团队精神
2020-03-02 03:42:41 来源：范文大全收藏下载本文
结合团队精神谈谈本人对自律性、能动性、吃苦耐劳精神的看法
一个和睦幸福的家庭，无论幸福的源泉来自什么，但有一点是相同的，那就是家庭成员之间能够互相关爱、彼此体谅、永不放弃。每一个团队就像是一个小家庭。我们能不能把这个家庭建设好，使这个家庭充满温馨，关键还是看我们每一个成员为家做了什么。一个团队只有好的领导是不够的，团队每个成员的也担负着很重要的责任。一个人再有能力，也是有限的，没有谁能保打天下。个人再完美，也只是一滴水，而团队是大海。一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海。
团队的力量是无穷的，一个有着强烈团队精神的团队，其成绩不是简单的加法，而是乘法。因此，只有靠团队的力量，才能创造出骄人的成绩！但是，也不能忽视和否定自己，一次次对自我的挑战，不要轻易地放纵自己，哪怕它只是一件微不足道的事情。自律，同时也需要主动，它不是受迫于环境或他人而采取的行为；而是在被迫之前，就采取的行为。当然，他的前提条件是自觉自愿地去做。 在日常生活中，我觉得每个人都要时时刻刻提醒自己要自律，同时也可以有意识地培养自律精神。比如，针对自身性格上的某一缺点或不良习惯，限定一个时间期限，集中纠正，效果比较好。 千万不要纵容自己，给自己找借口。对自己严格一点儿，时间长了，自律便成为一种习惯，一种生活方式，自己的人格和智慧也会因此变得更完美。
在我看来，平时就应该注意学习方法的指导，提高自主学习的能力的培养。而且要在自主学习、培养中发现问题，解决问题。此外，还需要在实验中培养自身的探究意识。这些与团队精神也有一定的关系的。
俗话说：“行为形成习惯，习惯形成性格，性格决定人生”。培养学生良好的品德和性格，需从培养学生良好的行为习惯做起，学生吃苦耐劳精神的培养也是如此。在一个集体中，大家都崇尚一种良好的风气，大家相互督促，相互鼓励就能都有培养一种习性，不仅对自身有很好的作用，在集体中也能够间接的促进一些活动的良好完成。
要想形成这样的风气，我认为彼此之间要有一定的信任。那么，最基本的相互熟悉就是非常有必要了。我所在的部门里有这样一句标语“态度决定一切，细节成就完美”。我们时时刻刻灌输着这样的思想，久而久之也养成了这样一种良好的习惯。做事情都能够细心，拥有一个好的态度去对待它。对此我想，经常举办一些如素质拓展活动，集体出游等活动，可以在玩的时候去相互认识和增加彼此的情感和认识。在每次有活动举办的时候，不要总是主办的那个部门自己单打独斗，其他的部门也要派出一些人员参与帮忙，不但缓解了人员紧张的局面，也可以形成团结的氛围。当然，适当的召开会议是必不可少的，大家交流经验，相互提意见和建议，也可以促进部门更好的发展。
不灭的灵魂——关于团队精神的一点看法
讲到这里，其实我个人就可以看作一种文化，一种精神。比如，对快乐的追求。人生天地，匆匆过客，个人相对于宇宙，确实及其的渺小，而快乐才是永恒的！快乐的源泉则是和谐、协调、无私的奉献自己的爱！只有这样才可以换来永恒的快乐。所以，自认为是一个有爱的人！！！而我们北方坝上草原，这个充满燕赵儿女情怀的土地，自然也同样有一种“慷慨悲歌之士”的精神文化精髓在里边！！！
一.什么是团队精神呢
（一）那么，什么是精神呢
精神就是一种“魂魄”，魂是可以离开精神的东西，魄是依附于身体的东西，附于身，临于身，是一种与肉体分离却永恒不灭的东西！古代剑客们与对手狭路相逢时，无论对手多么强大，就算对手是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神！！！即使倒下，也要倒在冲锋的路上，也要恪守一个剑客的诺言！！！这就是为什么
（二） 那么，又如何理解团队呢
