）。 A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量

122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ D ）调整支付计划。

A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起 124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。 A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。 A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监

126.全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（ C ）

A、劳务分包企业 B、个人 C、B与C

D、以上无正确答案 128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。

A、三年（含） B、三年（不含）

C、五年（含）

D、五年（不含） 129.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。 A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ C ）

A、2日 B、2个工作日 C、3日 D、5日

132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核

133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。

A、10日内 B、15日内

C、28日内 D、30日内

134.劳务费采用（ A ）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同

135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ B ）万元。

A、30

B、50

C、60

D、80 136.劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（ B ）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费

137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（ D ）与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人

138.根据（ C ）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位

139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（ A ）签字确认，并保存两年以上备查。

A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人 140.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（ A ）

A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、劳务管理者

141.发包人、承包人应当在每月（ B ）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、15

B、20

C、25

D、28 142.由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（ A ），预结、预付劳务费。

A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度

143.工程完工后双方及时办理结算，由（ B ）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。

A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位

144.各项目部（ A ）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。

A每月月末 B每两个月 C季度 D每年

145.（ C ）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。

A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局

146.支付劳务人工费时，只能向分包企业（ D ）支付，不得向无资格的个体承包人支付。

A项目经理 B总工程师 C劳务主管

D法人 147.支付工程款时，应把（ B ）列为第一支付顺序。 A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148.

劳务分包合同价款不包括以下（ B ） A.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费

149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（ C ） A.建筑面积综合单价

B.工种工日单价 C.暂估价

D.综合工日单价

150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（ A ） A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.下列不属于实名制管理积极作用的是（ B ） A.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理提供第二手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是（ B ）

A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是（ C ） A.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.安全生产许可证

154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（ B ） A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ A ） A.劳务员 B.项目经理

C.施工单位 D.监理单位

156.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费

C、一般材料费 D、利润 157.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ） A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ C ） A.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平 C.增快施工进度

D.提高劳动管理效率

159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（ B ）

A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.安全教育应以何种方式进行（ B ）

A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是（ D ）

A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业安全教育管理 162.( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。 A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ） A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（

Ｄ

）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．两年

Ｄ．两年以上 165.用人单位向劳动者支付（Ｃ），这是用人单位的主要义务。Ａ．保险待遇

Ｂ．福利待遇

Ｃ．劳动报酬

Ｄ．以上均是 166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（ D ） A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费

167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（ B ）工资计算方式。

A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ） A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

170.基层填报单位应于（ C ）将报表报上一级主管汇总。 A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内

171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（ D ）

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.务工人员的工资由（ A ）负责编制工资发放表并报项目部审核。 A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理

173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（ B ）审核。 A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主

174.（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以（ B ）形式支付给劳动者。 A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是

176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ B ）的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（ C ）的工资报酬。 A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（ D ）的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求（ C ） A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ） A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

七、能够建立劳务人员个人工资台账

181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（ A ）

A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册

182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ A ）

A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 D.支付情况月报表 183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是（ B ）

A.前者是后者的结果

B.前者是后者的依据

C前者与后者无明确的逻辑关系 D.后者是前者的依据

184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（ D ）

A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员 D.劳务分包企业

185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ B ）

A.支付情况月报表 B.考勤表 C.结算台账 D.支付凭证 186.负责建立每日人员流动台账的是（ C ）

A.项目经理 B.施工班组组长 C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人 187.花名册由谁编制（ B ） A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 188.花名册由谁报总包备案（ A ）

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 189.考勤表不需以下哪方签字（ C ）

A.班组长

B.用工企业 C.劳务员管理人员

D.用工企业项目负责人 190.《台账》中记录的对象不包括（ A ）

A.项目经理部劳务员 B.班组长 C.农民工 D.班队长

191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（ B ）申报。 A管理部门 B预算部门 C技术部门 D安全部门

192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（ C ）提出的。 A分包单位 B总包单位 C建设企业 D建设部门

193.施工总承包单位要以（ D ）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。 A单项工程 B单位工程 C建设企业 D工程项目

