余姚市总工会关于进一步推进企业文化职工文化建设的实施意见

2020-03-02 16:45:37 来源：范文大全收藏下载本文

余姚市总工会关于进一步

推进企业文化职工文化建设的实施意见

为深入贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和《中共余姚市委关于贯彻党的十七届六中全会精神深化文化强市建设的决定》精神，进一步推进我市企业文化职工文化建设，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍整体素质，努力构建和谐劳动关系，特制定如下实施意见。

一、充分认识推进企业文化职工文化建设的重要意义

先进的企业文化是企业持续发展的精神支持和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。

职工文化是为满足职工精神文化需求，全面提高职工队伍的思想道德素质和文化技能素质而开展的以职工为主体的各种文化建设活动。加强职工文化建设，有利于教育引导广大职工牢固树立社会主义核心价值观，提高广大职工的科学文化素质和劳动技能水平，进一步激发劳动热情和创造活力，为全面建设小康社会建功立业。

当前，余姚经济发展进入加速转型期，社会建设进入整体推进期，迫切需要构建高层次的和谐劳动关系，从而促进企业发展更健康，竞争更有力，帮助广大职工生活更体面，劳动更尊严。建设先进的企业文化职工文化，是推动企业建立现代企业制度，实现转型升级和更高层次发展的重要前提，也是提升职工整体素质、提高劳动生产率的重要载体，更是发展和谐劳动关系、推动社会和谐的必然要求。

二、正确把握企业文化职工文化建设的指导思想、主要任务和基本原则

企业文化职工文化建设的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立科学发展观，牢牢把握建设社会主义先进文化的要求，立足

基层，立足企业，立足职工，用社会主义核心价值观教育引导广大职工，以丰富健康的职工文化活动和职工教育培训维护职工精神文化权益，积极构建和谐稳定的劳动关系，团结广大职工为促进我市经济社会又好又快发展，实现“十二五”规划目标建功立业。

企业文化职工文化建设的主要任务是：通过实施社会主义核心价值观、引领职工技能培训、职工文化活动共建共享、职工文化阵地和队伍建设“四大工程”建设，提升广大职工思想道德素质、文化技能素质，满足职工群众日益增长的多样性的精神文化需求，建设一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍，逐步实现企业发展更健康、竞争更有力，职工生活更体面、劳动更尊严这一和谐劳动关系的总目标。

企业文化职工文化建设的基本原则是：坚持围绕中心，即紧紧围绕市委市政府的中心工作，围绕今后几年我市经济社会发展总目标来推进企业文化职工文化建设；把握正确方向，即唱响“劳动光荣，工人伟大”的时代主旋律，用社会主义核心价值观来引领广大职工；着眼提高素质，即围绕提升广大职工的科学文化素质和劳动技能水平，为我市经济社会发展提供高素质的劳动者队伍；突出服务职工，即坚持以职工为本，让企业文化职工文化建设真正惠及广大职工，不断满足广大职工的精神文化需求。

三、坚持用社会主义核心价值观引领广大职工群众

坚持用社会主义核心价值观引领广大职工群众，进一步坚定广大职工群众走中国特色社会主义道路的信念，是新时期企业文化职工文化建设的首要任务。要通过各类行之有效的活动载体，把社会主义核心价值观教育落实到企业层面，落实到广大职工的劳动岗位、劳动实践和日常生活中去。

以评选表彰各级劳动模范、五一劳动奖状（章）和杰出职工金锤奖、工人先锋号为载体，大力弘扬“信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息”的当代中国工人阶级的伟大品格和“崇文崇德、开明开放、创新创优”的新时期余姚精神，发掘树立表彰一大批各类先进典型，以榜样的力量倡导勤奋劳动，诚实劳动，创新劳动。加强职工职业道德建设，结合我市 “做文明崇德余姚人”活动，开展职业道德示范单位和职工职业道德标兵评选活动，引导广大职工 2

树立培育良好的职业道德，热爱企业，爱岗敬业，和企业形成利益共同体、事业共同体和命运共同体。

加强职工思想政治工作和职工民主管理研究会、劳模协会、职工讲师团、企业报联谊会、工会工作志愿者队伍建设，充分发挥工会社团在开展社会主义核心价值观教育中的作用

四、着力建设一支有创业创新精神的高素质高技能职工队伍以每年一次的“职工技术进步周”为平台，以各类竞赛评比活动为载体，引导企业开展“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动。充分利用职工学校场所设施和各类社会资源，大力开展以科学文化、职业技能等为重点的职工文化技术培训活动。每年举办全市性、基层区域性、行业性的职工职业技能大赛。把技术比武活动渗入到每个班组、每个岗位，使广大职工全员参与，掀起学技术、练技能的热潮，不断提高职业技能水平和技术创新能力。继续在各类企业中以班组为单位开展合理化建议、技术革新、技术协作和职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动，提高职工群众性的经济技术创新水平。