翟鸿燊教授是这样解释的：什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。团队不等于团伙，团队是有文化的，而团伙是没有文化的，或者说团伙是没有高尚的文化精神为支撑的，所表现出来的状态是乏软无力的，通俗的讲是没有底气的！！！如翟教授所说，团队是需要沟通的。沟通的过程中形成的思维方式、办事风格等，就组成了一种团队文化，一种团队精神，一种打不垮托不断的魂魄！！
二 .下面讲一下，团队精神的重要性
中华民族是有魂魄的，无论你是做什么的，只要五星红旗在你面前升起，只要雄壮的国歌在你的耳边响起，你会有一种神圣的责任感、自豪感！这就是为什么，当奥运会《义勇军进行曲》响起时，全国人民是流着泪看着五星红旗升起的！汶川地震，给中国带来的是灾难，但是在第一时间里我们的子弟兵就赶到了现场，在第一时间里我们献血的队伍将交通堵塞了，在第一时间里，捐款的数量就达到了几百个亿！在强大的灾难面前，我们中国人会变成爱的海洋，因为我们中国人是有精神的，中华民族是有魂魄的！汶川地震，倒塌的是房屋，树立起的是民族性格；回降的是国旗，升起的是民族魂魄！
(一) 而具体到我们的一个团队更是应该打造我们的团队精神。
1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使精神成为团队自由而全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
3如果一个组织缺少团队精神那么同事间缺乏信任感温馨感，同时也缺乏共同的愿景，那么这个组织是一群乌合之众，是一堆散沙，一推就散，这个组织将缺乏发展的动力！！！
如前边所讲，我们需要快乐，我们需要爱，其实我们需要的是一种精神，一种信仰！雷锋同志将有限的生命投入到无限的为人民服务之中去，而我们作为一名学生干部，作为一名学生党员，更应该将我们的爱奉献到全心全意为同学服务当中去。给我一弯爱的舞台，我会跳一支优美的华尔兹！！！
三 .那么，又如何打造团队精神呢？
（一） 一个很重要的因素就是提升干部队伍的素质形成强有力的领导队伍 一个具有良好团队精神的组织要有一个卓越的领导。什么是领导？有人认为领导是一种影响力，有人认为领导是实施组织目标的动态过程，对群体、个体活动组织、引导、指挥、协调作用！《行政学导论》领导就是领袖和导师，你要有激励能力、指引能力，要去描绘远景、指引方向。一个优秀的团队少不了一名出色的领导，统帅素质的好坏很大程度上决定团队的战斗力的强弱，拿破仑曾经说过：“绵羊统帅的狮子军团永远无法战胜狮子统帅的绵羊军团！” 除此之外，群体是不做决策的，可以民生，但一定要集中（翟鸿燊>）。普遍的民主等于没有民主，民主必须与集中结合起来。一个团队，一项任务，必须而且只能有一个核心或核心体，要保证权力的集中与效率的提高，否则，团队涣散，缺乏凝聚力，只能是一盘散沙！
领导要有个人魅力，有感召力，领导者要有魄力和胸怀。一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有作为的人的。一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。我个人是特别喜爱金庸小说的，他的小说不仅有“武”，而且有“侠”，更重要的是有境界。当你失恋了，当你得了甲流，你不妨读一下金庸小说，你会觉得窗外一片明朗，你会觉得世界不一样了，即使你读过，再重读也没关系，为什么呢？因为有境界！！！(孔庆东《口号万岁》)毛主席就有境界，你看“秦皇汉武，略输文采，唐宗宋祖，稍逊风骚，成吉思汗，只识
弯弓射大雕”历史英雄在他的笔下显得格外的渺小，“数风流人物，还看今朝！”。吞云吐雾，这就是境界！心有多大，舞台才有多大；思想有多远，我们才能走多远。一位管理者，如果能让每一位成员都赞赏你的品格，那么你才可以成为真正的领袖！同时，用优秀的品格来树立你的威信！你就可以明确告诉你的成员你希望得到什么，你就可以为下属描绘宏伟蓝图！
