各级培训机构工作职责
2020-03-02 19:40:13 来源：范文大全收藏下载本文
各级培训机构工作职责 序号 培训内容 1 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责 新员工上岗 实施岗位操作规范的 实施本部门情况介绍 负责人员基本素质审查、培训资料准备、培训 知道培训 和工作制度的指导培 公司简介和培训统一组织实施工作；技术 训 部门负责安全、技术的统一培训 日常岗位工 实施指导培训 组织、指导培训 人力资源部、计财部协助支持；人力资源 2 作规范培训 部监督检查 生产作业操 实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、人力资源部协助支持；人力资 3 作规范培训 源部监督检查 推广新工 组织本单位的有关人 组织专人研究，实施 技术部门、人力资源部协助支持；人力资 艺、新技术、员参加培训 本部门人员的技术培 源部监督检查 4 新方法的培 训工作 训 生产安全常 组织本单位的有关人 指定专人负责此工 安全保卫部定期组织全公司范围内的安 规培训及事 员参加培训，同时在 作，并指定组织实施 全培训活动，并负责培训资料组织工作， 5 故案例分析 生产过程中强化安全 有部门特点的安全培 其它部门支持协助，并定期联合检查监督 意识 训 岗位资格培 组织人员参加，并实 提出本部门培训目 人力资源部和有关部门共同制定方案、选 训 施条件允许范围内的 标，组织人员参加理 择教材；并负责与当地劳动部门的联系合 6 实际操作部分 论培训，实施操作培 作与资格认证、教师管理、培训场地等工 训 作 职业技能培 提出本单位的培训要 提出本部门培训目 人力资源部与有关部门合作制定培训计 训和技术等 求，承担培训条件允 标，协助组织实施 划。人力资源部负责师资、教材、培训场 7 级培训考核 许范围内的实际操作 地、考核工作的落实，同时负责与政府考 培训部分 核机构的联系沟通工作 员工学历教 负责向本部门反映员 根据员工岗位与申报 人力资源部组织或推荐员工参与社会多 育和文化素 工的要求，配合实施 学习对应情况提出意 渠道的教育培训，并控制总体培训费用。 8 质提高的培 见，并报人事部 如公司内进行，人力资源部负责实施 训 管理人员培 提出培训要求，报本 提出本部门管理人员 公司领导提出总体目标，人力资源部在总 训 部门 培训目标， 报人事部； 体目标下负责计划、组织和具体实施。各 9 组织实施本部门三级 部门协助支持并负责公司管理人员培训 管理人员的培训 的监督检查；人力资源部负责对二级机构 内管理人员培训的协助支持和监督检查 转岗培训 提供条件允许范围内 协助一级机构组织实 人力资源部组织实施，有关部门监督检查 10 的支持和协助 施
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