194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（ B ）的主要内容之一。 A劳务分包管理 B企业管理 C后勤管理 D 实名制管理

195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（ B

）。

A劳务合同 B月度考勤表 C资质证书 D安全生产许可证

196.（ B )劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A分包单位 B项目经理部 C外施工队伍 D建筑企业

197.项目经理部的劳务员依据（ C ）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（ D ）最低工资标准的月度工资。 A国家 B省 C市 D当地

199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（ A ）审核手续。 A上岗证书 B资质证书 C培训报告 D入场证明

200.（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。 A分包企业 B总包企业 C项目部 D建设单位

201.项目部根据（ A ）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A施工队伍负责人 B项目负责人

C企业法人

D企业负责人

202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（ B ）负责修改。

A建管处 B上报企业

C企业负责人

D项目部劳务员

203.建筑企业的劳动工资统计，是（ A ）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。

A建筑企业 B市建设局 C省建设局 D国家建管

204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（ B ），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A间接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.开展统计分析，分析工资总额和（ B ）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。 A总工资增长 B平均工资增长 C月工资增长 D季度工资增长 206.（ A ）指按规定的工资标准计算的工资。

A标准工资 B非标准工资 C平均工资 D总工资

207.项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。

A内业部门 B管理部门 C施工部门 D预算部门

208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（ B ）按实际进场人员调整花名册。

A外施队伍人员 B外施队伍负责人 C外施队伍企业 D外施队伍总工 209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（ C ）进行核对。

A项目经理

B外施队伍负责人

C实际进场人员

D进场时的花名册 210.（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台帐。

A分包企业 B总包企业 C分包队伍负责人 D总包负责人

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是（ A ）

A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠

C、违法分包 D、分包合同约定不明确 212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（ C ）内将审核结果通知分承包方。

A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.( A )是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

A公司法定代表人 B项目经理 C安全负责人 D各队伍负责人

215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（ C ）的法律地位，具有平等的权利义务。

A公平 B公正 C平等 D公开

216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（ B ），超过法定期限将不予受理。

A调解或仲裁 B调解或协商 C协商或诉讼 D诉讼或仲裁 217.（ C ）不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 A债务人 B违约人 C给付定金方 D收受定金方

218.收受定金方不履行约定的债务的，应当（ D ）返还定金。 A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍

D 2倍

219.进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。 A项目经理 B项目法人 C安全负责人 D劳务人员

220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。

A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤 D安全监管部门内勤 221.解决劳动争议，应当遵循的原则是（ C ）

A、公开 B、大事化小

C、及时处理

D、公平222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20

B、28

C、30

D、60 223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。

A、十 B、十五 C、二十

D、三十

224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ D ）内作出工伤认定决定。

A、30个工作日 B、30日

C、60个工作日

D、60日 225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ B ）承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位

C、分包单位 D、保险单位

226.企业破产的，在清算时优先拨付（ A ） A、工伤保险费用 B、农民工工资

C企业违约金

D、工程欠款

227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( C ) A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、24个月 228.劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任。 A、职工代表 B、工会代表

C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（ C ）情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种

230.工伤认定法律文书的送达按照（ A ）有关送达的规定执行。 A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》

C、《劳动合同法》 D、《刑法》 231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（ A ）承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任

232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（ B ）为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 233.劳动纠纷调解的基本原则是（ C ）

A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 234.解决劳动纠纷的合同内方法（ D ） A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 235.劳动纠纷指的是哪两者的争执（ A ） A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是（ B ） A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资

237.应急预案的编写时，为主的是（ D ） A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

238.应急预案的编写时，为原则的是（ C ） A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

239.下列属于项目经理部的责任的是（ B ） A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品

240.下列属于突发事件中紧急阶段的是（ B ） A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

241.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ B ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 242.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 ( A )。

A 5%

B 6%

C 8%

D 10% 243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过( C )。

A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月

244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( D )。

A国有医疗机构 B私人医疗机构 C高级医疗机构 D基层医疗机构 245.经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）的医疗期内不得解除劳动合同。 A五到八级 B五到九级 C六到十级 D五至十级

( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。 A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D其他社会保险

246.建筑企业和（ B ）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。 A企业法人 B项目部 C各班组负责人 D建设公司 247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到（ D ）。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。

A 100%

B 105%

C 110%

D 120% 249.社会保险计划由（ B ）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。

A国家 B政府 C乡村 D机构

250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（ A ）。

A 2%

B 2.5%

C 3%

D 3.5% 251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。 A代扣形式 B支票形式 C贷款形式 D货币形式

252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行（ B ）。

A第十届 B第十一届 C第十二届 D第十三届 253.（ A ）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。

A主管机构 B分管机构 C经办机构 D委托机构

254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D ）。

A 55.5%

B 56.5%

C 57.5%

D 58.5% 255.《社会保险法》规定，灵活就业人员（ C ）参加职工基本养老保险。 A随时 B强制 C自愿 D限定

256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制

C全日制和非全日制

D全日制或非全日 257.基本养老保险费用实习社会统筹，由（ A ）三方共同负担。 A国家、企业、个人 B国家、政府、企业 C政府、企业、个人 D国家、政府、个人

258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额（ B ）支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A分期付款 B一次性 C缴纳部分后 D加利息 259.下列是劳务纠纷的原因的是：（ D ）

A、未签订劳动合同引发的；

B、违法分包引发的； C、未签或分包合同约定不明确引发的； D、以上都是 260.可用于处理劳务纠纷的法律是（ A ）

A、《建筑法》

B、《民法》 C、《刑法》

D、《部门规章》

261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ B ）。

A、三个月 B、1个月 C、28

D、25 262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ B ）个月。 A、24

B、12

C、6

D、3 263.用人单位分立、合并、转让的，由（ C ）承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位

C、现用人单位

D、社会保险机构 264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ B ）平均缴费工资。

A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

265.用人单位申请工伤认定时限是（ C ）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（ C ）。

A、一个月 B、六个月 &n,bsp; C、1年 D、两年 267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（ D ）

A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是 268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（ C ）申请人并说明理由。 A、他人转告

B、当面告知

C、书面告知 D、B与C均可

269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（ B ）

A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资

C、企业员工工资 D、银行的贷款

270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（ C ）

A.建立和谐社会 B.预防

C.标本兼治 D.生产

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（ B ）。 A两份 B三份 C四份 D五份

272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ A ）审核签字后方可实施。 A总工 B项目经理 C施工员 D法人代表

273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ B ）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门 A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ），包括竣工图。.A 一式两份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。 A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天

276.材料计划要使用正式表格，要有（ A ）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

A主管，制表 B项目经理，主管 C项目经理，制表 D主管，材料员 277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后( B )内进行核实，给予确认或提出修改意见

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包单位自行采购的物资，必须在（ C ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A建设单位 B业主 C总包 D分包

279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（ A ）(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。 A竣工图 B施工图 C总平面图 D各细部详图

280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（ A ），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。 A技术部门 B管理部门 C项目经理 D质量监督部门

281.所有分包单位需设专责或兼职( D )一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。

A计量员 B办公员 C登记员 D资料员

282.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（ B ），严禁浪费。

A由外至内 B由上至下 C由内至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后( A )内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。 A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ A ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底

285.归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（ C ）。 A、合法 B、整洁

C、完整 D、有序 286.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（ C ）。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（ A ） A、统计报表类

B、文件记录类

C、劳务发放类 D、合同协议类

288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（ A ） A、统计报表类

B、文件记录类

C、劳务发放类

D、合同协议类

289.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（ C ） A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

290.当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（ A ） A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据

291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（ A ）

A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 292.以下不属于花名册中主要内容的是（ C ） A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号

293.进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（ D ） A、分包企业 B、分包企业所属的省建管

C、当地建设主管部门 D、承包企业

294.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B ） A、合同签订的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期

295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ A ）

A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同 296.劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（ C ）

A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位

297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ B ）

A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（ B 分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

299.对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（ D ）A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.对保管期限已满的档案，以下做法正确的是（ D ）

