公司管理制度

公司管理制度

为适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。1．目的：规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要。2．范围：公司所有员工。一：工作时间公司每月工作29天（31天/月），员工每日正常工作为8小时。上午：8 ：00－12：00

下午：14：00－18：00

二：考勤管理

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度准时上下班。

2、员工应严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不随意离岗，更不得旷工。

3、员工每月工作29天，每半月休息一天。调休时间尽量安排到周

六、日两天。

4、请假和调休由自己或委托他人告知负责人或领导。

5、发薪日期：每月的15日发放上月的工资（若遇节假日可能提前或顺延）。三：行为规范

1、员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。

2、熟悉使用办公室设备，公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员。

3、公司实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金。

4、不断学习新知识，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

5、实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。

四：公司人员离职、辞退、开除

1、离职

员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并扣留在公司所剩的一切款项。

2、辞退

根据《劳动法》和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。

3、开除

凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严重影响者，经公司领导研究决定，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。

本规定自制定之日起执行