劳动法综合作业
2020-03-04 00:47:37 来源：范文大全收藏下载本文
《 劳动法学 》综合作业
年级
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一、单项选择题
1、我国《劳动合同法》禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁
2、我国《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年B、10年C、15年D、20年
3、1802年英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端。
A、德国B、英国C、波兰D、法国
4、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（）年柏林会议。
A、1900B、1919C、1936D、1945
5、当前我国实行的是（）年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》。
A、2005B、2006C、2007D、2008
6、劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A、宪法B、基本法C、民法D、刑法
7、劳动合同的订立一般要采用（）形式。
A、书面B、口头C、公证D、登记
8、只要符合法定的情形用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A、10B、20、C、30D、60
9、有下列（）情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
C、未及时足额支付劳动报酬的；
D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
10、解除或终止劳动合同支付经济补偿最多不超过（）个月。
A、12B、6C、5D、3
二、多项选择题
1、国际劳工组织的特点：三方性原则，即参加国际劳工大会需有（）、（）和（）三方代表参加。
A、政府B、雇主C、资本家D、劳工
2、、劳动法的调整对象是（）及 （）。
A、劳动者B、雇主
C、劳动关系D、与劳动关系有密切联系的其他社会关系
3、从不同所有制关系，劳动关系可分为（）和外商投资企业劳动关系。
A、全民所有制劳动关系B、集体所有制劳动关系
C、个体经营劳动关系D、联营企业劳动关系E、股份制企业劳动关系
4、劳动法律关系的构成要素有（）。
A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容
C、劳动法律关系的客体D、事件E、行为
5、引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实分为（）和（）两大类。1
A、事件B、合同C、行为D、合法行为
6、劳动法的基本原则有：（）。
A、劳动权利义务相统一原则B、保护劳动者合法权益原则。
C、劳动法主体利益平衡原则D、保护雇主合法权益原则
E、权利和义务相统一原则
7、我国劳动就业方针是（）。
A、劳动者自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、平等就业
8、下列属于我国《劳动法》规定的劳动合同的必备条款的有：
A、劳动合同当事人 的基本信息B、劳动合同期限
C、工作内容和工作地点D、工作时间和休息休假E、劳动报酬
9、按照就业方式的不同，劳动合同可以分为（）。
A．全日制用工合同B．非全日制用工合同
C.有固定期限的劳动合同D.无固定期限的劳动合同
10、有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同（）。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务再成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
E、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
三、填空题
1、国际劳动立法思想开始于
2、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过天 。
3、职业介绍机构，是指依法设立的，从事
4、工资应当以
５、根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在日内结束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情况下不得超过日。
６、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
7、职工代表大会的工作机构是企业的
8，在劳动监督体系中，群众监督是对
9、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于年。
10、
四、名词解释
1、劳动法的调整对象：
2、竞业限制：
3、职工培训：
4．探亲假：
5、行政责任：
6、职工民主管理：
五、简答题
1、简述我国劳动法的渊源
2、简述社会保险具有哪些基本特征？
3、简述劳动者休息时间的种类。
六、论述题（10分）
1、试述劳动法律关系的特征。
2、试述劳动争议处理的重要意义
3、试述实行集体协商制度的意义。
七、案例分析
1、2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条规定是“若发生死伤事故，企业概不负责。”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。对此，张某及其亲属多次找印刷厂要求支付医疗费，该厂则劳动合同中约定“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。请就下列问题进行讨论：
1）请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
2）请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
3）请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？
2、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年至2001年6月均未完成承包基数，结果未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：（1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
（2）应如何处理本案？
3、某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：（1）该厂规章是否合法？为什么？（2）仲裁委员会应如何裁决？
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