家具厂员工手册
2020-03-03 05:27:12 来源：范文大全收藏下载本文
家具厂员工手册
第一部分 公司的经营理念
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工
的增长，
产品
质量
品牌
市场
管理
是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富持续创新，创造价值，保持领先 产品及服务质量是公司发展的生命线 是公司产品及服务的一面明镜 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 一切经营活动的基本方针，专业化、国际化、规范化
第二部分 人事政策
2-1 员工招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优2-1-2 招聘人员要求
* 按具体职位划定具体的人员要求;
2-1-3报到手续
经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证复印件到人事部报到办理就职手续
2-2 试用
新进员工试用期不少于一个月，试用期满由经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告。
2-3 离职
员工离职分为\"辞职、解雇、开除、自动离职\"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前15天以上通知公司，一个月以后（特殊情况除外）结算工资。
员工辞工提前一个月交辞职书，辞工申请书由经理签字，转老板审批,否则一律按自动离厂论处。如员工需急辞工，工资可立即发，但需以扣除前一个月工资的30%处理。辞职时职工应填写《辞职申请表》，经理签字认可—老板审批完成交接手续及工资结算手续。
* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资。
* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
第三部分 考勤制度
3-1公司作息时间：
夏季（5/1-----10/1）
早：6：45-----11：30
下：13：00-----18：00
晚上加班：18：30----8：30
冬季（10/1---5/1）
早： 7：00-----11：30
下： 13：00-----17：00
晚上加班：18：00----8：00
如遇停电或特别情况，另行通知。
3-2 全体员工不得迟到、早退、旷工
3-3上班一个月迟到超过10分钟以上每次罚款10元。
3-4旷工一天不记基本工资，旷工三天以上者罚款10元。
3-5 转正的计时工全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工
3-6 正常上班时间不得擅自离开岗位，如有发现视为旷工，如确有紧急情况需向经理申请。
3-7 按月工人如有不在岗位或是请假，按照个人不在天数不计入工资。3-8 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神
3-9 职员请假一天之内由经理批准，三天以上由老板批准。
4-2 伙食
公司有伙食三餐，计件员工粮食饭菜按九块钱一天。包吃包住员工除外。 各自员工洗好饭盒，自觉的
4-3 休假
- 公司规定每个月的1号为休假。
- 工伤假：按保险规定来执行。
第五部分 安全卫生
5-1 公司内严禁吸烟
严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚
5-2 非电气作业人员未经主管部门同意而乱拆装修理电气设备。
5-3 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品
5-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁
5-5 应急电话：火警： 119 匪警： 110
第六部分 行为规范
您的仪容：
衣着整洁
修饰大方
精神饱满
您上班时：
不迟到 不串岗
不怠工 不务私
您下班时：
不早退 不拖拉
关好水电门窗 节约用水用电
保证安全
您开会时：
准时到场
认真记录
积极参与
您与同事们：
不过问工资、奖金及其它机密事宜
不传递小道消息
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难
苏州常熟美圣家具厂
规章制度
第一章总则
第一条为提高职工工作积极性，严明工作纪律，奖罚分明，增强工作效率，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本公司职工的奖罚工作。
第二章奖励管理
第三条公司设立如下的奖励种类：
1． 通报表扬（奖品）；
2． 奖金奖励；
第四条有下列表现的职工，应给予通报表扬，颁发奖品：
1． 品德端正，工作努力，文明礼貌，团结互助；
2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；
3． 一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉功；
4． 两个月内无产品问题出现，无卫生和生活问题。
第五条有以下表现的职工，应给予奖金奖励；
1． 完成计划任务，经济效益良好；
2． 节约资金，节约费用，事迹突出；
3． 领导有方，带领职工良好完成各项任务；
4． 通过发明创造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献；
5． 连续一季无产品问题出现，无卫生和生活问题，有奖金。
第三章惩处管理
第六条公司设立以下处分种类，视情节轻重使用：
1． 警告；
2． 通告批评和经济处罚；
3． 辞退。
第七条职工有以下行为的，给警告处分：
1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2． 工作时间没擅自离开岗位或者无故迟到、早退、旷工的；
3． 违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
4． 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、中休饮酒、消极怠工，没完成工作任务的；
5． 初次不遵守主管人员指挥的；
6． 浪费公物情节轻微的。
第八条职工有以下行为者，给予通告批评和经济处罚：
1． 对上级指示或有期限之任务，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的；
2． 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹防碍他人工作的；
3． 在禁烟区吸烟或吸烟时四处走动的；
4． 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失的；
5． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，私自改造制造工艺，看错图纸，尺寸做错；
6． 制造出问题产品，谁制造谁承担责任，并且该产品不计入当月工资表中；
7． 替他人打卡或接受他人打卡，双方都缺工一天计算。
第九条职工有以下行为者，给予辞退处分：
1． 偷窃同事或公司财物的；
2． 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序；
3． 拒不执行公司主管决定，干扰工作的；
4． 工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的；
5． 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
6． 赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事处罚的；
7． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
8． 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业的；
9． 经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的；
10． 公司调派工作时，无故拒绝接受的。
第十条职工一年之内被警告处分3次以上，公司将按照合同中的工资降20%计算实际工资。职工一年之内被通告批评和处罚达3次的，公司将予以辞退。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版