人力资源管理&职业技能实训

《人力资源管理》职业技能实训

第1题:广义的人力资源规划实质上是()。 （D）所有人力资源规划的总称

第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。 （A）五年

第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制 第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。 （C）军队使结构

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。 （C）300 第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。 （C）岗位与薪酬的对应关系

第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。 （A）排列法

第8题:关于分类法的不正确描述是()。 （D）对精度要求高

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。 （B）相对价值

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构

第12题:()是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展

第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系

第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式

第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段

第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。 （C）以人为中心

第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。 （C）动态管理

第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。 （C）人性化管理

第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。（B）战略与战术相结合

第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。 （B）追求科学性与艺术性

第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。 （A） 主动开发型

第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。 （A） 以计算机为主

第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。 （B） 处于决策层

第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。 （C） 人的管理

第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养

第26题:校园招聘的优点是()。 （A） 学生的可塑性强

第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告

第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。 （A） 报纸

第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。 （A） 为公司做了广泛宣传

第30题:下列描述不正确的是()。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的

第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表

第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。 （D） 企业各类人员需求的补充计划 第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 （B） 重要地位

第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。 （C） 基本依据

第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。 （B） 岗位规范

第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化 第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。 （D） 劳动关系的改善

第38题:人力资源管理的基础是()。 （E） 工作分析

第39题:设置岗位的基本原则是()。 （B） 因事设岗

第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。 （C）按劳动效率定员

第41题:()被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度

第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展

第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性

第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度

第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度

第46题:最早提出组织承诺的是()。 （D） 贝克尔

第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺

第48题:()是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉

第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 （C）首因效应

第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因

第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因

第53题:下列不属于内部招募优点的是()。 （D） 费用较高

第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。 （D）④②③①

第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。

（A）①⑥③④⑤②

第56题:下列属于外部招募方法的是()。 （C）熟人推荐

第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。 （A） 广告是内部招募最常用的方法之一

第58题:下列不属于借助中介的是()。 （B） 校园招聘

第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。 （C） 猎头公司

第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。 （A）直接

第61题:面试不能够考察()。 （D）内在潜质

第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。 （D）决定应聘者是否被录用 第67题:企业组织信息的采集方法有()。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法

第68题:岗位调查的方式主要有()。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查 第69题:岗位调查的内容主要包括()。 （

A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力

第70题:岗位调查的目的是()。

（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行

描述

第71题:工作岗位研究的原则包括()。

（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则

第72题:企业员工分类方式包括()。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类

第73题:内部招募来源有()。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用

第74题:人员招聘信息包括()。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 第75题:招聘广告的设计原则()。

（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动

第76题:撰写招聘广告应该注意()。

（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁

第77题:招聘申请表的特点是()。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考

第78题:公司简介的作用()。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备

第79题:属于编写公司简介原则的是()。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性

第80题:企业人员选拔的意义()。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会

第81题:背景调查的内容包括()。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；

（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣

第82题:假文凭的识别方法有()。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询

第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划

第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；

（D）同事报告；（E）直接观察

第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权

第86题:岗位规范的内容包括()。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范

第87题:工作说明书的内容主要包括()。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；

（C）工作时间；（E）岗位编号

第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则

第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准

第90题:编制定员标准的原则有()。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；

（D）形式简化；（E）内容协调

第91题:审核人工成本预算时，应做到()。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；

（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则

第67题:企业组织信息的采集方法有()。 （A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法

第68题:岗位调查的方式主要有()。 （A） 面谈；（B）现场观测；（C）书面调查 第69题:岗位调查的内容主要包括()。 （

A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力

第70题:岗位调查的目的是()。

（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述

第71题:工作岗位研究的原则包括()。

（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则

第72题:企业员工分类方式包括()。 （A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类

第73题:内部招募来源有()。 （A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用

第74题:人员招聘信息包括()。 （A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格 第75题:招聘广告的设计原则()。

（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动

第76题:撰写招聘广告应该注意()。

（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁

第77题:招聘申请表的特点是()。 （A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考

第78题:公司简介的作用()。 （A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备

第79题:属于编写公司简介原则的是()。 （A） 感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性

第80题:企业人员选拔的意义()。 （A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会

第81题:背景调查的内容包括()。 （A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；

（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣

第82题:假文凭的识别方法有()。 （A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询

第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。 （A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划

第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。 （A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；

（D）同事报告；（E）直接观察

第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。 （A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权

第86题:岗位规范的内容包括()。 （A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范

第87题:工作说明书的内容主要包括()。 （A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；

（C）工作时间；（E）岗位编号

第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。 （A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则

第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。 （C）单项定员标准；（E）综合定员标准

第90题:编制定员标准的原则有()。 （A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；

（D）形式简化；（E）内容协调

第91题:审核人工成本预算时，应做到()。 （A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。 （A）及时性原则；（B）节约性原则；

（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则

第93题:内部选拔的缺点有()。 （A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新

第94题:外部招募的不足有()。 （A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；

（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性

第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。 （A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；

（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息

；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一

第96题:下列属于网络招聘优点的是()。 （A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；

（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

第97题:下列符合笔试描述的是()。 （A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，

可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

第98题:下列属于简历中客观内容的是()。 （A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；

第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。 （A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件

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