A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁

5ic3A7Jm5ic3A7 劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 多项选择题{每题均有2个或2个以上正确答案}

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳动力需求计划编制程序( ABD ) A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动力的使用量

D.劳动力需求计划的编制 2.劳动力总量需求计划的编制方法（ BCD ）

A、经验估工法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、概算定额法 3.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（ ABCD ）

A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录

D、报告提要。 4.劳务需求计划应包括：（ ABCD ）

A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间； C、入场安全教育培训； D、住宿管理等内容；

） 5.劳务管理计划包括：人员的配备计划与（ ABC ） A、教育培训计划；

B、考核计划； C、应急预案；

D、人员的出勤计划； 6.培训需求的层次分析包括：( ACD ) A、企业层次分析

B、社会需求层次分析

C、工作岗位层次分析

D、员工个人层次分析。 7.劳务培训计划的主要内容有：（ ABCD ）

A、安全生产培训

B、岗位技能培训

C、新工艺、新方法

D、施工技术专题培训普法维权培训 8.劳务用工需求量预测的原则有：（ AC ）

A、劳动定额；

B、产量定额； C、施工组织设计；

D、施工组织总设计

二、能够验证劳务队伍资质

9.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料；

A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证

10.劳务分包企业有下列（ ABCD

）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ ACD ）要求。

A、资质

B、资格要求

C、业绩要求

D、政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

A、工长部门负责人

B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员

D、特种作业人员

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

13.劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书

14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD ) A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识， B、定期参加总包组织的计量工作会议， C、负责绘制本单位的工艺计量流程图,

D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

15.属于务工人员的登记内容包括：（ ABCD ）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。

A、本人姓名 B、身份证号

C、籍贯

D、所属单位（队伍） 16.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ ABCD ）等基本情况。

A、身份证号码 B、家庭住址

C、户口所在地 D、出生日期

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

17.劳务分包合同的形式有：( BCD ) A、自建式劳务分包；

B、自带劳务承包、C零散的劳务承包；

D、成建制的劳务分包。 18.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（ CD ）等方式进行监督检查。

A、互检

B、交检

C、巡查

D、联合检查

19.在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：( ABC ) A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度； B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。 D、有符合本行业体系的劳务分包人民

20..劳务分包合同的条款中，重要条款有：（ ABCD ）

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容；

B、分包工作年限与保险； C、材料及设备供应；

D、施工配合； 21..劳务分包合同价款包括( ABCD ) A、文明施工及环保费中的人工费；

B、管理费与各项保险费； C、低值易耗材料费；

D、利润等； 22.劳务分包合同不得包括以下哪些（ BCD ）内容。 A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 23..劳务分包合同应盖（ AB ）印章

A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 24..劳务分包队伍综合评价的方法包括( ACD ) A、考评周期

B、考评对象 C、考评方式

D、信息反馈

五、能够对劳动合同进行规范性评审

25.劳动合同按照劳动合同期限划分（ ABC ）

A、有固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、完成总工的劳动合同 26.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（ ABCD ） A、非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 27..劳动合同的特征（ ABCD ） A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性

D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 28.劳动合同同时具备哪些性质（ AC ）

A、平等性

B、公开性

C、隶属性

D、公正性 29.劳动合同的必备条款包括哪些条款（ ABCD ）

A、劳动合同期限和试用期限

B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇

D、生产条件或工作条件

30.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ ABCD ）等基本情况。

A、身份证号码

B、家庭住址

C、户口所在地

D、出生日期

31.劳动合同中，劳动者应具备（ ABC ） A、民事能力

B、身体条件

C、工作能力符合用人单位招聘条件

D、年满16周岁 32.劳动合同审查的要求包括（ ACD ）

A、当事人申请

B、劳动合同签订

C、鉴证机关审核

D、确认证明

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

33.工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（ AB ）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人

34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ ACD ）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理 35.劳务工人工资的计算方式：( ACD ) A固定劳务报酬（含管理费）; B合同约定报酬（含管理费）；

