休假人员清理办法

唐山冶金矿山机械厂（唐重集团）

关于清理病休人员的通知

为了进一步加强企业劳动用工管理，规范职工休假手续，根据《劳动合同法》及《企业员工守册》的有关规定，经厂部研究决定，现对长期病休人员进行清理，通知如下：

一、休假超过医疗期人员的清理办法

1、各车间、处室要对本单位超过医疗期的病休人员进行清理，并于5月31日前将《因病长休人员统计表》报人劳处。医疗期的具体时间期限见《企业员工手册》。

2、职工因病或非因工负伤医疗期满后，能够上岗复工的本人提出申请，经单位领导批准后要立即上岗复工，不能上岗复工的可提出申请与企业解除劳动合同，也可申请办理退出工作岗位与企业保留劳动关系。

申请办理退出工作岗位与企业保留劳动关系的人员要与企业签订协议，协议期间由本人全额向企业缴纳各项社会保险费，企业为其代收代缴。

3、本通知下发后超过15 天不按上述条款办理的，按旷工处理，企业与其解除劳动合同。

4、劳务派遣人员医疗期最长3个月，休假超过3个月及以上时，企业退回劳务派遣公司。

5、病休职工中患有重大疾病已完全丧失劳动能力的，由本人提交县级及以上医院的诊断证明，按《企业员工手册》办理。

二、医疗期内休假管理及程序

1、职工因病或非因工负伤休假时，由本人持县级及以上医院开具的休假诊断证明，到厂医院办理《职工因病休假条》。厂医院要对病休人员提供的县级及以上医院诊断证明的真实性进行审核。

2、厂医院要对病休人员的病情进行进一步诊断，诊断后根据病伤实际情况开具《职工因病休假条》。《职工因病休假条》由病休职工到厂医院一天一开，急诊或交通等突发事件的可先电话告知本单位领导，三天内持有关手续到厂医院办理《职工因病休假条》，曹妃甸厂区员工要到曹妃甸厂区医院办理。

3、病休职工持厂医院开具的《职工因病休假条》，要每天递交到本单位，经本单位主要领导批准后方可休假。

三、有关规定

1、各单位要加强对病休人员的管理，准确掌握病休人员的病伤情况，所在单位领导要每月对病伤人员的情况进行分析，并制定出具体的管理措施。

2、医疗期内的病休职工，也可提出申请办理退出工作岗位与企业保留劳动关系。

3、工伤职工经市鉴定停工留薪期满后，要上岗复工，不能上岗复工的休假按病休办理。

4、开具职工休假诊断证明的县级及以上医院是指下列指定医院：工人、人民、煤医、协和、开滦、二院，精神科的可到专科医院。

5、管理岗位上的病休人员，由人事考核处负责办理相关手续。

5、本通知自发文之日起执行。

人劳处

2014年5月22日附:

1、职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系的协议

2、因病长休人员统计表