2020-03-03 13:37:04 来源:范文大全收藏下载本文
上海山启机械制造有限公司请假制度
一、目的:
为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本规章制度。
二、适用范围:
机械制造有限公司全体员工。
三、请假程序:
1.员工请假必须提前请,请假需要写请假条。
2.、请假期间,尤其是较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性;超假期应及时通告,请示有关领导,并在事后补假,否则视为旷工处理。
3.请假3天以内由部门经理签字即可,超过三天的必须向公司总经理请假,可以打电话或者发短信。
四、请假申请规定:
(一)、病假、事假
1、经公司批准员工可以休不带薪病假、事假,但一年至多不可超过15个工作日;
2、无故缺勤的按照旷工处理。
3、如果员工病假、事假超过公司规定最大期限,以至于严重影响到公司正常工作,将视其自动离职。
4、每月请假超过3次(包含3次),时间上累计超过3天的,扣除当月绩效工资。
(二)、迟到、早退
每月累计迟到、早退≥3次或累计迟到时间≥1小时,扣除当月绩效工资。
(三)、年假
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下:
所有公司员工在服务期满一年后均可享有5个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过10个工作日,试用期内员工无权享受年假。
(四)、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假,仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假,而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算,并填写《休假申请表》,经主管签字同意并附上准考证复印件后,递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时,向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
(五)、婚假
试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假。
1.按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。
2.符合晚婚年龄(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3
天法定婚嫁)。
3.婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭
结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。
4.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5.婚假需提前至少一个月提出申请,员工在婚假期间享受法定婚假正常工资。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。
(六)、产假
女雇员享受计划生育规定的产假:
1、怀孕三个月后,女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后,不应安排上夜班,必要时,工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内,女雇员可享受共90天产假,并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的女雇员,每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划,以便提前做出适当安排。
(七)、丧假
以下情形视为丧事假(需提出书面申请):
1、已过试用期的员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),可享受5
天丧假;近亲属(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,可享受3天丧假
2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不
补,超期按事假处理。
3、丧假期间工资照常发放。
丧假仅在事发后3——5天内有效,并且应在这段时间内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行,则根据距离而定,增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
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