C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

36.劳务费包含：( AB )与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润

B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费

37.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（ BC ）方法支付。

A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款

C、中间支付 D、完成后支付 38.采用( AC )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬

39.按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（ BD ）。 A、日清日结

B、月清月结

C、年清年结 D、按分包合同约定执行 40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（ BC ），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。 A、劳务工程量

B、劳务用工人数

C、劳动报酬支付情况统计表

D、劳务工时

41.总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（ ABC ），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。

A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式

C、保证按期支付的措施

D、拖欠工资的后果 42.劳务分包合同价款包括以下（ ABCD ） A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费

43．在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（ ABD ） A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价

44.进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ ABCD ）等工作做好准备。

人员考勤 B工资发放 C劳资纠纷处理 D工伤事故处理

45.建立施工现场管理台账，如（ AC ），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A工程管理人员登记表 B工程人员登记表

C现场工人登记表 D进场人员登记表

46.对进场人员（ ABCD )进行备案管理是实名制管理内容之一。 A花名册 B身份证 C劳动合同 D岗位技能证书 47.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（ CD ）。

A进场安全培训 B人员身份确认 C劳动合同签订 D人员增减变动台帐 48.按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（ BC ），正确计算职工工资总额和平均工资。

A工资报表 B定期统计报表 C年报工作 D月报工作

七、能够建立劳务人员个人工资台账

49.劳务人员工资的计算方式包括（ ABCD ）

A、奖金

B、计时工资

C、计件工资 D、加班加点工资

50.劳务分包合同价款的确认方式包括（ ABC ）

A、定额单价

B、按工种计算劳务分包工程造价

C、按分项工程建筑面积确定承包价

D、定量单价 51.劳务用工模式主要分为（ ABCD ）

A、全日制劳动用工模式

B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣

D、人才租赁 52.劳务报酬的计算方法主要有（ CD ）

A、奖金

B、津贴和补贴

C、固定劳务报酬（含管理费） D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 53.薪酬模式的的类型包括（ ABCD ）

A、基于岗位的薪酬模式

B、基于绩效的薪酬模式

C、基于市场的薪酬模式

C、基于技能的薪酬模式 54.以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（ AB ）

A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 55.考勤表需以下哪些签字（ ABC ）

A、班组长

B、用工企业劳务员

C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员 56.下列关于考勤表的说法正确的是（ A D ）

A、考勤表由施工单位编制

B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、考勤表由总包单位编制

D、考勤表由用工单位报总包单位备案

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

57.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ） A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 58.处理劳务纠纷的法律有：（ ABD ） A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》 59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有：( AB ) A、推行建筑业劳务基地化管理； B、施工总承包企业要优选劳务队伍； C、签订劳务合同； D、收取劳工有效抵押证件；

60.劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（ AC ）。

A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 61.解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（ ABCD ） A、建立企业信用档案制度； B、建立日常工作机制和监督机制； C、建立欠薪应急周转金制度； D、提高农民工的法律维权意识；

62.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 63.突发事件应急预案包括（ ABCD ） A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测

C、评估

D、监控及相应措施的资料记录

64.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。

A、姓名 B、职务

C、争议事项

D、调解结果

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

65.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。

A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 66.劳务分包招投标工作的特点：（ ABD ） A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大； B、劳务分包项目投标报价复杂； C、劳务分包投标报价要求高； D、劳务分包招投标操作周期短。

67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立( ABC )。 A、基本养老保险基金

B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金

D、工伤意外保险基金 68.企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC ).A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制 69.解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ） A、由建设单位或总承包单位先行支付； B、通过仲裁机构解决；

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金； D、通过法律途径解决；

70.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（ AB ）。 A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 71.工伤及伤亡保险受理条件包括：（ ABCD ） A、申请材料完整；

B、属于劳动保障行政部门管辖； C、受理时限尚未经过； D、申请主体适格；

72.用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

73.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。 A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单

D、审核预算书 74.新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（ CD ） A、综合考察 B、项目研究

C、综合评价 D、集团公司审批手续

75.农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（ BD ）

A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料；

B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明； C、“农民工夜校”管理条例；

D、“农民工夜校”培训记录；

76.劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（ AB ） A.法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理

77.以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（ BC ） A、花名册

B、劳务费结算台账

C、支付凭证

D、考勤表 78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ ABCD ）

A.月度检查

B、季度考核

C、年度评价

D、相关资料及报表 79.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ AD ）

A、工资表

B、

花名册

C、支付凭证

D、考勤表 80.下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（ AC ） A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

+8iTwvUD48UD5B 劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

(案例一)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。 1.

