团队精神
2020-03-03 22:24:26 来源：范文大全收藏下载本文
团 队 精 神
不知道大家有没有看到这样一幅美丽的画卷，当收获的季节来临时，天空中总会出现成群结队的大雁。这些大雁为天空描绘了一幅美丽的彩图，同时也给我们带来了深深的启迪。他们是一只完美的队伍，有着共同的目标，而且为了这个共同的目标他们都努力奋进，不甘落后！
在我们的企业中，也有这样一群人，他们在同一时刻准时来到公司，他们心中有一个共同的梦想。
其实，我们就是一群大雁，我们也有自己的南方---实现企业的目标和我们共同的目标。我们深刻的领会到，只有大家才有小家，有企业的未来才有个人的明天，我们必须向大雁一样紧密团结，才能缔造最终的成功！
那么什么是团队呢？团队这个词经常被人提起，尤其是在企业里面。但是，有多少人能够真正理解团队的真实意义呢？难道几个志同道合的人组在一起就是团队？难道几个不同岗位的工作搭档在一起就是团队？
现在，每一个企业都愈来愈重视团队的力量。团队与群体不同，团队不是大家在一起工作的集体。
有这样一个事列：
每年的美国篮球大赛结束，通常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支精英球队赴各地比赛，以制造新一轮的高潮，但结果总是让球迷大所失望，他们总是胜少负多。你说他们每个都不优秀吗？他们可都是顶尖的球员。但是为什么他们会输呢？其原因就在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是顶尖的球员，但是由于他们平时分属不同的球队，短时间内无法形成团队精神，不能形成有效的团队合力，所以无法取得成功。这件事情让我想起了一个著名的定律“木桶定律”（自己组织语言）
由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，团队间的成员也应该互相依存，相互影响，并且能够很好的合作，追求集体的成功。
团队和一般的群体不同，他是一个有机的整体，团队成员之间除了具有独立完成工作的能力之外，同时也应该具有与他人合作共同完成工作的能力。
对于团队精神，微软公司的理解值得每一个团队学习，他们是这样理解团队精神的：
1：一群人同心协力，集合大家的脑力，共同创造一项智能财产，其产生的群体智慧远远高于个人智慧。
2：个人的创造力是一种神奇的东西，源自于潜在的人类心智潜能。他被情感所丰富，而被技术所束缚。
3:一群人全心全意的贡献自己的创造力，将结合成巨大的力量，结合的创造力由于这群人的互动关系，彼此激荡，而更加的复杂。 4：这种复杂的情况下，领导变成像是人际互动的交响乐指挥，辅助并疏导各种微妙的人际沟通。
5：在团队中的沟通和互动正确而健康时，能够使这一群人的力量完全结合，会产生相加相乘的效果。抵消互斥，沟通顺畅能使思想在团队中充分交流传达，并形成最佳效果。
6：倘若忽视了“团队精神”则只会有平庸的成果。
从上面这6点我们可以看出，团队精神就是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风，是将个人利益和集体利益相统一从而实现双赢的一种状态。
在20世纪60---70年代中期，日本经济迅猛发展，企业的国际竞争力居世界前列，产品在欧美市场攻城拔寨，势不可挡。到了80年代，竟然出现了日本购买美国之说。二战以后，世界暴发户美国可谓是财大气粗， 为什么在日本产品进攻面前节节败退呢？美国专家认真研究后得出结论：假如日本最优秀的员工与欧美最优秀的员工一对一的对抗，日本员工多半不能取胜。但如果是以班组和部门为单位比赛，日本总是占上风。日本虽然土地狭小，物少，人多，资金缺乏，但是日本的员工对企业有一种强烈的归属感，他们全身心的投入到企业的业务上，而欧美的员工很难做到。欧美盛行个人主义，个人奋斗，不能形成1+1> 2的团队竞争力，而日本人则强调团队精神。同时之间精诚合作，共同维护团体利益，当企业遇到困难时，大家抱成一团，同舟共济。
