团委工作要点
2020-03-03 09:39:02 来源：范文大全收藏下载本文
团委二O一一年工作要点
2011年，是公司“十二五”规划的开局之年，也是东风公司全面实现“三个跨越 一方和谐”宏伟目标的关键一年。2011年公司共青团工作的指导思想：以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团十六届四中全会精神、公司第八次党代会精神和上级团组织工作部署，融入中心，服务大局，团结带领团员青年为公司“实现三个跨越、构建一方和谐”目标而努力奋斗。2011年，公司共青团工作思路：围绕一条主线，抓好两项工作、深化三项建设、达成五大目标。“1235”行动具体是：紧紧围绕公司改革发展大局和生产经营工作中心，继续以“与祖国共奋进，与东风共成长”为工作主线；着力推进创先争优工作和青年思想引导工作；进一步深化团内民主管理建设，学习型团组织建设和青年人才队伍建设；努力达成40个团委规范化建设项目、100条青年文明号创建、100项青年自主创新科技项目表彰、100名青年典型宣传推介、500个共青团员示范岗创建五大目标。
一、深入开展青年思想引导教育工作，进一步增强青年责任感和使命感
开展青年思想引导工作就是针对青年思想意识的新特点和青年群体聚集方式、交流方式、沟通方式和联络方式的新变化，积极探索青年思想教育引导的新路径、新载体，用青年能够接受的话语体系，教育青年，引导青年。
1、深入开展青年理想信念教育。广泛开展党的十七大、十七届五中全会精神学习，帮助青年深刻领会科学发展观的内涵，用党的路线、方针、政策指导青年的思想和实践。坚持用中国特色社会主义共同理想吸引凝聚青年，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。加强青年社会主义核心价值体系教育，强化中国特色社会主义理论体系学习，大力加强以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神的宣传教育活动，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
2、深入开展青年主题实践教育。以建党九十周年为契机，不断深化“与祖国共奋进，与东风共成长”主题教育，着力加强党史、党情和国情教育，用新中国发展62年特别是改革开放32年取得的沧桑巨变鼓舞青年，用东风事业发展的巨大成就激励青年，用东风特有的创业精神、芦席棚精神、马灯精神感染激励青年，增强团员青年投身东风事业的责任感和使命感。继续开展东风公司“十大青年明星”等典型的选树活动，引导青年勤于学习，勇于实践，甘于奉献，始终走在时代的前列。
3、深入开展形势目标教育。各级团组织要紧紧围绕公司“十二五”发展规划，在团员青年中广泛开展各种形式的宣讲、学习活动，帮助青年了解公司未来五年的发展蓝图和发展目标，坚定青年投身东风事业的信心。要紧紧围绕公司第八次党代会和公司党建带团建会议精神，结合企业发展的新形势、青年队伍的新特点，广泛开展多种形式的形势目标教育活动，帮助青年了解行业发展态势，认知企业发展状况，把青年的注意力和关注点统一到公司改革发展上来，统一到促进企业
经营目标实现上来，促进青年观念、认知始终与公司事业发展保持同步，不断激发青年工作主动性和创造性。
二、深入开展创先争优活动，进一步提升团组织的吸引力和凝聚力
1、全力推进创先争优活动。按照上级团组织和公司团系统创先争优活动推进会的部署，深入开展好团组织创先争优活动。公司团组织创先争优活动重点开展好“一带五创争”活动，在各级团组织着力推进40个团委规范化建设项目和100个基层团支部规范化建设项目。面向广大团员青年开展团员示范岗、青年安全生产示范岗、青年志愿服务岗、青年文明号“三岗一号”联创活动，全公司每年新设共青团员示范岗500个，创建青年文明号不少于100条。公司团组织创先争优活动要与党的创先争优活动相对接，以创先争优活动推动党建带团建各项工作要求的落实，不断优化共青团工作的外部环境，推动团的重点工作的完成。
2、深化“细胞工程”建设。按照公司党建带团建会议精神要求，进一步健全完善公司团组织机构设置。十堰、襄樊老基地团组织要推动青年工作委员会、青年工作站建立，将团的工作对象扩展到35周岁以下青年，扩大团的影响力；武汉、广州基地各单位团组织重点加强组织网络建设，努力扩大团组织覆盖面。要进一步扩大团内民主管理工作，在前期试点基础上，推动更多基层团组织采用海选、竞选办法，推选团支部书记，试行团员代表任期制，出台和制定相关制度流程，深化团务公开，增强基层组织活力，激发团员青年参与意识。
3、加强团干部和团员队伍建设。落实公司党建带团建会议精神，推动团干部职级待遇落实和转岗交流工作。积极推行公开竞聘、公推直选方式产生团干部。加大团干部队伍培养力度，加强团干部能力和作风建设，着力增强团干部政治意识、责任意识和奉献意识，努力建设一支热爱东风、忠诚企业、作风扎实、业务精湛的团干部队伍。进一步做好“推优”工作，重点加大生产一线和研发部门青年“推优”入党力度，严格标准，规范流程，重在培养，将“推优”工作与公司党员发展计划有效衔接，使“推优”成为企业党组织发展青年党员的主要渠道，使团员青年成为企业党组织发展青年党员的主要来源。
