十堰市体育系统人才队伍建设调研报告

2020-03-02 06:01:56 来源：范文大全收藏下载本文

十堰市体育系统人才队伍建设调研报告

根据《关于开展体育人才队伍建设专题调研的通知》（鄂体人[2011]47号）要求，为进一步了解和掌握我市体育人才状况，十堰市文体局对全市体育系统人才情况进行了调研。

一、体育人才队伍建设现状

（一）由于我市在2003年将体校从体育系统划出，由教育系统管理，目前我市体育系统无副高以上体育教练员。

（二）我市市直体育系统共有事业单位2家，分别为十堰市体育中心、十堰市体总秘书处（十堰市体科所）。体总秘书处（体科所）首次岗位设置共设置6个岗位，其中管理岗3个、专业技术岗2个、工勤技能岗1个，已全部聘任到位；体育中心是在2010年12月，由原市体育中心、原市体育馆、原市游泳馆三馆合并成立，目前岗位设置方案正在起草。

二、体育人才队伍建设主要做法

（一）不断深化对体育人才队伍建设的思想认识，切实加强工作力度。一是统一思想认识，用全局意识和长远眼光指导我市体育系统人才队伍建设，我局将人才队伍建设工作纳入全局工作安排，年初召开专题工作会议，结合我市体育事业发展实际，合理布局、调整结构，研究部署人才培养工

1作。二是出台了《加强体育后备人才培养的意见》（十文体

[2011]24号）、《十堰市加强体教结合、强化体育后备人才培养的实施意见》（十文体[2011]28号）等文件，指导我市体育后备人才培养工作。三是根据我市体校由教育系统管理的实际，密切配合，积极探索体教结合的工作思路和方法，实现我市体育事业可持续发展。

（二）不断强化体育后备人才培养力度，提高体育竞技人才队伍水平。一是认清形势，明确工作目标。我市竞技体育处于全省落后水平，面对这种严峻的形势，我们及时总结经验，认真剖析，针对实际明确了围绕2014年省运会出成绩的目标，加强全市体育后备人才培养的工作思路，力争短时间内扭转落后的不利局面，实现竞技体育的快速有健康发展。二是完善网络，建立科学训练体系。在抓好市二中（体校）、市体育中心等龙头阵地建设的基础上，进一步加强少儿业余体校、体育传统项目学校和青少年俱乐部等体育训练网点的建设，努力形成多层次的体育后备人才培养体系。三是健全机制，确保业余训练正常开展。建立健全了日常管理机制、竞赛机制、奖惩机制、保障机制等，优化环境、科学管理、加大投入，搞好服务，确保业余训练正常开展。

（三）不断创新体育系统干部教育培训方式，加强党政人才队伍建设。一是加强思想政治教育，结合争先创优、武当选学城等活动，在系统内部开展政治学习，进一步提高干

部队伍的政治素质。二是积极开展业务技能培训、岗位练兵等活动，促进学习业务知识，提高干部队伍的整体业务素质。

三、体育人才队伍建设中存在的问题

（一）思想认识不足。对人才的培养和人才队伍建设意识淡薄，工作落实不到位，造成体育人才队伍后继力量不足的局面。

（二）体教结合不紧。原市体校同市二中合并后，改变了我市传统体育人才培养模式，决定了我市必须走以体育与教育紧密结合的体育后备人才培养的路子。但目前我市体育部门与教育部门结合不够，没有建立有效的体教结合机制，导致人才选材面窄、教练员人才匮乏的局面。

（三）阵地严重削弱。市体校由于没有有效的体教结合的管制办法，职能无法体现；市体育中心的几个场馆主要面向大众，对后备人才培养没有发挥优势；各县（市）的业余体校、各体育传统项目学校和青少年俱乐部也基本没有按要求开展业余训练。

（四）队伍管理不够。部分教练员事业心不强，对平时训练不重视，训练质量不高。

四、进一步做好体育人才工作的意见和建议

（一）制定和完善各种法规政策，结合当前体教结合的实际，出台符合当前我市国民经济和社会体育事业发展的体育人才建设计划，为体育人才培养提供政策支持和制度保

障。

（二）完善管理体制。一是建立公平的人才竞争机制，深化体育事业单位人事制度改革，推行竞聘上岗，严格落实专业技术人员聘用制，形成人尽其才、能上能下的用人机制。二是建立人才合理流通机制，省、市、县各级干部实行上挂下派，增强机关干部的实践能力，拓宽基层干部的视野范围。三是完善人才激励机制，对培养体育人才做出贡献的单位和个人、取得重大比赛优异成绩的运动员、教练及体育教师予以表彰。

（三）加强体教结合。促进体教两系统的赛制接轨，共同推出联合赛制，统筹安排比赛时间，加强运动员的参赛流通，增强教育系统对竞技人才的吸收能力，增强对体育后备人才的培养，提升体育教练员整体素质。

五、贯彻落实《全国体育人才规划（2010-2020年）》的具体做法。

（一）转变思想，提高认识。组织局机关及体育与事业单位干部职工认真学习《全国体育人才规划（2010-2020年）》，围绕重点抓好六方面人才队伍建设的目标，科学规划，合理部署全年人才队伍建设目标。

（二）加强培养，增强人才队伍素质。继续加强干部队伍业务知识培训，开展多种形式的岗位练兵活动，提升干部职工的综合素质；继续强化对后备人才的培养，加强教练员

管理，提高训练质量，增强竞技体育人才素质。

（三）积极探索，加大产业人才培养。围绕社会体育事业健康发展的中心，培养、引进体育产业人才，服务体育项目建设。

二○一一年七月二十二日