体育部干部考核制度
2020-03-03 16:09:41 来源：范文大全收藏下载本文
体 育 部 干 部 考 核 制 度
院团委·学生会体育部
2011年4月10日 体育部干部考核制度
1.
（一）、学生会干部考核实行“百分制”。
2.
（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）
3.
（四）、学生会考核工作由部门部长负责，配合做统计工作，考核中各位干事干部互相监督。 4.
（五）、考核结果公开，并接受群众监督。
5.考核内容及标准：
6.学生会干部考核由六部分组成： “例会、执勤（班）考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
7.
（一）、例会、值勤(班)考核标准：
1、
2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。
4、 学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次扣1分。 实行定期定点开会制度，定于每双周一中午12点四十在2A203召开例会。
5、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假。请假制度，干事向部长或副部长写假条请假，并由部长或副部长签字生效，副部长向部长写假条请假，并由部长签字生效，部长向分管主席写假条请假，并由分管主席签字生效。
6、
7、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名誉)，若被发现且没有假条者一次扣5分。
8、出勤制度，体育部各成员，在上课期间，电话联系不到（电话不能保持随时畅通，不论任何情况）均以缺勤处理。 8.
（二）、工作态度的考核及标准：
9.每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分) 10.凡是要上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，否则扣2分到4分。 11.没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
12.对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。 13.未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。 14.
6、态度不端正者每次扣3-5分。 15.
（三）、大型活动布置会场考核及标准：
16.无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
17.会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。 18.在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。 19.队伍带领秩序混乱视为不合格，视情节轻重扣除一定分值（1-3）。.在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。 20.
（四）、嘉奖方面：
1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。
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8、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。
对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。 例会或值勤全勤者各加5分。
为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。 主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。 能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。 本职工作及其他工作完成较好者加2分。
21.测评方法：
22.学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式： 23.个人自评：
24.每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。每半期综合自评一次，并在体育部例会上做出总结。 25.考核办法：
26.没半期总结一次，85分以上者，评优优先考虑，不及格者算作一次考评不合格，三次考评不合格者及直接劝其辞职。
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