2020-03-02 16:20:39 来源:范文大全收藏下载本文
保健费、保健食品发放管理制度
为了解决公司从事有毒、有害等有损身体健康员工的特殊营养需要,增加员工抵抗职业性毒害的能力,确保员工身体健康,根据股份公司的相关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。
一、发放范围
(一)营养保健是一项保护性辅助措施,它不是一种福利待遇,不能任意提高标准或扩大范围。营养保健费应发给有显著职业毒害,可能引起职业病和职业中毒并对营养有特殊需要的工作人员,凡符合享受营养保健的工作,应视有毒有害物质的数量、毒性大小、接触时间长短和损害健康的程度等,严格划分等级,分别给予不同级别的营养保健。
(二)公司范围内凡从事有毒、有害工作的员工,均享受保健费、保健食品待遇。
(三)实行对岗发放,对岗不对人,按照不同岗位的危害程度,作业时间长短发给不同等级的保健费。
二、发放等级
保健费发放的等级,按接触有毒有害物质危害程度与大小分为
一、
二、三级标准。
一级标准:3元/每天 二级标准:2元/每天
三、发放办法及标准
(一)凡享受保健费的职工,按照所从事工种发放标准×实际出勤日,计算发放保健费。
(二)保健费工种发放标准依据(盐湖集团字[2008]88号)文件执行。
(三)同时从事两种以上可享受营养保健的工作时,只享受一种标准,就高不就低。
(四)保健费的发放由安全环保生产技术部负责,于每季度季末发放。
四、保健食品的发放
为了更好的做好防暑降温工作,保障员工的身心健康,确保生产工作的正常运行,公司每年二季度为员工发放防暑降温食品。
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