安全生产责任制考核制度

2020-03-02 19:44:36 来源：范文大全收藏下载本文

安全生产责任制考核制度

1 目的

安全生产责任制是公司中最基本的一项制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。为确保将安全生产责任制落实到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产负责落实情况进行严格考核。 2 使用范围

本制度适用于公司范围内各部门及各级人员。 3 职责

3.1公司各级人员的安全考核工作由公司安全领导小组负责，考核结果报公司领导。 4 管理内容 4.1考核形式

安全生产责任制按分工职责考核，实行半年考核、年总总评的办法，每半年上报相应主管部门。 4.2考核标准

各级人员要牢记树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实到位而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分中的适当权重分数。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分95分以上为优秀，90-94分为合格，90分以下为不及格。 4.3奖惩

各级管理人员的责任制考核结果，每季度一通报，年终进行总评，考评优秀和不合格的由安全领导小组研究给予奖励和处罚，

对安全生产责任制不落实或落实不到为而造成生产安全事故的由公司安全领导小组给予处理，构成犯罪的，对有关负责人移交司法机关处理。 5 相关记录 5.1安全生产责任制考核表 5.2安全生产责任制考核兑现表

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