公司行政制度
2020-03-03 04:56:16 来源：范文大全收藏下载本文
第一章总则
第一条 为加强公司的人事行政管理，规范公司的规章制度，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章人才招聘
第二条 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，当职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试方式考查，公平竞争、择优录取。
第三条 招用员工的程序为：初试（主管部门） 复试（主管部门）通知结果（行政人事部）三天的培训、考核（主管部门） 予以试用（主管部门） 予以转正。
第四条 新员工经面试、复试和培训考核通过后，由行政人事部办理试用手续。试用人员办理入职手续时，应向行政人事部送交以下证件：
（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（二）身份证复印件；
（三）一寸照片2张；
（四）其它必要的证件。
第五条 新员工的试用期为1-3个月，试用期间公司将对员工的表现和对工作的试用程度进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退。试用期薪资按照入职时约定执行。试用期间必须遵守本公司规章制度。对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并报经理审核，由总经理批准。
第六条 公司的人才理念为：结果导向，用人唯贤，德才兼备。
第三章 工作守则和行为准则
第七条 公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：
（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；
（二）要有强烈的责任心和敬业精神；
（三）要有大局观念和战列思维，处处以公司的利益为重；
（四）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的
力；
（五）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；
（六）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；
（七）要有时间急迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点
零几秒”。
第八条 企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：
（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；
（二）工作认真，尽职尽责、务实求真；
（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；
（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；
（五）严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业机密；
（六）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；
（七）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方
可离开；
（八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；
（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；
（十）法律法规或公司规定的其它准则。
第四章 员工的考勤、请假、休假制度
第九条 公司上班时间为：
5月1日—9月30日，上午：08：00—1:30；下午：13:30—18:00；10月1日—4月30日，上午：08:30—12:00；下午：13:00—15:30；每周工作五天，双休。
第十条 公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班的员工，公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休。
第十一条 公司上下班实行打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人打卡。行政人事部凭打卡信息作为考勤的依据。在规定时间未打卡者，视为迟到；月迟到和早退累计超过60分钟，按超过1分钟/元处罚，月迟到和早退累计不超过60分钟不罚款，全月未迟到、早退及请假（私假）视为全勤，全勤奖100元。
第十二条 上下班而忘打卡者，应由主管部门领导在考勤卡上签字，方能有效。 第十三条 请假：员工因病、因事需请假的，应提前一天或当天填写请假条，由部门经理签字后，交行政人事部存档。员工请假1天以内的，由部门经理批准。员工请假2天（含两天）以上，报总经理或常务副总审批。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管说明，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视为旷工处理。
第十四条 以下情况视为矿工：
（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的扣罚2倍工资，无故联系矿工3天或全月累计旷工6天者视为予以辞退，不发工资；
（二）迟到早退超过1个小时的；
（三）工作过程当中擅自离开岗位的；
（四）法律法规或公司其他管理制度规定的矿工情况。
第十五条 休假的规定
（一）正常情况下每周休息两天，
（二）婚假：员工本人结婚凭结婚证可休婚假7天；
（三）丧假：员工的直系亲属死亡时，经批准可休假3天；
（四）产假：正常产假可休假30天，特殊情况报请行政人事部另行批复； 第十六条 国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。
第五章 绩效考核
第十七条 为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进公司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核； 第十八条 员工的考核分为转正考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据；
第十九条 考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、发
展潜力等，具体安排如下：
（一）对于部门经理及主管，主要考核如下内容：领导能力、策划能力、工作绩
效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等；
（二）对于主管一下人员，主要考核如下内容：专业知识、工作绩效、责任感、
协调工作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等。
第六章 工资和福利津贴
第一节 工资
第二十条 工资由基本工资+岗位补贴+奖金或提成构成；
第二十一条 工资自报到之日起薪，离职之日停薪；
第二十二条 公司每月15日发上个月工资；
第二十三条 在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。
第二节 福利津贴
第二十四条 公司的福利津贴包括：奖金、保险、外出旅游等内容。
第二十五条 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金，岗位技能津贴、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
第二十六条 公司按照国家有关法律法规的规定，按照一定比例为员工购买社会保险。
第二十七条 外出旅游：为丰富员工的业余生活，公司将根据需要组织外出旅游活动。
第七章 奖惩
第一节 奖惩原则
第二十八条 公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、明主、合理等原则，并做到：
（一）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等；
（二）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应该及时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；
（三）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。
第二节 奖励
第二十九条 公司鼓励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖，优秀员工奖等。
第三十条 年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。 第三十一条 全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将给予奖励。 第三十二条 优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益者，公司将根据实际给予相应的奖励。
第三节 惩罚
第三十三条 惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
惩罚方式包括：警告、罚款、辞退等形式。
第三十四条 迟到和早退的处罚：在规定上、下班时间内，迟到或早退当月累计
超过60分钟的，按1分钟1元进行处罚。
第三十五条 矿工的处罚：员工无故矿工的，矿工一天扣其三天工资，情节严重的作辞退处理。
第三十六条 上班时间做与工作无关事情的处罚：在上班时间内，发现串岗聊天、玩游戏等与工作无关的行为，每次罚款10元，情节严重的作辞退处理。
第三十七条 擅自离岗的处罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款10元，情节严重的作辞退处理。
第三十八条 擅自离职的处罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资。
第八章 离职与解聘
第三十九条 公司正式员工：员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书并填好辞职表，报经部门主管同意后，上报经理审批，方可离职。
第四十条试用期员工：
（一）试用期工作时间不超过7天的员工，主动辞职或被辞退，无工资与其他相关待遇。
（二）超过7天以上的员工（试用或非试用）辞退，除工资外没有任何奖金或业
务提成，构成条件如下：
连续矿工3天或因矿工、擅离职守造成公司重大损失；
偷盗公司财物、损害公司利益；
拉帮结派者、有损同事团结、破坏团队建设、破坏公司形象；
泄露公司机密、不服从管理、分配者，欺骗客户发生磨擦，遭客户投拆；员工之间相互挑拨离间、相互吵闹，影响极坏的。
第四十一条 附则
本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批或依照国际的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。
本制度自****年*月*日起执行。
办公室
****年*月*日
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