（二）那么，作为学生干部我们应该做到那几方面呢？ 1.一个理论-----放羊理论.放羊容易却又很难,如果抓住关键,掌握窍门,那么就会得心应手.什么是关键?关键就是领头羊!一个组织学生干部就是领头羊,其一举一动会影响整个组织的动态.所以,首先每个干部必须提高个人素质,在各个方面都应表现出优秀.一个不愿意成长的干部那是没有未来的，毛泽东那么伟大的人，在离开人世的最后24个小时，毛泽东还让秘书读书，最后的24小时还在学习当中渡过的，邓小平说过活到老，学到老做到“苟日新、日日新、又日新”，做新民。其次,学生党员,预备党员,以及优秀团员都应起到带头作用,要以大局为重! 2.俩个素质.我喜欢金庸小说,尤其是>和>.因为他们可以给我许多的认生启示.萧锋为了民族和平与团结,可以献出自己的生命,这就是\"侠之大者,为国为民\"的奉献精神.韦小宝从一个小流氓变成一个八面玲珑的人,这与他的处世能力是分不开的.所以,奉献精神加上超强的处世能力是成功的关键!只要具备这两种素质,无论什么地方你都可以成为一个优秀的人,这也是学生干部应具备的两种基本素质. 3.三个原则(做事的一个总则) （1）.责任心.每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。（林肯）>中有这样的依据:真正的速度是看不见的,当你心中充满渴望时它才会出现.只要你满怀激情与渴望,拥有一颗责任心,在这个位置上你会永放光芒!一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
（2）.实效性.实效性是相对于口号型而言的.实效型讲的是实际效果,实际行动,如果只停留在口头表达上,那也不能称的上真正的学生干部! (3).人情味.无论做什么,都要讲人文关怀.党讲:全心全意为人民服务.做为党员,在学校里就要全心全意为同学服务.这段时间,我个人的工作也许不是最好,但是,我无论做什么事,都是以一颗公平公正的心态来处理问题的.一句话,我是爱你们的!你们是我的同学,就是我的战友,是和我一起学习生活的人,我没有理由不去爱你们! 4.四个能力
(1).换位思考力。无论什么地方都存在这样一个现象:管理者与被管理者总是一队矛盾体.无论是谁,他们思考问题的角度不一样.前者考虑怎样将一个群体管理好,实现效益的最大化;而后者考虑怎样使个人的利益最大化,这势必产生巨大的分歧! 那么,怎样解决呢?首先要学会换位思考,如果对前者不理解,请思考:如果自己站住这个位置上是否会这样做?然后,学会理解他人,包容他人.理解万 岁!最后,每个成员对组织的热爱集中体现在对干部的支持与帮助上.>中有依据:对祖国的热爱体现在对领袖的忠诚,对领袖的信任与支持!---楚云飞 (2).人际交往能力.人际交往能力实际上就是沟通能力！后边我们会讲到。熟悉的人贵在相知，不了解的人贵在公关。总之，要将自己的心扉敞开，接纳远方的来客！ (3).口头表达能力.口乃心之门户。我们追求的是讲话的艺术，是一种理性的思考，是强有力的说服力，而不是多说瞎说，没有目的的废话！口头表达的最高境界是“不说话”。作为学生干部我们要好好的工作、好好的娱乐、好好的“不说话”，这样才能营造一种和乐的氛围！
(4).组织管理能力.这是最重要的一个能力，我们不要位置权，而要专家权；不用人来管人而用制度来管人！潜移默化中让所有的同学形成一种习惯来准守制度。无论什么时候,都要遵守制度,有些规矩写在了纸上,有些规矩没有写在纸上,没有写在纸上的更为重要,要建立团队内部的潜规则!>里有这样一句台词:一个好的规矩不是没有人触犯它而在于触犯它之后会得到应的惩罚.所以,在以后的工作中,怀这公平,公正的心态来处理所出现的问题！
总之，无论谁来作学生工作,他都是关心同学们的.他们没有私心,有的只是为大家服务的激情.村日柳叶早,喜鹊枝头闹.春天带来的是希望,今天我捧颗真心来,为思想找个角落! (三)沟通，是一个连绵不断的话题
