员工考勤管理制度
2020-03-02 06:56:43 来源：范文大全收藏下载本文
员工考勤管理制度
第一条 公司按国家规定实行标准工作制，每周工作五天、每天七个小时、每周
四十小时工作制，工作时间为上午9:00--下午5:00。如有调整，按新公
布的时间为准。
第二条 公司安排员工在周
六、周日休息，安排员工在国家法定节日期间休假。
第三条 公司不提倡加班，员工应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任
务。确因工作需要要求员工加班的，员工应予以同意。
第四条 员工应按公司规定准时上下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假、中
途擅自离开工作岗位，因公外出应按审批权限向上级领导报告。
第五条 请假
员工请假分为以下几种情况：
（一） 事假
事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。事假
超过十五天者，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。事假不计当日工资。
（二） 病假
员工确实因病不能上班，须在请假时出示病历本及医院证明。如急病不
能提前请假，需及时打电话通知部门负责人，并在上班后补填请假单。
病假期间的工资按正常工作的百分之六十计。
（三）年休假
1.员工连续工作半年以上的，享受年休假。员工累计工作已满半年未满三
年的，年休假7天；已满三年不满五年的，年休假10天；满五年未满十
年的，年休假14天。满十年以上的，每年递增一天，但总计不超过30
天。国家法定休假日、休息日不计入年休假期。
2.年休假可跨年使用，但至多延至第二年，可集中休息也可分段休息。
员工自愿不休年假的，可用来抵补病假、事假。
（三） 婚假
员工凭结婚证书给予婚假三天，符合晚婚条件的（男满25周岁、女满23
周岁）婚假为13天。（含三天法定婚假）
（四） 丧假
员工直系亲属死亡，给丧假5天。员工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹
死亡，给丧假3天。
（五） 产假
1、正常产假：女员工正常生育产假为90天，其中包括产前假15天。
2、符合晚育条件的（指已婚妇女年满24周岁初育），增加30天。
3、非顺产的（剖腹产等）增加产假15天。
4、多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
5、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。
6、怀孕女员工依照医务部门的要求，在劳动时间进行产前检查，按出勤
对待。
7、有不满一周岁婴儿的女员工，每天可有1个小时的哺乳时间。
（六） 公假
员工依法参加社会活动、参加国家统一专业技术职称考试、给子女开家
长会、门诊看病、搬家、婚检、结婚登记等情况，公司酌情给予半天以上
公假。
（七）年休假、婚假、丧假、探亲假、产假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第六条 员工请假均应事前履行请假手续，提前填写《员工请假申请单》，并按审
批权限经上级领导签字后方可实施。
第七条 销假
（一）销假类型：除事假、调休假外，其它请假类别均须办理销假手续。
（二） 销假时限：员工须在休假结束后的第一个工作日到行政部办理销假手续。
（三） 销假日期：销假日期以休假员工到人事总务部办理销假手续的日期为准，
由员工与行政部双方签字确认销假日期。
（四）相关证明：销假时须向行政部提交申请休假所需的证明,否则该假期作事假处理。
（五）无故未按时销假者以“旷工”论处。
第八条 加班
（一）范围：公司有关员工之加班。
（二）内容：
在规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作
者，称为加班。加班分下列三种：
1临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 2休息日加班：因工作繁忙需要在休息日工作者。
3 法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。
（三）加班工资
加班工资计算方法：以基本工资为基数除以工作天数（月平均22天）再
除以7即为每小时工资。
1平时加班小时工资=（基本工资÷22÷7）×150%
2公休日加班小时工资=（基本工资÷22÷7）×200%
3法定节日小时工资=（基本工资÷22÷7）×300%
（四）加班审批
各部门因工作需要加班，应事先填写《加班审批表》，呈请部门负责人批
准后，才能加班；在事前不能确定加班时数的，加班后，由行政部核定并
填写实际加班时数，呈部门负责人复核。视具体情况，给予调休或加班工
资补偿。
第九条 缺勤
（一）以下行为视为迟到、早退
在公司规定的上班时间开始后五分钟内仍未到岗的，视为迟到；在公司
规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的，视为早退。一个月内允许有
三次十五分钟之内迟到，超过即按公司规定罚款。
（二）旷工
1.未经请假，请假未获批准或假满未经续假而擅自不到职按旷工论处；
2.员工旷工，不发当日工资；
连续旷工两日或全月累积旷工三天者，公司可予以解聘，不发资遣费。
（三）员工有以下情况之一的，一律按旷工处理:
1.员工不办理手续而缺勤的；
2.员工请假未获批准而擅自缺勤的；
3.以谎报、伪造等不正当手段骗取假期的；
4.在请假期间为其他单位工作或提供有偿劳动的。
第十条 考勤
（一）考勤方式：本公司实行打卡考勤。
（二）未打卡的员工（申请请休假员工除外），必须到填写《漏打卡申请单》，
并根据未打卡原因按下列规定处理：
1.忘记打卡的，需在当天或第二天填写《漏打卡申请单》，交由行政部；
2.早上因直接外出办公不能打卡的员工应在前一工作日填写《漏打卡申请单》，当天外出办公不能返回打卡的员工提前填写《漏打卡申请单》，不能提前确定的应于第二天上午及时补办手续；
3.因公司客观原因使员工不能打卡时，由行政部负责统计。
附表： 表一 《考勤管理表》
表二 《员工请假申请单》
表三 《员工销假单》
表四 《加班申请单》
表五 《漏打卡申请单》
表六 《调休申请单》
表七 《员工外出报告单》
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