日本的松下集团曾发生大面积亏损，当时的总裁松下幸之助卧病在床。公司的各级领导决定“生产减半，工人减半”。松下看完决议后亲自批复：即日生产减半，工人一个都不能解雇。公司实行半日工作制，员工们深受感动，更加卖力工作，义务加班加点，拼命推销产品，短短几个月，松下公司库存销售一空，松下公司很快摆脱了困境。
日本企业的成功秘诀就是他们意识到：单打独斗的时代已经过去，光提高员工的个人能力而没有有效的团队合作和生生不息的团队精神，在竞争日益加剧的今天已经没有生命力了，团队精神才是一个企业的核心竞争力。
我们每个人都需要一个团队，没有一只大雁会离开团队，独自飞行，因为每只大雁都知道，没有整个团队的努力，依靠个人的力量是无法飞到南方的。当一只大雁偏离群燕的时候，他会感受到巨大的阻力，他会迷失方向，最终成为猎人的猎物。
当一个离开团队的时候，他也就失去了他的价值。因为单枪匹马的英雄已不复存在，要想达到目的就必须选择与自己志同道合的伙伴互相扶助才能取得最好的效果，赢得成功。
工作中我们不能特例独行，孤军奋战，更不能因为一点点成绩和为团队做出的贡献而满足和骄傲，其实我们所取得的成功和辉煌都是在别人的帮助下和大家共同的努力下实现的。如果没有集体的支持，没有坚强可靠地团队支撑，单凭我们个人的努力是无法实现理想目标的。
团队的力量永远大于个人。 大家为什么需要团队？
假如大家用心观察一下雁群是如何在天空飞翔和转变方向的，你会发现：每当领队的大雁疲惫了，它便会退到侧翼，另一只大雁则会自动接替它的位置，飞在队形的最前端。倘若这只大雁又飞累了，接下来，又会有另一只大雁在接替它的位置，自觉的担负起领队的作用。这就样，他们分工协作，不断轮流交换地率领雁群向目的地进发。风洞试验的结果显示：当雁群成V字型飞行时要比孤雁单飞节省飞行节省70%的力气，除了头雁。相对也就提高了70%的飞行速度。为什么会提高70%的飞行效率呢？因为每一只大雁扇动的翅膀都会为紧随其后的同伴鼓起一股向上的力量。雁群真的很聪明，他们选择拥有同样目标的伙伴同行，这样可以彼此帮助，更快速、更容易地到达目的地。
雁群的做法给了我们这样的启示;我们只有依靠团队的凝聚力才能取得个人的成功。
我们不要轻易的离开自己的团队！如果离开了团队，我们个人无法创造很好的成绩，甚至会遭到失败。在大雁团队里面，也同样有类似的事情发生。在美国芝加哥城市中央公园生活着这样一群大雁，他们放弃了一年一度的迁徙，他们不愿意往南飞了，因为在公园里面会吃到人们喂给他们的饼干、杂食。即使在寒冷的冬天，他们也可以躲在温软的建筑物里。有一只理想主义的大雁打算飞往南方，但是他必须面对一个问题，他再也找不到一个愿意和他一起返回南方的同伴！所以他就一个人踏上了迁徙之路，一周后，这只大雁永远消失在蓝天白云之间，一颗子弹击中了他筋疲力竭的翅膀。。。。。。
这是因为大雁南飞是一个团队合作的过程，从而集体完成长途的迁徙。而这只大雁只身飞往南方，结局可想而知。这个列子也告诉我们一个道理：个人的幸福取决于团队的利益，一个背离团队的人只能是山穷水尽，无路可走！团队是个人幸福的源泉，一个人离开了团队，无疑成了无源之水、无本之木。
大雁南飞是一个团队合作的过程，是一群志同道合的伙伴互相协作做、直至实现共赢的过程。在团队中，我们每一个人都是一只南飞的大雁，我们的每一次努力都会为集体的成长平添一股向上的力量，也能让我们自己也会在团队中不断的成长。。。。。。
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