如滔滔江水连绵不绝，如小溪汇成大川，大川涌入大海。“海纳百川，有容乃大”，以大海的胸怀来沟通“为有源头活水来\'!要全方位的进行沟通和交流。沟通是合作的基础，沟通的困难使成员间难以达成默契，缺乏共识，没有默契彼此之间产生感情裂痕，感情裂痕使人们无法合作，无法合作又会影响发展，可见沟通是团队发展的润滑剂。理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”
1.与他人沟通.你会沟通吗？与他人沟通，是心与心的交流。很简单，打招呼；但也很难。与熟悉的人怎样打招呼，与领导怎样打招呼，与陌生人怎样打招呼、、、、、、我问声好，你回答声好，这个“好”字不仅仅是一个字，而且是人的一种状态，一种精神面貌！《上将许世友》中有这样的一个镜头：许世友因犯军事纪律受到各方面的批评，就在他等待周恩来的批评时，周恩来要请他吃饭，只喝酒不说话，就在这无声的对白中上将许世友流出了坚强的眼泪。沟通尽在不言中！
2.自我沟通.21世纪是个信息化的时代，要把握时代的脉搏，就需要沟通。落实到我们的团队、我们的组织，那沟通更显得重要。古人云：修身齐家治国平天下！那么，齐家治国平天下的前提就是“修身”，提高自我修养，实现自我的沟通！前面提到的“海纳百川，有容乃大”说的就是一种胸怀一种包容！唐太宗可以用曾经想置自己于死地的魏征；毛主席可以用我军有生力量建设放到前线的俘虏兵上；李云龙可以带着俘虏兵上前线打仗去，将自己的安危放到别人手里！包容，是人生的财富。人生短暂、生命无常，同样是一辈子，有的人在不尽的愤恨和埋怨中挣扎着过；有的人在快乐幸福中沐浴着
过。包容别人的过失，包容众生的错误，是人生最大的财富！包容是一种美德，它可以使你的人格得到升华，让你的心灵得到净化！它是人修身养性的一本“真经”。 同时，在开头已经讲到，人应该讲求快乐。把应该放下的放下，把不该承担的压力放下，换来一个轻松的自我！李践写过一本书《又赚钱有快乐》，赚钱的最高境界是快乐的赚钱，那么，在一个团队里也应该快乐的工作！为中国电视节目做出杰出贡献的人物--赵本山，成功实现了由艺人向企业家的转变，这与他的人生态度，人生格局是分不开的。什么态度呢？快乐！赵本山本山传媒的口号：打造文艺界最多的明星，打造中国最大的笑产业！看吧！这就是一个成功者的心态。我个人特别喜欢看到赵本山在他的拔子脸上的幽默笑容！人际沟通,最忌讳的就是一脸死相。要学习《亮剑》中李云龙的笑。笑能改变自己，笑能给人以力量，笑能创造良好气氛，笑能带给他人愉悦，笑是成功的阶梯（翟鸿燊）。每个人都有自己的抱负，有些人要求自己过高，根本非能能力所及，于是终日郁郁不得志。这无异自寻烦恼。有些人做事要求十全十美，有时对自己要求近乎吹毛求疵。往往因小瑕而自责，结果受害者还是自己。为了避免挫折感，最好还是明智地把目标和要求规定在自己能力范围之内，懂得欣赏自己的成就，自然
会心情舒畅了。把所有抑郁埋藏在心底，只会令自己郁郁寡欢。不如把内心的烦恼告诉自己的知已好友，心情会顿感舒畅。倾诉可取得内心感情与外界刺激的平衡，去灾免病。当遇到不幸、烦恼和不顺心的事之后，切勿忧郁压抑，把心事深埋心底，而应将这些烦恼向你依赖、头脑冷静、善解人意的人倾诉，自言自语也行，对身边的动物讲也行。忘记烦恼、忘记忧愁、忘记苦涩、忘记失意、忘记昨天、忘记自己、忘记他人对你的伤害、忘记朋友对你的背叛、忘记脆弱的情怀、忘记你曾有的羞悔和耻辱„„这样你便可乐观豁达起来。人生的道路是曲折坎坷的，对于荣辱、富贵、贫穷、诽谤、嫉妒、酸楚等社会附加物，一笑置之，那么你就得到解脱了！总之，“一笑泯恩仇”，所有的的情感全部沉浸在佛祖“拈花一笑”的释家境界当中去！
综上所述，一个团队的人是留不住的，能留在的是人的精神！任何一个团队都有自己的精神，什么是精神，精神就是一种性格，一种气质！一个团队，只
要注入了精神，不管时光流逝，岁月更替，他的灵魂永在！
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