广告公司惩罚制度
2020-03-02 05:02:04 来源：范文大全收藏下载本文
惩罚制度
1、员工必须如实签到，迟到、早退10分钟以内按10元扣除，
迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算，迟到、早退30分钟以上1小时以内按40元扣算，迟到、早退1小时扣除当天工资。迟到、早退2小时以上视为旷工，旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明确实者，报总经理批准，可免于处罚。（要有迟到、早退请假条）
2、上下班必须如实打卡，每日4次，如有漏打，一律按30元每
次扣罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排，上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。
3、旷工每天扣罚日均工资的200%。当月旷工二天或一年内累计
旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。
4、员工生病应及时通知公司，并在当日一上班即向部门经理请
假，事后不能提交区以上正规医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假，公司可劝其辞职，并发满当月工资。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）。
5、事假需提前一天向部门经理申请，一天以上需总经理签字，
10天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员
工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的、超假期者视为自动辞职；态度较好，认识错识者，按旷工处理。事假工资扣除办法：基本工资/26天×事假天数。
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7、婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪
产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
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9、丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。 员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者，取消工龄按新
员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、试用期间不计算工龄。
12、广告部各员工所负责的业务，因种种原因而给公司造成的损
失，由此名员工全权负责及赔偿。例：因与客户勾通有误，公司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款；印刷品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错，客户挑毛病扣款；因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用；因个人疏忽，公司安排车辆送货，货物遗漏，需二次送货而产生的费用等。
13、公司广告部外协加工的产品，各员工需充分了解其情况及特
点特性，若加工回的产品不是客户想要的，除外协单位同意
免费再次为我公司加工，否则再次加工产生的费用及再次加工对客户的损失，由此员工完全承担。
14、装饰部因员工疏忽，设计费或工程款尾款结不清，由员工在
工资中赔偿；设计时因未收取定金，导致客户未取图，无提成，无加班。
15、施工过程中，装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量
等方面的督导，若因工人施工不当或马虎大意，对工地及公司造成不可挽回的经济损失时，由负责此工地的员工负责赔偿。
16、以下行为第一次语言劝导，第二次教育，第三次起，每次20
元扣罚
a、手机关机或无人接听，；
b、工作时间玩游戏、登录低俗网站
17、以下行为每次扣罚20元，当月二次者，扣除当月提成：
a、员工工作时间挂私人QQ；
b、工作时间玩游戏、登录低俗网站
c、在工作室内吸烟；
d、酒后上岗；
e、工作餐上喝酒；
f、有客户时接听私人电话等
18、不听从部门领导工作安排，我行我素者、消极怠工者，发现一次处罚100元，严
重影响公司业务或形象者，直接开除，只发放岗位工资。
19、以下行为可终止聘用
假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。
1） 轻视、讥讽、顶撞、辱骂客户；
2） 危害公司其他人的人身安全；
3） 殴打别人或互相打架或唆使别人打架；
4） 私自向客户、客人索取报酬；
5） 进行不道德的活动或交易；
6） 泄露公司及客户的机密情况；
7） 恶意欺骗，或骚扰他人；
8） 弄虚作假，开假病假条，或其他假证明，以欺骗领导； 9） 偷窃公司内或同事的财物；
10） 上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干
私活；
11） 不论采取何种形式兼职，从事第二职业；
12） 触犯国家刑法；
13） 事假已满，未按时上班的
14） 不听从总经理安排；
15） 对公司造成大的经济损失
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