劳资制度

人事劳资管理制度

（一）总则

一：为了保护公司员工的合法权益，规范我矿劳动用工管理，把现代企业管理理念溶入到各项工作中，使公司按着预定轨道健康发展，根据《劳动法》、《合同法》的有关规定制定本制度。

二：公司在郑新煤业有限公司的领导下，依据《公司法》规定的管理权限和企业的实际情况，决定公司内部的人事劳资管理规范。

三：公司的人事劳资管理包括机构设置、定员、考勤、考核、聘任与解聘、人事调配、奖惩、培训、工资、劳保及福利、休假、请假等方面的内容。

四：公司人事劳资工作由劳资科负责，在总经理的领导下，严格按照公司人事劳资管理制度，管理公司的人事劳资工作。

（二）机构与定员

五：根据公司内在功能，本着精简、效能的原则设置相关机构。设定机构岗位和人员，建立科学的现代企业组织系统。

六：公司的定岗和定员方案由人事劳资部门根据公司年度经营计划拟定，报总经理批准。七：凡经总经理批准的机构设置，机构定岗、定员方案和公司各科室、区队要坚持贯彻执行。确因工作需要有变动调整的，须经总经理批准后执行。

八：公司各科室、车间的临时用工计划要在月生产计划下达后的一周内提出，经劳资科审核后提交总经理审核批准。

（三）聘任与解聘

九：聘任手续；

1、公司严禁使用包工队的同时必须与劳务公司签订劳务派遣协议，对辅助性、临时性、流动性强的岗位上的人员劳务派遣。

2、新招聘的员工需提交有效身份证件、学历证明、专业技术职务证明、健康证明等相关资料的复印件，以备资格审查。

3、经公司招聘的新员工需填写员工登记表，经培训考核试用期满后，同劳务公司签订劳动合同，合同期限将根据聘方工作需要和任方的实际条件由聘任双方协商确定

十：员工聘任聘用期满后，可以续聘。不再续聘的视为自然解聘。

十一：员工有下列情况之一的，公司可随时对其解除劳动合同，予以辞退；

1、试用期间内被证明不符合录用条件者。

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育不改或相应行政处分仍然无效者；

（1）

（2）无正当理由不服从公司正常调动者。无故旷工连续三天或年累计十二天以上者。