三、大力推进学习型团组织建设，进一步提升青年职业技能和职业素养
以搭建团内“学习的平台、实践平台、展示平台”三大平台建设为重点，积极推动公司学习型团组织创建活动进一步开展，促进青年职业技能和职业素养不断提升。
1、强化对青年科技人员的培养。健全完善团组织服务青年科技人员体制机制，建立东风青年自主创新科技奖评选管理办法，规范评选流程，进一步提升团组织服务青年科技人员力度。举办东风青年自主创新论坛和各类学术交流活动，促进信息和技术的共享，加速青年科技人员成长。邀请资深专家、学者，举办专题讲座、辅导课堂，帮助青年科技人员了解和掌握国内外先进技术和理念的前沿发展态势，拓宽青年创新视野，提升青年创新能力，促进青年科技人员更好更快地成长为公司自主创新的生力军。
2、强化青年新知识、新技能的学习。结合青年岗位特点和工作性质，通过举办青年周末大课堂、青年成长加油站、青年网上学习群、网上读书会、青年成长论坛等形式促进青年对企业新理念、新知识、新工具的学习，拓宽青年知识面，改善青年知识结构，借助具体工作改善课题分享，提高学习的实际效果。要按照创建学习型团组织的要求，围绕新的生产管理方式、经营理念和新技术、新工艺的推广应用，进一步丰富和深化“青春周末课堂”学习内容，提高学习的实际效果，提升青年岗位竞争力，努力为公司发展做好人才和知识储备。
3、强化青年岗位技能的培训。举办公司青工职业技能大赛，在青工中大力开展岗位练兵、技术比武等活动。通过举办绝技绝活展示、工种擂台赛、对抗赛等多种形式的“青年周末赛场”活动，调动青年学技术、钻业务积极性。广泛开展导师带徒结对活动，推行师徒项目制，重点抓好30对公司级“名师带高徒”活动。联合人事部门举办青年高技能人才大专班，提高青工的理论水平。联合公司人事部门继续举办好新入职大学毕业生培训活动，加速新员工对东风事业了解和认知，增强新员工对东风自豪感和归属感。
四、深化岗位建功行动，进一步提升团组织在生产经营工作中的贡献度
1、开展青年岗位立功竞赛活动。深入推进“追求梦想我先行”立功竞赛活动，通过组建青年CFT小组、青年V-UP团队，以青年QCD改善、NHC、P2+
2、“我降成本100元”等活动为依托，引导青年积极投
身企业生产经营中心工作。组织广大团员青年紧扣公司制造、技术、物流、营销等各个环节参与企业现场改进改善工作，全面促进企业的技术创新、管理创新、服务创新。围绕企业节能减排工作，动员广大青年从本职岗位做起，从身边随手的小事做起，不断强化节能减排意识和养成性教育。
2、开展“岗、队、手、号”创建活动。围绕企业年度经营目标、重点项目推进和阶段性生产经营工作中的重点、难点以及薄弱环节，适时组织开展多种形式的青年突击活动。深化青年文明号创建活动，实现创建活动由整车装配线向零部件总成、营销和研发部门延伸，推广创建经验，提升创建品牌，推动创建工作上水平、上台阶。广泛开展“青年安全生产示范岗”创建活动，提升安全意识、规范工作行为。大力开展争当岗位能手活动，争创一流业绩、争创岗位文明，带领广大团员青年立足本岗建功成才。
3、开展青年自主创新科技项目竞赛。围绕公司自主创新能力建设和核心竞争力培育，面向研发战线青年科技人员开展青年自主创新项目竞赛活动，在实践中检验青年科技人员创新能力，提升创新水平。实施项目导师制、名师带徒制，并通过组建青年CFT等多种形式，重点在公司新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用等方面开展项目攻关活动。开展青年自主创新科技成果征集、发布和展示活动，激励青年科技人员投身公司技术进步和自主创新事业，推动公司自主发展。
五、全力推进青年文化品牌建设，进一步活跃和凝聚青年队伍
1、加强团的宣传文化建设。借助公司内外媒体、东风共青团网站等大力宣传和推介公司先进青年集体、个人的典型事迹，努力为青年成长成才营造健康向上、奋发进取的舆论氛围。注重对公司共青团工作新的实践经验的总结和提炼，加大在团属内外部媒体的宣传力度，充分展示公司共青团工作的蓬勃生机与活力，进一步扩大东风共青团品牌的影响力。
2、服务和谐社会、和谐企业建设，广泛开展“志愿服务行动”。广泛开展希望工程、扶贫济困、青年农民工技能培训、关爱农民工子女等多种形式志愿服务活动。成立东风志愿者协会，充分利用学雷锋志愿者日、双休日，组织团员青年开展文化科技下乡、捐资助学和社区志愿服务等活动，把服务企业与服务社会、服务社区统一起来，继续做强“东风志愿者”这一品牌活动。充分重视青年关注的工作、婚姻、维权和单身生活等民生问题，解决青年正当利益诉求。
3、融入公司文化建设，办好第八届青年文化艺术节。巩固和提升“三个青春周末”等品牌活动的影响力，广泛开展具有鲜明时代气息、东风特色的文化、体育和团队励志拓展等活动，展示青年才艺，激发青年创造活力，丰富青年工余生活，全面活跃公司青年队伍。
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