办公室学习四项监督制度体会

2020-03-03 21:40:56 来源：范文大全收藏下载本文

学习“四项监督制度”体会

毕节市中级人民法院办公室

我办在政治部的组织下，认真积极参加“四项监督制度”及“12380”举报受理渠道学习宣传月活动，我办每天编辑由政治部收集整理“四项监督制度”宣传标语及“12380”举报受理渠道的短信内容共计14条，下发至全院干警办案终端上学习备忘备查。

2004年3月，中央组织部及各省（市、区）党委组织部开通了“12380”举报电话；2010年3月，中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》及中央组织部颁布了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称“四项监督制度”）。该四项制度的提出，强化了干部责任追究制度、健全了干部监督机制，为进一步提高干部选人用人的公信度奠定了扎实的基础。通过学习活动，我办就“四项监督制度”谈几点体会。

一、创新了领导干部警示教育制度，提高了干部的自身防范意识。“四项监督制度”坚持惩教结合、注重预防，深入整治了用人上不正之风的重要方针。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》规定了“有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究”，对干部中的“那些”行为树起了“警示牌”、架起了“高压线”，明确了责任的追究机制，提高了干部群众的满意度。作为领导干部，更要提高思想、注意防范，始终保持清醒的头脑，做到洁身自好、清正廉洁。

二、创新了领导干部相互监督制度，提高了干部的职能职责意识。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，对容易产生用人上不正之风的问题、容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问

题进行了进一步的规范。“四项监督制度”在用人体制和机制上进行了规范，坚持了民主集中制，完善了领导干部的相互监督制度，做到了集体领导、民主协商，严格规范了党内民主生活会，保障了党员的民主权利，为正确行使党员民主权利、民主生活营造了积极向上的氛围。

三、创新了领导干部群众参与制度，提高了干部的公众参与广度。根据《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》对新选拔任用领导干部进行评议，在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让群众评一评。” 是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人求深入。有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干部选拔任用工作的监督管理，从而也扩大了群众对干部选人用人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。

四、创新了领导干部条块联动制度，提高了干部的组织协调能力。横向方面，完善了党政领导干部在政府整体运转上的协调；纵向方面，扩大了群众参与力度，健全了干部的监督机制。如：在抓好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》的贯彻实施中，我办认真执行“督促检查事项”立项督查制度，进一步完善和落实举报核查工作责任制。对线索清楚、内容具体的举报必查认真登记备案上报领导，并严格进行督办督查，进一步推动领导干部之间联动工作、形成合力、增强效能。

总之，新颁布实施的干部选拔任用工作“四项监督制度”体现了中国共产党坚定不移地推行“治国必先治党、治党必先治官”的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

毕节市中级人民法院办公室二〇一三年四月二十七日