工会女职工工作总结
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2011年工会女职工工作总结
南阳市宛城区总工会 （2011年11月7日）
2011年在市总工会女工委和区总工会的领导下，学习实践科学发展观，贯彻落实“组织起来、切实维权”工会工作方针，以女职工组织规范化建设为抓手，夯实组织基础、突出维权职责、增强帮扶力度、注重素质提升，深入实施女职工建功立业工程。加强领导，精心组织，培育典型，整体推进，切实加强了女职工组织的组织建设、制度建设和机制建设，增强了女职工组织的活力，充分发挥了女职工组织在维护女职工特殊利益、团结动员广大女职工在经济社会发展中的重要作用。
一、基本情况
扎实推进女职工组织建设，坚持“那里有女职工，那里就要建立女职工组织”的原则。截至目前我区已建立工会组织1142家，女职工委员会应建885家，已建867家，组建率达98%。全区有女职工30624人，女会员30624人，入会率达100%。
二、围绕中心，服务大局，全面提升女职工队伍素质
1、在深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”中涌现出了一大批先进典型。她们用实际行动诠释
1 了爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新的时代精神，无私无畏，不怕牺牲的忘我精神，诚实守信，忠于职守的道德情操，为我区职工树立了学习典型，在“三八”前夕邀请各企业单位女职工代表22人对如何提升女职工素质进行了座谈会。并表彰10个五一巾帼奖集体和10名女职工五一巾帼奖个人，10名先进女职工工作者。制定下发了《关于加强基层工会女职工工作标准化建设的试行意见》、《关于加强女职工权益保护专项集体合同工作的意见》、《女职工特殊保护专章》合同文本。
2、开展技能竞赛活动，提升女职工队伍素质
区总工会联合有关局委在全区开展了技术竞赛活动，通过竞赛活动的开展，引导女职工“学习新技术、提出新建议、运用新成果”。为了提升环境卫生质量开展了“靓丽杯”劳动竞赛活动，制定了考核细则，评比奖惩办法、督查措施，达到了道路整洁，提高了城市文明程度。海泳制衣举办了38个工种的技术比武，宏兴棉业举办了3个工种技能比赛。有1896名女职工参加了全区的劳动竞赛活动。通过岗位练兵、技术比武等活动，不断提升女职工队伍的整体素质。
三、加强领导，把女职工组织规范化建设列入重要日程 区总工会领导班子十分重视女职工规范化建设工作，列入重要的议事日程，经常研究解决工作中的困难和问题，成立了
2 以常务副主席贾民华为组长的女职工组织规范化建设领导小组，形成了全员参与的工作格局。领导班子成员分包乡镇办和区直单位，包女职工组织建设、女职工维权和女职工组织作用的发挥，有力地推动了女职工组织规范化建设。为推动规范化建设工作的顺利开展，精心培育了宏兴公司、海永公司、市第二人民医院等10个不同类型的女职工组织规范化建设典型，每个试点由区总工会派一名同志蹲点，全程指导，每周一汇报，每季度一小结，不断总结完善典型经验，今年4月在宏兴公司召开了女职工组织规范化建设经验交流座谈会，把典型经验向全区推广，加快了全区女职工规范化建设的进程。
四、认真履行科学维权、依法维护女职工合法权益
1、进一步加强女职工权益保护。全区各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。一是加强调查研究，反映女职工的呼声。二是加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的落实。
2、女职工劳动权益保障取得成效。女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本要求，是最基本的权利，近年来，女职工组织积极协助政府有关部门认真贯彻落实下岗女职工
3 再就业及基本生活保障政策，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效的工作。截至目前，签订集体合同520份，签订女职工权利保护专项集体合同423份，签订率达98%，覆盖女职工12770人，其中行业性合同3份，覆盖单位8家，覆盖职工240人。从源头上维护了女职工的特殊利益。
3、依法维权工作不断加强。区总工会从实际出发，建立了困难职工援助机构和网络，通过开通援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、信访接待、困难救助等方式，为女职工，特别是困难女职工提供帮助。每年的“三八”节前，区总工会都慰问看望了单亲女职工家庭，2011年慰问单亲女职工家庭4户，并送去价值500元的生活用品。在每年的“双节”送温暖和“金秋助学”活动中，把困难单亲女职工家庭列入重点，切实解决她们的生活困难。为不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工其家庭的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的特殊困难，维护女职工队伍的稳定。今年在市第二人民医院为全区单亲和困难女职工120余名进行了“两癌”免费检查。与此同时，将每年三月确定为女职工“关爱行动”月。竭力为女职工办实事、做好事、解难事、充分发挥女职工在经济社会发展中的重要作用。
五、存在的主要问题
（一）女职工保护问题较多。一是劳动用工制度不规范，企业不与职工，特别是女职工签订劳动合同，有的企业虽然与职工签订了劳动合同，但合同不规范，没有女职工特殊保护及社会保险内容。二是女职工休息休假得不到保障。加班加点超工时的现象普遍存在且不按规定对女职工进行妇科检查。三是劳动卫生、职业安全状况差。一些企业的女职工长期存在有毒有害的环境中工作，作业场所尘、毒、噪音严重超标，存在严重的事故隐患。
（二）下岗女职工再就业的问题仍然突出。由于一些用工单位在招工时对女性的不合理要求，社会保障制度不完善，及一些下岗女职工技术文化素质不适应需求等方面原因，给下岗女职工再就业带来很大的困难。有的企业在招工中存在性别和年龄歧视现象，用男不用女，用小不用大，使下岗女职工的劳动权益受到侵害。
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