工会女职工委员会管理制度

2020-03-03 19:41:42 来源：范文大全收藏下载本文

工会女职工委员会管理制度

1总则

1.1为了加强工会女职工委员会组织建设和女职工工作，根据《中国工会章程》和《工会女职工委员会条例》规定，制定本制度。

1.2女职工委员会是在同级工会委员会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。 2基本任务

2.1团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极参加企业以增产创效为主要内容的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比赛等活动，在企业改革、发展、稳定和经济建设中建功立业。

2.2调查研究与女职工切身利益有关的突出问题，及时向党政反映女职工的意见要求，争取党政工领导的重视和支持，同一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。 2.3参与有关保护女职工权益的制度、规定的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。组织女职工参与企业的民主管理。企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。 2.4对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。 2.5监督、协助行政落实好女职工劳动保护实施细则。 2.6积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。 2.7会同工会有关部门和行政方面共同做好女职工工作。 3组织制度

3.1各级工会建立女职工委员会。

3.1.1有女会员25名以上的单位应建立女职工委员会，不足25名的可以在工会委员会中设女职工委员，也可以由两个以上单位联合建立基层女职工委员会。

3.1.2在工会会员代表大会、职工代表大会、党代会中，女职工代表应与女职工比例相适应。

3.2女职工委员会由主任委员1人、副主任委员和委员若干人组成。

3.3女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会

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