2020-03-03 18:08:59 来源:范文大全收藏下载本文
武汉市山青化工有限公司绩效考核(草稿)
1.商品销售额(任务)占50%
2.销售回款(100%)占50%
两项指标分别考核,合并兑现。(每月工资依据)假设比例为1%、
2.5%、5%
例如:①某一业务员原工资为4000元,现根据考核两项指标各完成50%,我们称计划(销售、回款)指标基本完成。工资为4000元。②商品销售(任务)完成50%,工资为2000元,销售回款未完成指标,我们按相应比例扣减工资,工资合计为:2000+扣除后的回款工资。
③商品销售(任务)未完成,按相应比例扣减工资,销售回款也随相应比例扣减工资。工资合计为:销售扣减工资+回款扣减工资。④两项指标都超额完成任务,按相应比例计标超额部分工资,工资合计为:4000+超额部分工资。
⑤单项指标超额完成任务,按单项指标的相应比例计标出超额部分的工资。超额部分不回款的按相应比例扣减工资,工资合计为:4000+超额销售工资-不回款扣减工资(反之相同)。
2014年3月30日
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