《没有借口》和《把信送给加西亚》读后感
2020-03-03 10:25:42 来源：范文大全收藏下载本文
《没有借口》《把信送给加西亚》读后感
很久没有静下心来认真读一本书,也很久没有因为读一本书而感触这么深的，最近读了《没有借口》和《把信送给加西亚》，收获很大。这两本书乍一看，有一种子冷冰冰的的感觉，像是告诉我们对上级要求无条件服从，可读了之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，其核心是敬业、责任、服从、诚实。《没有借口》和《把信送给加西亚》所体现的是一种完美的有效执行。
作为一个团结、向上、有士气的团队，应当在工作中不找任何借口，去完成每一项简单而复杂的任务。培养团队的敬业精神，责任感和团队的士气。确立目标，不顾一切去追求目标，充分发挥集体的才能智慧，以正确的态度解决一切任务。下定决心，以积极的心态去对待每一项工作。决心，表明没有任何借口。改变的力量源自于决心。保持热情，热情具有非常大的感染力，热爱是最好的老师，把工作当成一种娱乐，并享受在其中。充满爱心，内心深处的爱是一切行动的源泉。用诚心、热心、爱心去对待每一位纳税人，以高质量、高效率的工作全心全意服务于纳税人。切记自律是没有借口的保障，是成功的基石。永远坚持，坚持到底就是胜利，挑战人生需要百折不挠的精神：奋斗，失败，再奋斗，再失败，再奋斗……直至最终的成功，这就是成功的一般规律。成功之花靠奋斗者辛勤劳动的汗水去浇灌。奋斗与失败的每次循环，都将人的认识提高到一个新的水平和高度，都向成功的目标迈进一步。
在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的行动准则。对于上级交待的任务，不应有任何借口托词，即使再难，只要我们肯花时间、多花时间去寻找解决方案，坚定信心，反复尝试，一定能够找到解决困难的办
1 法，胜利完成上级布置的工作。
“没有借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每位学员想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。而且当我读完后，我的内心对这些问题逐渐有了清晰的的认识，我也终于明白，这个秘密就在于“没有借口”，就在于“没有借口”所体现的一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完善的执行能力。正是因为牢固坚持着这样一种重要的行为准则，西点学子才在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识。自信、诚实、主动、敬业，从而成为了可信赖和承担重任的人，也因此成就了他们辉煌的事业。反思自己多年来的工作学习经历，总结自身的工作成绩与失误，我对西点“没有借口”这一词语背后蕴含的丰富而强有力的精神实质有了深刻的体会和感悟。
在现实生活中，我们面对在工作、学习、家庭等方方面面需要完成的工作和具体事务时，众所周知，我们经常会为我们完不成任务或不想去快速完成某个事务而去寻找各种理由和借口，各种理由和借口无数次助长了我们的懒惰，推卸了我们的责任，磨灭了我们的斗志和冲劲，错过了许许多多发展、前进的良机和取得成功的可能，借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是消极地去推托、辩解，那么个人成功的机会将会被你自己剥夺，最终让你一事无成。
是的，千万别找借口，这句话多么深刻，多么耐人寻味，又是多么的充满智慧和力量，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借
2 口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
《把信送给加西亚》这本书篇幅不长，文字亦浅显，但从深层次、多层面揭示了怎样做人，如何做事的道理。作为一个自然人，做人、做事的真谛就要忠勤、敬业。做着自己的份内事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。《把信送给加西亚》讲述的故事激励着千千万万的，很多国家、无数公司、团体都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。故事中罗文的出名是由于送信。尽管此信极为重要，关系到战争的胜负，但就这件事情本身来说，只不过是“送信”。罗文的成功，不是由于他卓越的军事才能，而是由于他对事业的忠诚，对使命的高度责任感、主动性和一往无前的进取精神。
近年来人们对于忠诚的理解出现了很大差别，过去讲爱岗敬业、爱厂如家，现在讲改革开放、与时俱进。特别是劳动制度改革后，双向选择，自由流动，出现了一些错误理解和不和谐现象，例如，有的对工作选择不严肃，这山望着那山高，不安心本职工作，视跳槽如儿戏；有的人对待遇斤斤计较，对工作三心二意，对企业大事无动于衷，喜欢看企业的笑话；还有个别人一过吃肉，一边骂娘，好象全世界只有他一个好人，全地球都对不起他，惟利是图，不讲职业道德和做人的良心。
罗文的故事发生在战争年代，而且关系到战争的胜负。我们现在是和平时期，是经济快速发展的年代，作为企业员工，情况不大相同，似乎没有什么共同之处。其实不然，无论是战争年代，还是和平时期，无论是军人还是企业员工，无论干什么事情，要取得成功，都需要一个共同的基本条件，那就是人的品质是第一位的，其次才是技能。而罗文的成功正在于他良好的品质，高度的
3 主动性、责任感和对事业的忠诚。品质是成功的必要条件。
我们作为员工，都是集团的“信使”，都是“送信人”，如何送信，却是每个员工都要深思的课题。企业如同惊涛骇浪中的行船，改革在深化，市场竞争更趋激烈，只要我们都像罗文那样，不怕艰险，积极主动地去战胜困难，“把信送给加西亚”，集团就一定能够实现快速发展。
企业是一个庞大的团队，是一支纪律严明、个体训练有素，整体战斗力强的舰队。如果我们每一个员工和每一级管理者消极涣散，缺乏责任感，缺乏团结、协作的精神，缺乏绝对服从、完美执行工作任务的能力，我们的企业肯定是没有希望和前途的，因为那样我们的团队将是乌合之众，我们的舰队将是不堪一击。反过来再想想，作为企业的员工和管理者，我们每一个人都牢固树立坚定的责任心，以一种整齐划一的服从、诚实态度，去不断地执行企业的每一项决策和每一个具体的任务，杜绝去找任何借口，那么我们的员工和管理者就会不断地走向优秀者的行列，我们的企业肯定被注入无穷的活力和动力，其发展会蒸蒸日上、日新月异，也只有这样，我们的员工才能会有发展前途可言。
总之，我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。我将在今后的工作、生活中去用实际言行去履行这句话的精神实质，那就是对一切充满坚定的责任，在服从、诚实的态度中去完美地执行每个任务，不断努力争取一个个成绩，哪怕是很小的成绩，只要我永不找借口，永不放弃。
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