薪酬协议书

2020-03-02 10:35:26 来源：范文大全收藏下载本文

薪金待遇协议书

现聘用___________________在银鑫装饰设计工程有限公司任市场部经理一职，经双方协商，正式按以下待遇协定：

一、月薪

基本待遇：个人年开工总业绩保底100万元，月薪1500元，否则底薪下降为月薪1200元。市场部年开工总业绩保底完成200万元，否则底薪下降为月薪1200元。

二、年终奖励

市场部年开工总业绩保底完成200万元，年终奖励8000元。

市场部年开工总业绩完成250万元，年终奖励10000元，月薪按1800元发放。市场部年开工总业绩完成300万元，年终奖励12000元，月薪按2000元发放。市场部年开工总业绩完成300万元以上，年终奖励15000元，月薪按2500元发放。

三、总开工业绩保底完成200万元以上，年终奖励带薪免费旅游一次，以上待遇以年开工总业绩完成300万元业绩为封顶待遇。

四、月薪暂定为基本待遇发放，最终待遇以年终总业绩按以上档位自动浮动。

五、业务提成按自己部门总业绩1.0%提成计算，自己个人业务提成按业务员提成计算，但自己个人业绩不得再计总业绩1.0%提成，自己个人业绩可列入总业绩奖励考评。

业务提成每半年结算一次，开工收到第一期工程款可先借支50%，为避免与公司客户冲突，公司回头客及关系客户界方法有两种：第一种如果是定业务员亲自约上门的客户则算是业务员的业绩；第二种客户指定是带给那一个人的则算是那个指定的人的业绩。所有客户业务员必须提前报备方算有效，如未报备一概不算业务员业绩，但报备资料上必须有客户的姓名，准确的联系电话和楼盘的详细地址方为有效。

六、如工作未满一年，底薪下降15%，已完工工地业务提成按100%结算。未完工工地业务提成按50%结算，取消奖金奖励，但该员工必须提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后方可有效，否则按自动离职处理，自动离职者工资及提成按50%结算，取消奖金奖励，如果聘用期间因违反公司规章制度和不听从公司安排被公司辞退者，工资待遇按自动离职发放。凡在上班时间打游戏、睡觉以及经常上下班迟到、早退和请假者，公司有权对其做出自动离职处理。

七、买设计或退单的工程不享受签单奖及提成待遇（附注：如当月已拿签单奖的，年底结算一次扣除）。

八、办公室工程、酒店工程及工装工程提成按1.5%计算。任职期限为一年，任职期间不得私自截留、转让、私接工程等一切炒单行为，一经核实立即开除，同时取消一切工资、提成和奖金，情况严重者追究其法律责任。

月薪从_______年____月____日执行，年业务量计算从_____年____ 月____日到________年____月_____日止。

聘用期间必须服从公司一切规章制度，如聘用时间超过半年，而该员工所规定业务量与实际业务量相差甚远，公司有权开除该职员，但业务提成应给予结算，月薪同时下降20%，已完工工地业务提成按100%结算，未完工工地业务提成按50%结算。

市场部经理签名：

年月日公司负责人签名：年月日