用人单位自用工之日起（

C ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 A.超过一个月 B.超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年

农民工权益保护的基本原则包括( ACD ) A.公平对待，一视同仁 B.完善管理，安全第一

C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼长远。

对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（

D ）

A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（

A ）

A.支付两倍的月工资

B.按正常约定支付 C.按工作日数支付

D.支付三倍的月工资

(案例二)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。

竞业限制期限，不得超过（

B ） A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

2.劳动者应提前（

D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（

） A.两倍的月工资 B.双倍违约金 C.违约金 D.三倍的月工资

（案例三）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

1.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )个阶段顺次组成的 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解

2.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（

A ）

A.支付两倍的月工资

B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D

）订立书面劳动合同。

A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内

劳动合同具有的性质( D ) A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B （案例四）某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

1.从事非全日制用工的劳动者可以与( D

)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工应满足的要求（

） A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（

B ），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时

(案例五)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。 1.我国签订劳动合同的基本原则是（

C ） A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 2.在是否与员工续约的问题上，企业（

D ）

A.不同意续约 B.不做回复 C.可再签订一年合约 D.没有选择权，继续续约 3.下列不属于劳动合同的特征的是（

Ｂ

）

Ａ．劳动合同具有人身性

Ｂ．劳动合同具有公平性Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

(案例六)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。 1.下列属于工伤类型的（

D ）

违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的 C.因犯罪伤亡的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

2.下列不属于工伤认定的条件(

A ) A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 3.下列情况不能被认定为工伤的（ C ）

在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B.

因违法治安管理伤亡的 C.

因履行职责遭致人身伤害的

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 1.甲公司企业资质标准为（ B

）。 A一级 B二级 C三级 D四级 2.下列说法正确的是：（ AD

）。 A甲公司没有资质承包乙公司分包项目。

B甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。

C乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。 D王恩德要求的索赔是合理的。

3.劳务管理人员必须限分包企业在（ B

）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

（案例八）某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。

1.甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（ B

） A是 B否

2.劳务分包队伍人员中禁止使用不满（ A

）和超过（ A

）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A 16；55

B 16；60

C 18；55

D 18；60 3对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指（ ABC

）。 A自检 B互检 C交接检 D技术检

（案例九）2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1．解除原告与被告乙公司的劳动关系，2．被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3．被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。

1.原告请求法院的判令是否有理？（ A

） A是 B否

2.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到（ D

）。 A项目工程完工日 B合同中的竣工日

C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

3.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由( AD

)责令限期缴纳。

A劳动保障行政部门 B社会保险机构 C国家银行 D税务机关

（案例十）甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。

1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ） A因劳资问题而引起的纠纷 B因履约范围不清而产生的纠纷 C因转包而产生的纠纷 D因拖欠农民工工资引发的纠纷

2.劳动纠纷调节的一般程序为：（ A

） A申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理 3．乙方应该向甲方支付（

）违约金？ A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元（案例十一）***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程， ***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。 1.劳务工人工资的计算方式：(

ACD ) A固定劳务报酬（含管理费）; B合同约定报酬（含管理费）；

C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算; D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

2.务作业发包人在确认结算资料后（ B

）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。

A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(

)做到100%支付。 A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

（案例十二）某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。 1.三级教育是指：（ ABD

）

A企业 B项目部 C技术部门 D班组

2.劳务分包企业有下列（

ABCD

）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B出现重大质量问题

C发现事故隐瞒不报】漏报、晚报的

D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

3.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（ ACD

）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。 A急救器材和药品 B家属

C设备的车辆

D上级或地方政府领导

（案例十三）背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 1.