以市重点工程建设、工业企业和窗口服务业为重点领域，继续广泛深入开展社会主义劳动竞赛。工业企业劳动竞赛以职工经济技术创新、职业技能提升和节能减排降耗为重点内容，通过劳动竞赛，提高企业经济效益，提高职工收入水平。重点工程建设的劳动竞赛以提高工程质量、加快工程建设进度、减少工程建设安全事故为重点，通过劳动竞赛，推进全市各类重点工程建设。窗口服务业的劳动竞赛以提高服务质量、改善服务态度、满足服务需求为重点内容，通过劳动竞赛，提高我市公共服务业的服务水平。

加强市职工技术协会和技师协会建设，发挥市职工技术协会和技师协会在提升职工技能素质中的作用。

五、全面实施企业文化职工文化“八个有”的基础性建设

“八个有”建设的主要内容是：有企业核心精神、有学习培训场所、有职工技能培训、有职工文化团队、有职工文体活动、有文体活动场所、有企业宣传窗口、有企业民主管理等八个方面内容。这“八个有”，涵盖 3

了企业核心价值、职工技能发展、精神文化生活和企业民主管理，构成了企业文化职工文化建设的主体性基础性内容，要在全市较大型（职工人数200人以上的企业，下同）企业中全面实施。

今后几年，企业文化职工文化“八个有”建设的具体目标是：以较大型企业为重点，通过典型示范，力争通过4—5年努力，做到90%以上较大型企业基本实现“八个有”，同时培育一批职工文化丰富多彩、劳动关系高度和谐的企业文化职工文化建设示范单位。

依托企业文化职工文化“八个有”建设，继续开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，各级工会要督促企业按照规定足额提取职工教育培训经费，确保职工的受教育权。依托企业文化职工文化“八个有”建设，继续开展企业职工中心、职工俱乐部、职工书屋建设。

六、积极推进区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设在全面推进较大型企业“八个有”建设的同时，要高度重视我市面广量大的中小微企业职工，特别是外来务工人员的精神文化需求。今年开始，在村域或外来务工人员相对集聚的区域建设一批职工文化活动中心（农民工文化家园）。

区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设的基本标准是：拥有300平方米以上的多功能室内活动场所，配有一定数量的图书、期刊和电脑；拥有800平方米以上的室外文化休闲广场，设有球类等基本体育设施及简易演出舞台、露天舞池等文化娱乐设施，有专门管理人员和经费保障；积极开展各类健康有益的职工业余文体活动。

在建设区域职工文化活动中心（农民工文化家园）的过程中，要积极争取党委政府以及社会各界的支持，努力解决资金、场地等问题，将区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设一并纳入乡镇街道、村（社区）文化活动中心建设规划，共同建设，统筹管理。

七、积极推进送文化进企业活动

在全面实施企业文化职工文化“八个有”建设和全面推进区域职工文化活动中心（农民工文化家园）建设的基础上，各乡镇街道总工会、有关部门工会要继续开展为基层为职工送文化活动。市总工会将每年开展送电 4

影、送演出活动；力争每个“八个有”建设的企业和每个区域职工文化活动中心（农民工文化家园）月月有电影，季季有演出。

整合社会资源，积极举办职工文化活动月、职工体育比赛活动等综合性、导向性、示范性的职工群众性文化体育活动；加强基层职工文化团队建设，进一步繁荣企业文化职工文化。

八、切实加强市工人文化宫（职工学校）的建设

市工人文化宫（职工学校）是指导开展企业文化职工文化建设的重要阵地，要切实承担起企业文化职工文化的指导任务，承担起职工职业技能培训、职工学历提升的职责。

市工人文化宫（职工学校）要积极主动“走出去”，和企业合作，走企宫联合、企校联合的路子，在指导职工文化建设和开展职工技能培训中发挥重要作用。

九、切实加强对企业文化职工文化建设工作的领导

为加强全市企业文化职工文化建设工作的领导，市总工会将联合有关部门成立企业文化职工文化建设工作领导小组，具体实施推进企业文化职工文化建设的各项工作。

要积极争取宣传、文化等部门的支持，发挥党政部门在推进企业文化职工文化建设中的牵头协调、领导指导作用。要充分发挥工会的组织优势，切实担负起组织、发动和落实职责。

建立对企业文化职工文化建设工作的考核制度，将企业文化职工文化建设工作纳入各级工会工作考核内容，积极推动企业文化职工文化建设纳入企业社会责任评价考核体系，推动企业文化职工文化建设工作的落实。充分发挥报刊、电台、电视台、网络媒体和企业报的作用，大张旗鼓地宣传企业文化职工文化建设的先进典型，努力营造有利于企业文化职工文化建设的社会氛围。

余姚市总工会二〇一二年二月二十四日

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