员工守则

员工发生以下违规违纪或过错行为之一的，公司将予以“口头警告”处罚 （a）迟到、早退、旷工（具体惩处参见考勤制度）

（b）上班时间做妨碍工作的事情，包括但不限于睡觉、擅离工作岗位、窜岗、讨论与工作无关的事情，看与业务无关的报纸书刊、淘宝、玩游戏、看视频、长时间利用公司电话打私人电话

（c）工作时间外出未填写《外出申请单》

（d）在办公区域违禁吸烟

（e）在公司公共设施上乱写乱画，不爱护公物；在办公场所随地吐痰、乱扔杂物、不讲究个人卫生，破坏办公环境卫生

（f）工作时间不使用文明用语、有粗言秽语，做不文雅动作

（g）不服从或不遵照公司规章制度办事，但未造成公司损失

（h）不服从上级领导安排或违反公司操作流程，但未造成公司损失及客户流失的

（i）工作时间故意扰乱其他同事的工作情绪和工作，使受干扰者的正常工作受到影响

（j）工作期间在办公场所嬉笑打闹，大声喧哗，扰乱办公秩序

（k）无故未按时完成工作任务

（l）不礼貌与客户顾客对话，态度欠佳，轻视客户或对其他员工不礼貌

（m）不爱护公司财产，造成公司财产浪费或处于危险状态的

（n）缺乏团队精神、破坏团队团结，情节轻微者

（o）主管未履行职责，管理、监督不力，未造成损失者

（p）其他公司认为予以警告的行为

（2）员工发生以下违规违纪或过错行为之一的，公司将予以“书面警告”处罚 （a）发生上述应处以“口头警告”处罚的违纪违规行为，经批评教育或口头警告后人不予以改正

（b）不重视客户投诉，不注意倾听客户意见，不认真总结投诉记录并及时妥善处理，单但未造成公司损失及客户流失

（c）因工作差错而导致客户投诉，未及时处理客户投诉，或被客户有效投诉一次的

（d）未遵守公司制度、工作流程、行为规范，造成损失者

（e）由于非客户原因违反流程导致公司营业收入无法及时收回

（f）消极怠工，工作效率欠佳或故意拖延工作时间以谋取加班或虚报加班 （g）无事生非、无中生有，散布谣言，破坏团结

（h）考勤弄虚作假，捏造事实骗取休假

（i）拒绝接受、执行上级主管的工作指令或不服从工作调遣及安排

（j）季度内累计三次未按时完成工作任务，单位造成重大影响

（k）主管未履行职责，管理、监督不力，造成轻微损失（500元）一下者 （l）对其他员工恶意攻击诬陷，制造事端的

（m）一个月内连续迟到超过5次以上，旷工半天以内者

（n）其他公司认为予以书面警告的行为

3、员工发生以下违规违纪或过错行为之一的，公司将予以“记过”处罚

（a）发生上述应处以“书面警告”处罚的违纪违规行为，经批评教育或口头警告后人不予以改正

（b）在工作期间擅离职守，导致公司蒙受损失1000元以下者

（c）携带危险或违禁物品进入工作场所者

（d）遗失或故意撕毁公文、遗失或损坏公物、造成较大影响者

（e）侮辱、污蔑、诋毁、诽谤他人人格，无理取闹扰乱公司秩序，发表虚假或诽谤之言论从而损害公司、客户及其他员工声誉，造成损失者

（f）违反工作流程、规章制度、行为规范，造成损失者

（g）因侮辱、诽谤、诋毁、刁难客户导致客户投诉，或因工作差错而导致客户投诉，造成公司损失的

（h）虚报事假、病假理由并伪造、改造或提供不真实的资料、欺骗性请求事假、病假，对公司造成恶劣影响

（i）故意向他人泄露本人的薪资及相关情况，或打探其他员工的薪资及相关情况

（j）私自向客户、供应商索取费用（包括不限于手续费、回扣、佣金等） （k）私自把本公司客户介绍给竞争者、企业或个人的

（l）缺乏团队协作精神、破坏团队团结，情节严重、造成较大损失者

（m）不服从管理，拒绝执行命令，造成严重后果者或对工作中发生的任何事故、人身伤害或损失隐瞒不上报

（n）主管未履行职责，管理、监督不力，造成损失者

（o）擅自使用私人存储设备存储或下载公司任何信息的

（p）违反岗位职责和操作流程并造成损失的

（r）贪污、侵占、挪用公款、公物，或侵占他人财产、冒领其他员工的各项费用或物品的，价值不满人民币500元的

（s）蓄意破坏公司财产

（t）旷工1天者

（u）擅自使用或复制万能钥匙，打开其他人员的门、抽屉、柜子等

（v）其他公司认为应予以记过的行为

4、员工发生以下违规违纪或过错行为之一的，经查证属实，公司视为严重违纪，有权立即解除该员工的聘用合同并无需任何补偿，给公司造成损失的，公司有权要求该员工进行赔偿，且保留追究法律责任的权利

（a）拒不听从公司合理指挥、监督，与主管多次发生冲突

（b）在仓库库房区域内吸烟

（c）在公司内聚众赌博、打架、酗酒，参与或组织吸毒、贩毒

（d）在公司内外部通过口头、书面、网络等各种形式谩骂、侮辱、诽谤、诋毁公司或公司领导

（e）在公司内外部通过口头、书面、网络等各种形式鼓动、煽动、引诱、教唆公司员工消极怠工、斗殴、闹事、伤人、杀人、损坏盗窃公司财产的 （f）聚众闹事

（g）盗窃公司或同事财产

（h）以任何手段侵占公司财务(包括不限于伪造报销单、收据等)，造成公司直接经济损失

（i）违反劳动合同条款，情节严重者

（j）违反公司流程、规章制度造成重大损失者

（k）在合同有效期内，未经批准，为与公司有竞争关系的其他企业、组织或第

三者工作或兼营本公司同类业务的

（l）有意隐瞒重要事实、或有欺诈等不诚信行为，包括但不限于擅自伪造、篡改个人资料及简历、工作经历、文件、公告、票据、单据，对公司造成经济损失 （j）以权谋私，假公济私，滥用职权（包括不限于接受贿赂，或挥霍、挪用侵占公司财务，或随意处置公司财产），对公司造成损失

（k）利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉遭受重大损害

（l）违反操作流程造成人身伤害事故的

（m）故意泄露商业机密者

（n）伪造、盗用或私用公司印章、财务者

（o）年度累计旷工3天以上者

（p）年度累计记过3次以上、处罚累计12分者

（r）主管未履行职责，管理、监督不力，造成严重损失者

（s）无正当理由不服从公司工作分配、指示或拒绝履行本职工作的

（t）搞小帮派、小团体，严重破坏公司团结的

（s）应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明，或在工作过程中患有传染性疾病而为申明的

（t）应聘前在其他单位曾受记过、留职察看、开除等严重处分，或有吸毒、被劳动教养、拘役等违反国家法律法规的行为而未提前申明的

（u）在公司内成立非法组织或参加非法组织的

（v）做出违背社会公序良俗的行为，情节严重的

（w）违反国家有关法律法规，情节严重者

（x）对公司造成直接损失在5000元以上者

（y）严重违反员工手册之情形

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