电力工作
2020-03-02 02:47:56 来源：范文大全收藏下载本文
从南工程到浙江电力
很多人向我打听浙江电力招聘的问题 在这里略写一二 一部分是自己所写 一部分是参考别人的 哈哈 希望对需要的人有帮助
一 浙江电力招聘的一般流程
以我所经历的2009年浙江电力公司招聘为例。
2008年11月20日，浙江省各市局组团在北大活召开专场招聘会，当场投递简历，部分市局当场收取三方协议书。
2009年1月下旬，杭州市局第一批（35人）在杭州市电力局楼面试，第二天体检、体测。
体测项目为：长跑（男生1000米，4分30秒合格，女生八百米及格时间不详）、举重（男20公斤举14下，女12.5公斤举18下），往返跑，立定跳远，引体向上（以上项目三选二）。任何一项不合格则参加补测。
每个市局时间自定，但内容相同。 另外，及格标准是去年的，今年会不会改就不晓得了。
2009年5月，杭州市局第二批人员面试、体检、体测（加第一批的补测）。浙江电力往回寄协议书的时间都会拖得很晚，要有耐心。
2009年杭州市局新招正式员工44名，省代理制44名。正式员工来自全国各地，毕业院校包括上海交大，浙大，西安交大，重庆大学，华北电力，东北电力等(我们学校是最没有名气的，每次介绍完自己是南京工程的，还要补充一句“就是以前的南京电校”) 而44名省代理制员工基本为杭州人。
二 新入职人员的工作部门和工作内容
由于新领导上任实施改革，2009年全体新进员工必须分配到一线班组，并进行半年的大轮岗。
2009年杭州市局新进人员被安排到了以下几个基层单位：
送电工区——高空作业 危险系数极高
超高压工区——500KV变电站 都比较远 三班倒
变电检修工区——分一次检修和二次检修 带危险性
变电运行工区——各
110、220kv变电站 有近有远 三班倒
城东、城南、城西、城北、拱墅、滨江供电局——每区一个分局 负责10KV及以下配网部分
调度中心——分为调度台、通信班、自动化班等
客服中心——95598客服热线 倒班接电话
计量中心——电表互感器的抽查测试校验，现场校核
电费管理中心——电费核算与管理
路灯管理中心——路灯维护与建设
每位新员工进行集体封闭式入职培训后入职（在培训的最后一天才宣布被分配的工作单位，然后由各单位 领导直接接走，然后再实行大轮岗。也就是说我们这一届是先定单位，再大轮岗，然后回原单位定岗。其实里面出现了安排的失误，今年应该会改进的）。半年内大轮岗，也就是每个人在和本单位联系较紧密的基层单位实习一段时间，以便更全面地了解和体验全局工作。说到底，其实我们都是一线电力工人。
末了再补充一下，浙江省有规定：新进员工要在基层工作5年以上才能上调。
三 不要把自己打上“电力”的烙印
众所周知，在我们学校电力和动力是王牌，每年都听人说就业率多高，待遇多好。毕业以前，我也曾被这些话说的飘飘然，但是工作后发现不是这么回事。其一，电力行业总体来讲是在走下坡路的，曾经头顶上让人羡慕的耀人光环在慢慢褪去。各省都在进行改革，比如江苏的薪酬改革，浙江的退股行动。其二，好的工作实在太多。和其他行业比，电力行业给与是起点较高，刚工作3-5年年薪就有好几万，但是10年20年步入中年工作稳定以后，很多其他行业的薪水能达到几十万。这一点在浙江看的尤其多。很多浙江人不屑于电力这个行业，认为来钱太慢，情愿出去闯，而街头上来来往往的宝马奔驰奥迪，停在路边的兰博基尼，克莱斯勒也从侧面反映了这一点。
电力的工作不是金饭碗，它能保证你不饿死，但是想要住豪华大户型江景房也是不太可能的。走进电力一线，就是一名电力工人，梦想与现实的交集小得几乎都看不见。毁约的人有，想辞职的人也有。而且电力的未来尚且是个未知数。电力院校也不是金饭碗的换购券，它只不过是一所普通的中端学府。希望每一位电力学子都能在规划职业生涯的时候将目光放得远一些，不要只局限于电力，更不要只局限于电力局。看的远了，你的路会更加宽广。
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