新店乡村干部监督管理办法

新店乡村干部监督管理办法

（试行）

第一条为进一步加强村社干部的监督管理，增强村社干部的责任意识，加快新店发展步伐，根据有关法律、法规，结合我乡实际，制定本办法。

第二条本办法中的村社干部是指乡所属村两委成员，具体包括村支部书记、委员，村（居）民委员会主任、委员及社干部。

第三条村干部的监督管理机关为乡纪委（监察室）。乡纪委（监察室）负责村干部的法纪观念教育，对违纪村干部进行责任追究及纪律处分；

乡党委政府负责村党组织设置及村（居）民委员会的换届选举，按要求督促落实党务公开和有关激励政策；督促指导村开展自治活动和村（居）务公开，抓好农村社区建设。乡财政所负责村级财务人员的培训、村级财务制度的执行和落实；

第四条加强教育培训，提高村、社干部素质。进行政策法规教育，增强纪律观念，提高依法行政能力；开展实用技术培训，让村、社干部有一技之长，增强带头致富、带领群众致富的本领；鼓励村、社干部参加学历教育，逐步达到一村、社一名大学生目标。

第五条实行党务村（居）务公开。严格规范公开内容、时间和程序，灵活公开形式，回答群众质疑，接受群众监督。

第六条全面推行“一事一议”工作法。将涉及群众利益的村级重大事项，按照党组织提议、“两委”会商议、党员大会审议、村（居）民代表会议或村（居）民大会决议的程序要求，让党员群众参与决策，并将决议和实施结果公开，接受群众监督。

第七条强化审计监督。严格执行“村账乡管”，坚持对村级财务进行年度审计和离任审计。

第八条建立“双述双评”考核机制。深入开展创先争优，年初组织承诺、年中对照检查、年底述职测评。每年底村支部书记代表“两委”班子向乡党委进行述职；“两委”成员向党员大会、村（居）民代表大会进行述职，接受群众测评和组织考评。

第九条充分运用“双述双评”考核结果，采取必要的惩戒措施。

诫勉。村干部述职评议满意率未达到2/3以上，经组织查证确属个人原因的，由乡党委、政府予以诫勉。

停职。村干部述职评议满意率未达到1/2以上，经组织查证确属个人原因的，由乡党委对其进行停职，停职期为3个月，停职期间只发放基本报酬的80%。

责令辞职、罢免和撤换。村干部述职评议满意率连续

2年未达到1/2以上，或经诫勉和停职处理，无明显改进的，由乡党委、政府责令辞职。对责而不辞的，是党组织成员的由乡党委予以免职，是村（居）委会成员的依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》进行罢免和撤换。

第十条建立村干部问责处理机制。对村干部在换届选举、信访维稳、计划生育、减轻农民负担、征地拆迁、控违拆违、优化经济环境和创建文明城市等工作中出现失职、渎职行为的，由纪检监察部门按有关规定进行问责。

第十一条村（居）两委成员出现违纪违法问题，由执纪执法部门按照纪律要求和法律规定进行处理。

第十二条本办法由乡纪委（监察室）负责解释，自发文之日起执行。

中共新店乡委员

2012年3月3日