2020-03-03 00:01:31 来源:范文大全收藏下载本文
开县南雅镇卫生院
2012年村卫生站绩效考核方案
为进一步加强对乡村医生的管理,充分调动全镇乡村医生的积极性,全面提高乡村医生的服务质量和效率,根据县卫生局基层医疗卫生机构绩效考核分配实施方案相关文件精神,结合我镇实际,制定本方案。
一、考核目的
通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础,体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度,促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能,充分调动基层卫生人员的积极性和主动性,确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务,为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则
(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室的公益性。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价,合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点,促进村卫生室全面履行职责。
(三)坚持奖优罚劣,考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。
三、考核内容
(一)基本医疗服务:主要考核服务数量、质量、医疗费用、规
范药房建设和药品零差销售执行等情况。
(二)公共卫生服务:主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
(四)乡村卫生一体化管理运转情况。
(五)财务管理情况。
(六)村卫生室环境管理情况。
(七)群众满意度情况。
(八)运用中医药适宜技术开展预防保健。
四、考核方法
(一)考核对象
各村卫生室
(二)考核程序及考核组人员
1、医院成立村卫生站绩效考核领导小组,每半年对全镇的村卫生站进行综合考核,考核结果上报县卫生局。
2、考核组人员
组 长:李中生
副组长:张修冲 宋明清
成 员:李中恒 付作鸿
台邦鹏 王新林 钱中习
五、考核结果运用
1、对村卫生室的绩效考核实行百分制,考核结果分为三个等次:分值90分以上为优秀,80分及以上为合格,80分以下为不合格。
2、考核合格的村卫生室,按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准进行补助;考核不合格的,按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。
3、对优秀的村站给予适当的经济或物资奖励并上报卫生局。
开县南雅镇卫生院
二零一二年三月二十日
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版