6月四项监督制度心得体会
2020-03-02 16:21:51 来源：范文大全收藏下载本文
落实四项监督制度
强化正确用人导向
县委书记XXX
中央、中组部出台的“四项监督制度”，贯穿事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，进一步增强了干部选拔任用监督工作的针对性、系统性和操作性，为我们县一级更好地执行干部选拔任用工作提供了制度保证。县委书记是一县干部选拔任用工作的主要执行者，在带头学习贯彻执行四项监督制度的同时，更要带领全县广大党员干部严格执行制度，自觉接受监督，营造风气清正用人环境。
1.突出学习宣传，在学深学透上下功夫。一段时间来，我们按照“领导干部100%熟知、组工干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求，把学习四项监督制度作为各级领导、党员、干部政策理论学习的重要内容，做到人手一册。一是注重抓好领导干部的学习。坚持把四项监督制度作为各级党委（党组）理论中心组学习的主要内容，各级领导干部带头学习、带头执行，自觉按照四项监督制度的要求改进各项工作。二是注重抓好党员干部的学习。把四项监督制度列为县委党校科级干部培训班、青年干部培训班的学习计划。要求各单位组织党员干部认真学习，让广大党员干
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部了解四项监督制度的内容，了解干部选拔任用工作的程序。特别要求组工干部要做到原原本本通读，结合实际精读，全面熟悉条规，时刻牢记条规，带头执行条规。三是注重营造浓厚的舆论氛围。利用县广播电台、有线电视、《xx报》、《工作简报》等各种渠道，向广大干部群众广泛宣传四项监督制度的主要内容，真正使学习宣传“制度”的过程，成为领导干部熟知“制度”要求并带头遵守的过程，成为组工干部精通“制度”并严格执行的过程，成为干部群众了解“制度”精神并有序参与监督的过程。
2.严格遵循程序，在贯彻执行上下功夫。近几年，我们严格按照干部选拔任用“一报告两评议”的要求，在用人选人上严格把好“四关”。 一是推荐关。把参与民主推荐的对象扩大到村（居、社区）党支部书记、主任，以及一定数量的党代表、人大代表、群众代表，力求使民主推荐的过程成为选拔干部的“民意考场”。二是考察关。把参与征求意见的范围延伸到干部所在单位的上级主管领导、单位内设股室负责人、下属企事业单位负责人、分管或所在科室的干部，以及县纪委、综治、计生等部门。三是任用关。坚持干部任用“票决制度”，2009年新提拔的xx名科级干部，全部经县委常委会票决；12名乡镇主要领导的任免，按规定请示市委组织部同意；11名县委县政府工作部门正职、乡镇党政正职拟任人选和推荐人选，在县委全委会上进行票决。四是监督关。坚持实施领导干部离任和任中经济责任审计，2009年共对8个单
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位x名主要领导干部进行了任中经济责任审计；对离任的x个单位x名主要领导干部，委托县审计局进行离任经济责任审计。四项监督制度进一步规范了干部选拔任用的工作程序，为我们进一步提高选人用人质量，提供了有力的保障。我们将严格按照四项监督制度和民主集中制的要求，更好地开展选人用人工作，自觉接受干部群众监督，切实做到程序合规、用人公正。
3.树立正确导向，在选人用人上下功夫。事业兴衰，关键在人。坚持正确的用人导向和用人标准，是提高选人用人公信度的首要前提。近年来，我们坚持公正用人，靠做事选人，靠制度选人，靠大家选人；坚持在基层、在一线、在重点工作中发现、锻炼、培养、选拔干部。比如，2009年底人事调整，优先提拔重用抽调到古雷驻村，在推进重石化项目建设中表现突出的干部，有x名乡镇党委书记因工作突出，被提拔为副处级领导干部；有1名乡镇人大主席和1名县直单位科级干部转任镇长；有x名长期奋战在计生一线的干部得到提拔重用。同时，结合开展学习实践科学发展观活动，在全县xx名35岁以下科级青年干部中，开展“加快漳浦赶超崛起大讨论”，通过大讨论活动，为优秀青年干部脱颖而出创造平台。下一步，我们将以贯彻落实四项监督制度为契机，
4.积极探索创新，在选拔机制上下功夫。比如，最近对县公安局中层副科级领导干部的调整配备，拿出xx个副科级领导职位，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开竞争、择优
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选任。县委专门成立了以县委副书记为组长，县纪委书记、组织部门、政法委书记、公安局长为副组长的竞争上岗工作领导小组，在征求方方面面意见的基础上，制订了科学的《实施方案》，严格按照理论考试、演讲答辩、民主推荐、公安局党委评分、确定考察人选、组织考察、确定任用人选、任前公示、县委常委会研究决定任用等程序，使一批优秀干警通过竞争上岗走上领导岗位，有效地激发了政法干部队伍的活力。目前，我们认真对照四项监督制度的要求，查摆近几年干部选拔任用工作中存在的问题，切实抓好整改。同时，进一步完善相关工作制度，力求以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，使我县的干部选拔任用工作更加符合中央制度的要求，更加符合科学发展观的要求。
5.加强监督管理，在教育防范上下功夫。注重加强对领导干部的教育和管理，突出从源头预防、健全机制、加强监督等方面下功夫。一是抓廉政教育。重点抓领导班子党委（党组）中心组理论学习教育，党员干部党性党风党纪教育，国企负责人预防职务犯罪教育。专门编印了《党员干部廉洁从政条规选编》、《廉文荐读》等系列教育读本，做到领导干部人手一册。同时，根据不同时期、不同阶段的特点，开展形式多样的廉政教育活动。二是抓制度建设。制定出台了《漳浦县廉政谈话制度》，对领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、一般谈话等四类谈话的
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对象、内容、方式作出明确规定，2009年以来开展廉政谈话xx人次，开展了解情况及提醒谈话xx人次。三是抓考核机制。进一步建立健全科学的绩效考核机制，在乡镇场，围绕经济发展、农业农村、计划生育、维稳信访等重点工作，开展“四项竞赛”活动；在县直机关，根据年度工作目标任务，开展“绩效考评”活动。年终，根据考核结果，实行“重奖先进、末位调整”，形成干事创业、比学赶超的良好氛围。
当前，xx正处在一个新的历史起点上，县委、县政府率领全县广大党员、干部、群众，以全面领会xx书记到xx、在xx考察时的重要讲话精神为动力，掀起了新一轮跨越发展的干事创业热潮。我们以将贯彻落实四项监督制度为契机，进一步加强我县各级领导班子建设和干部队伍建设，为加快推进“xxxxx”提供强有力的组织保障。
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