该工程的计划实际用工是（ A

）

A、25000工日 B、30000工日

C、36000工日

D、40000工日

当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（ CD

）

A、专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书

当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（ C

）提交相关资料进行复审

A、10个工作日 B、10日内

C、15个工作日 D、15日

总承包企业劳务督察部门于（ A

）检查不合格的项目经理部进行复查。

A、10个工作日 B、10日内

C、15个工作日 D、15日

（案例十四）背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。

劳动合同一式多份，分别由（ BCD ）留存。

A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业

劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（ B

）

A、5%

B、8%

C、10%

D、12% 3.

下列属于劳务分包合同的内容有（ ABCD ）

A、施工配合 B、保险 C、质量标准 D、工时及工程量的确认

（案例十五）背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 1.

劳动合同中应当载明的内容有（ ABCD ）

A、分包企业地址 B、农民工出生日期

C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址

用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（ BC

）

A、至始至终没有关系 B、违法解除

C、终止 D、一般解除

以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（ CD

）

A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的

C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者

下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（ AC ）

A、应届毕业生；

B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同；

C、新调入员工；

D、复原、转业退伍军人初次分配工作；

（案例十六）背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。

发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以（ A ）为界，就结构、装修、设备安装等分别约定

A、室内设计地坪 B、室外设计地坪

C、基础表面 D、防水层

劳务分包合同价款包括（ ABCD ）

A、低值易耗材料费 B、工具用具费

C、利润 D、劳动保护费

劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，可以由下列（ B

）领取

A工人配偶

B本人

C工友 D工人父母（案例十七）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（ C

）

A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费

C、拖欠的农民工工资

D、企业员工的工资 2.

劳务纠纷的性质是（ ABCD ）

A、无照经营性 B、矛盾激化性

C、多发性 D、地域集中性

劳务人员工资纠纷表现形式（ ABC ）

A、围堵政府机关 B、聚众上访

C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

解决劳务人员工资纠纷的主要方法（ AB

）

A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金

C、通过法律解决

D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

（案例十八）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 1.

解决劳动争议的原则有（ AC

）

A、合法 B、公平

C、公正

D、公开 2.

劳动争议委员会可以有谁担任（ C

）

A、职工代表

B、用人单位代表

C、工会代表

D、政府部门相应人员

若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（ C

）

A、1个月 B、6个月

C、12个月

D、24个月 4.

若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（ D

）

A、10个工作日内 B、10日内

C、15个工作日内 D、15日内

（案例十九）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”

下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（ ABC ）

A、继承单位由原用人单位分立

B、继承单位由原用人单位合并

C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

下列属于工伤的是（ ABC ）

A、职业病 B、由于工作间接引起的事故

C、上下班交通事故 D、以上无正确答案

下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是（ ABCD ）

A、护理费

B、非法用工伤亡赔偿

C、童工受到事故伤害 D、误工费

工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为（ B

）

A、24个月本人工资 B、22个月本人工资

C、20个月本人工资 D、18个月本人工资

（案例二十）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。

劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（ A

）

A、3日 B、3个工作日

C、5日 D、5个工作日

劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（ BCD ）

A、低值易耗材料

B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械

在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（ ABCD ）

A、籍贯 B、身份证号

C、岗位证书编号 D、年龄

劳务管理资料档案最低保存年限是（ BD

）

A合同类5年 B文件记录类8年

C统计报表类8年 D劳务费发放类8年 (案例二十一)：

黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。

1.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ） A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

2.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（

B ）的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 3.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（

C ）的工资报酬。

A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300%

(案例二十二)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。

1.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ） A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（

A ）汇总。 A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主 3.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（

D ）

A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B

） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

2..用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B

）的劳动合同。

A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

(案例二十四)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。

1.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C

） A.在试用期内

B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职

D.未及时足额支付劳动报酬的

2.劳动者应提前（

D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A

） A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

（案例二十五）某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。 1.

以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（ AB

）