绩效考核管理制度
2020-03-04 09:45:38 来源：范文大全收藏下载本文
绩效考核管理制度
第1章 总则 第1条 目的
为规范员工绩效考核工作，对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工工作能力和工作绩效，从而提高公司整体的工作效能，最终实现公司发展战备目标。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。 第3条 考核原则
1、考核者在考核时要客观公正，不得徇私舞弊，切忌带个人主观因素或武断猜想。
2、只对员工在考核期和工作范围内进行考核，不得对此以外的事实和行为作出评价。
3、考核客观公正地反映员工的实际情况，避免因光环效应，主观偏见等产生误差。
4、考核者和被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通，以确保考核结果的准确，合理。
5、考核者应及时将考核结果反馈给被考核者，同时应当就考核结果进行说明、解释。
第4条 考核职责
1、人力资源部 （1）、制定并不断完善公司的绩效考核管理制度。 （2）、建立公司各部门岗位绩效考核指标和考核标准体系。 （3）、对各部门考核负责人进行岗位考核培训辅导。 （4）、定期组织和实施、推进公司的绩效考核工作。 （5）、监控和稽查各部门绩效考核的过程和结果。 （6）、接受和处理员工考评的考核申诉。 （7）、负责绩效考核结果的应用管理。
2、各部门负责人 （1）、确定本部门员工的考核指标、标准和权重。 （2）、协助被考核者制定个人绩效目标。 （3）、考核实施过程中，与被考核人进行持续沟通，并给予必要的资源支持和帮助。
（4）、记录、收集被考核者的绩效信息，为绩效评估提供事实依据。 （5）、考核评价被考核者的工作绩效。
第2章
绩效考核内容与频率
第5条 经理级以上（含）以上人员的考核内容。
公司经理级（含）以上人员的绩效考核指标体系包括以下四个方面，不同的考核岗位选择不同的指标组合和权重。
1、财务指标，指公司考核期间收入和利润目标完成情况。
2、客户指标，指客户满意度和市场维护相关指标的完成情况。
3、内部过程指标，指部门或岗位的考核期重点工作的完成情况。
4、学习成长指标，指部门或岗位业务能力和创新能力的提升情况。 第6条 经理级以下员工的考核情况
公司经理级以下员工考核应包括以下内容。
1、工作业绩，即本职工作的完成情况，从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。
2、工作能力，员工胜任本职工作所具有的各种能力，从知识结构，专业技能、一般能力等方面进行考核。
3、工作态度，即员工对工作所持有的评价与行为倾向，从工作的认真程序，努力程序，责任心、主动性等方面进行衡量。
第7条 考核频率
公司对部门经理级（含）以上人员，以半年为一个考核期，经理级以下人员的考核分为目标考核、季度考核和年度考核3种。
1、月度考核，即对员工当月的工作绩效进行考核，考核时间为下一个月的1-3号。最到节假日顺延。
2、季度考核，即对员工当季的工作绩效进行考核，考核时间为下季度第一个月1-6号。
3、年度考核，即对员工当年的工作绩效进行考核，考核时间为下年度一月的1-15日。
第3章
绩效考核实施
第8条 月度绩效考核
1、月度绩效考核分为员工自评和直接上级考评和业务知识考核、工作过程考核四个环节。
2、员工自评是员工按照本岗位考核表给自己评分，员工应认真、严肃、客观地进行自评打分。
3、直接上级考核是直接上级根据员工的当月表现和实际工作业绩给员工进行评分，直接上级应本着对事不对人的管观态度对下级进行评分。为避免对下级可能存在的信息失真，在评分时应适当参照员工的自评情况。
4、各部门考核负责人向人力资源部提“XX岗位绩效考核表”人力资源部会同部门负责人进行复核，防止人为因素影响考评的客观性。
5、人力资源部将考核表发放给考核者本人予以确认。
6、被考核者如有异议，由考核者再进行确认，确认工作必须在考核期结束后的第XXX个工作日完成。
7、复核无异议后，人力资源部汇总考核表，并按以下权得计算方法统计员工考核得分。
8、如需要对绩效考核指标和方案进行修订，应上报总经理批准后在下个考核周期执行。
第9条 季度绩效考核方法与月度绩效考核方法相同。 第10条 年度绩效考核
1、人力资源部统一安排年度考核。
2、考核的程序是：首先由员工自评，部门自评，然后再是由人力资源部和总经理进行考评。
3、年度考核期结束后的第10个工作日，人力资源部将考核结果反馈给每个被子考核者。
第11条 有下列情形之一者，根据事由、动机、影响力等报请升职、记大功、嘉奖、晋级或奖励，并记入考核记录。
1、对本公司业务或技术有特殊贡献，并经采用且有显著成效的。
2、对于危害本公司产业或设备的意图，能防患于未然、并妥善地保护消灭，因而避免损害的。
第12条 有下列情形之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、警告或降级等处分，并记入绩效考核记录。
1、行为不检、屡教不改或破坏纪律严重的。
2、对可预见的灾害属于可察觉或临时急救措施失当，导致本公司受不必要的损失的。
第13条 年度内曾受过奖励或惩罚者，其年度考核成绩应以下列规定增减分数。
1、记大功一次加10分，记功一次加5分，嘉奖一次加2分。
2、记大过一次减10分，记过一次减5份，警告一次减2分。
第4章
绩效反馈与面谈
第14条 绩效考核面谈。
1、考核结束后，由被考核者和直接上级进行绩效考核面谈，并报人力资源部备案。
2、面谈时，直接上级应明确指出被考核者工作中需要改进的地方，协助被考核者制订改进工作的计划和确认下一阶段绩效工作的目标。
第15条 绩效结果申诉
1、被考核者对考核结果有异议且与考核者沟通无效，并确有证据证明的情况下，可以启动考核申诉程序。
2、考核结果申诉有以下2个途径。 （1）越级向考核者的上级反映情况。
（2）通过人力资源部反映，人力资源部要在接到员工考核申诉后3个工作日内给予解决。
第5章
考核结果运用
第16条 公司将员工考核结果划分为A级、B级、C级、D级、E级5等，具体划分标准如下。
1、A级，年度绩效考核为90分及以上。
2、B级，年度绩效考核为80-89分及以上。
3、C级，年度绩效考核为70-79分及以上。
2、D级，年度绩效考核为60-69分及以上。
2、B级，年度绩效考核为未满60分。 第17条 员工工资级别调整。
1、对于年度绩效考核为A级的员工，其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动升一级。
2、对于连续两次年度绩效考核达到B级标准的员工，其岗位工资等级在本岗位职级范围内自动升一档。
3、对于年度绩效考核为E级的员工，其岗位工资等级在本岗位范围内自动降一档。
第18条 员工岗位调整
1、年度绩效考核结果是人力资源部决定员工是否晋升的主要依据，对绩效成绩为A级的员工，人力资源部根据公司当时用人需求情况，制定员工晋升提案，并上报公司管理层。
2、年度绩效考核为E级的员工，如果被考核者认为在其他岗位能发挥其能力并提高工作业绩，可以考虑对其进行公司内部岗位的调动。
第6章
附则
第19条 本制度由人力资源部负责制定和解释，报总经理审批后执行。 第20条 本制度自颁布之日起生效。
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