员工考勤绩效管理制度
2020-03-03 08:13:23 来源：范文大全收藏下载本文
员工考勤管理制度
1、目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,完善公司考核管理体系，促进公司考勤管理工作扎实推进，,特制订本办法。
2、适用范围：适用于公司全体员工的考勤管理。
3、
3制度内容：
（3.1）上班下班考勤时间管理
（3.1.1）每位员工上下班，必须在规定的考勤时间段，进行打卡考勤。
（3.1.2）员工打卡超过规定时间：迟到5分钟（含）以内为迟到,不予处罚，超过5分钟以上，20分钟以内的，按迟到处理；
迟到超过30分钟以上为旷工一小时；员工打卡未按规定时间提前下班的：提前下班打卡5分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工，并以旷工一小时处理。 （3.1.2.1）迟到、早退者，每次给与10元负激励处理，每月累计达三次（含）者，以旷工一天处理，并予以取消当月绩效考核资格。
（3.1.2.2）旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时处理；旷工超过1小时的，按全天旷工处理。
（3.1.2.3）旷工按日平均工资扣罚当日薪资，旷工一天的取消当月满勤奖及绩效考核资格，超过旷工一天以上的，除扣除旷工当日平均薪资处理外，并取消连续三个月的进行满勤奖及考核资格。
（3.1.2.4）无故连续旷工超过3日以上的，除相关规定处罚外，并予以除名。 （3.1.2.5）如因季节变化或工作特殊的需要，公司需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经分管副总审核，报经总经理批准后予以公布执行。
（3.1.2.6）员工在本月度工作的月度里，没有请假和调休以及没有上班迟到和下班早退的，享受月度满勤奖待遇。
（3.1.2.7）以上各条以外出现的考勤管理问题，另行通知。 （3.2）考勤管理
（3.2.1）上下班考勤实行指纹刷卡，各外勤部门或外勤人员微信定位报告签到管理制度，签到定位信息，反馈到公司考勤管理部门签收。
（3.2.2）规定员工早上必须到公司刷卡或签到(出差者例外)，因公司业务的特定性质，确因有公务须办理而不能到公司者,必须报告其部门负责人批准，并随后微信定位签到打卡，告知人力资源行政部。相关外出人员人员返回时，必须在公司考勤管理部门处，登记写明外出事由、地点、返回时间，经部门主管签字同意后方可，否则一律按旷工处理。
（3.2.3）上班时间内，公司员工外出办事,必须到公司考勤管理部门进行《外出登记表》上登记，列出：外出事由、地点、预计返回时间，经所在部门主管以上负责人签字同意后，方可离开,否则均按旷工处理。
（3.2.4）外出办事须妥善安排时间，事毕即回公司签到；下班因公务在外有特殊情况不能按时返回公司者，必须告知部门主管，并进行微信定位打卡提报考勤主管部门,其所在部门主管需及时告知考勤管理部门人员进行登记，否则考勤管理部门在进行考勤核查时，有权按早退或旷工处理。
（3.2.5）员工因事早退或外出，在工作时间内，需要离开公司的，且当天不能返回公司者，应按公司规定，进行办理请假或事假手续，并进行进行外出登记，才能离开公司。否则，一律按旷工处理。
（3.2.6）员工出差，应详细填写《出差申请表》,按规定逐级审批后，报备考勤部门负责人，作为考勤记录核查的依据。出差人出差返回公司后，应于上班第一时间通知考勤管理部门，进行外勤销假报告，便于考勤管理的准确性。 （3.2.7）外出进行登记人员需对登记资料的真实性负责，不得弄虚作假。否则，一经查实，将给予相应处罚。
（3.2.8）员工考勤由公司指定专人人进行管理、核查和汇总。
（3.2.9）考勤管理人，必须在每月4日（节假日顺延）将各部门人员的《考勤统计表》提交公司相关领导审核，于每月5日（节假日顺延）公示。
（3.2.10）员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤统计表》公示起3日内向考勤管理部门，提出复核申请，超时的考勤异议复核时间，考勤管理部门将不予受理。如员工于公示期间出差在外，可于返回公司后2日内，可以书面形式向考勤管理部门提出考勤异议及复核申请，经考勤部门经理核准后，可于下月考勤汇总时予以更正。
（3.2.11）考勤管理部门及担负考勤管理人员应忠于职守、坚持原则,如实记录员工的出勤情况，及时、准确核查、汇总、提报《考勤统计表》，不得营私舞弊,弄虚作假。凡发现考勤管理人员营私舞弊、弄虚作假、不如实作考勤记录的，一经查实，将给予相应处罚。另如发现有人伪造出勤记录者，一经查实，以双倍旷工论并取消相关人员的当月绩效考核资格。
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