2020-03-03 00:09:44 来源:范文大全收藏下载本文
技术支持部综合考核
1、考核目的:
为了端正技术支持部行为规范,改善技术支持部在公司内部及外部的客户印象,增强工程师维修技能及客户交流技能,特进行末尾淘汰考核。
2、考核时间:2011年9月1日~2011年11月30日
3、考核内容:
A、绩效考核:由行政部对单个员工进行考核,《技术支持部绩效考核》按。
B、技能考核:由公司高层对单个员工进行“客户交流技能”考核;由技术支持部主管对单
个员工进行“维修技能”考核。
C、关键指标考核:由技术支持部主管对员工直接考核,考核指标有:“客户投诉考核”、“工
装的考核”、“出勤考核(包括出差)”、“执行力考核”。
D、加分项目:当月无迟到+1;派工后48小时内回款,对应每个派工单+1;当月无客户投
诉+1;当月每天穿工装+1;办公室卫生检查85分以上+1(所有人);当月完成2W的销售任务+1
E、具体见附件
4、考核方式:
A、对单个工程师进行考核;
B、按月度进行考核,最后三个月得分算出一个平均值;
C、得分在65分以下的直接淘汰(无名额限制);
D、得分在65分以上的淘汰得分最低的一名员工;
E、得分在85分以下则必须淘汰掉一名员工;
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