季度优秀员工评优方案
2020-03-02 06:45:14 来源：范文大全收藏下载本文
XX物业公司XX项目
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——2014年季度优秀员工评选方案
评选目的
更好的推进绩效评定工作有效开展，落实集团公司的绩效奖励政策，提高公司员工的工作积极性。建立人才储备，培养公司骨干队伍。
评选原则
“公平、公正、公开”
评选时间
每季度第一个月评选上季度优秀员工
参选对象
XX物业公司XX项目各部门全体在职员工，不包括P2及以上级别员工。
奖励方案
1.奖励现金200元
2.授予季度优秀员工称号，颁发获奖证书
3.宣传栏公示表彰，作为工作标兵
4.参与最终评选的员工均发放纪念品以示鼓励
评审小组
组长：XXX
组员：XXXXX
评选程序
1.动员宣传 公司下发评选方案，各部门主管根据评选方案结合绩效评定制度对员工进行宣讲，组织全体员工参与评选。
2.初步筛选 人事行政部根据各部门提交的一线员工月度绩效得分进行季度汇总排名，取排名前列者参与初选。
3.部门评选 初选人员名单确定后，由各部门组织全体员工对初选人员进行无记名投票，根据得票数选出参与最终评选的员工名单，名额为初选名额的1/2。投票过程由人事行政部全程监督并负责唱票和统计。
4.最终评优 评选方式采取说课式，由人事行政部根据《XXXX》及现阶段公司运营的状况出1-3个命题，由项目经理确定选用命题。参选人员在评选前1天可获得评选命题进行准备，
XX物业公司XX项目 阐述内容需以命题为核心，结合自身工作内容进行表述，出场顺序以抽签方式决定，由人事行政部执行抽签准备工作。
5.评分细则 （1）各部门主管不得参与本部门员工的评分，只允许旁听；（2）每人次论述时间为6分钟，超出时间扣1分；（3）每名员工论述结束后预留2-5分钟进行得分统计，记分采用5分制，计
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2、1分，最终得分取各评委得分总和；（4）所有参选员工论述完毕后，当场对得分及最后结果予以公布。
6.评选活动结束后，安排参赛人员合影留念，并由项目经理对本次活动进行总结发言，相关活动纪要由人事行政部完成。
附：1.场地安排：三楼大会议室，场地布置及相关文办物品由人事行政部负责安排。
2.物资需求：横幅一面（XX物业季度优秀员工评选大会），获奖证书1份，纪念品5份，采购工作由人事行政部负责。
3.品质部负责活动摄影工作，案场服务部配合做好现场服务工作。
4.未尽事宜，另行通知，公司保留对本方案的最终解释权。
编制：审核：审批：
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