2020-03-02 09:33:29 来源:范文大全收藏下载本文
金华光华印务制衣有限公司
员工假期及请假管理制度
为规范公司员工请假流程,特做以下请假管理规定:
1公司的假别分为:公假、工伤假、婚假、产假、病假、丧假、事假、年假等。 2假别定义:
2.1公假(有薪假):
a.按国家规定“元旦”一天假(1号)、“清明节”一天假、“五一节”一天假(1)、“端午节”一天假(农历五月初五)、中秋节一天假(农历八月十五)、“国庆节”三天假(10月1.2.3号)、“春节”三天假(农历初一.初二.初三)。
b.应公司业务需要经核定为公假者或依法令规定应给公假者,给予公假。
2.2工伤假(有薪假):
a) 因工受伤治疗而不能上班者,凭指定医院的有效证明,方可休假;
b) 工伤假工资按工伤本人底薪计算,若为计件员工,按金华市当年规定的最低工资标准计算。
2.3婚假(有薪假):婚假为3天(晚婚为5天)需凭结婚证销假。
2.4产假(有薪假)
女工产假98天,需凭准生证明销假,工资按《劳动法》规定的生育保险金支付。
2.5病假(无薪假)
员工因突发病而需外出就医的,可在第二日出示人民医院证明(附病历证明单,证明单上需有医院盖章与医生签名)与收据补假。
2.6丧假:3天有薪假。三代以内直系亲属。取消各种补贴。
2.7事假(无薪假):为从业人员因自己私事需要办理时适用之。
2.8年假:1)工作满1-3年者,每年可享受3天带薪假。
2)3年以上的享受5天带薪假。
3)因故未休的,年底按工资标准补偿。
3.请假规定
a) 按假期的时间长短分为:短假与长假
b) 短假:请假时间在3天(含3天)之内的视为短假。
c) 长假:请假时间连续超过3天以上的视为长假。
d) 请假流程:请假者申请假期→主管准假并发请假单→各级主管签批→交人事行政部
考勤存档
e) 办公室人员请假超过三天以上必须填写职务代理人(工作需交接), 否则不予准假。 f) 计件制员工请假无需填写职务代理人,但需按请假流程办理请假手续。
4.请假最终核定权限:
a.员工请短假:必须提前一天申请,由本部门主管签字为有效→交人事行政部考勤。 b.员工请长假:必须提前三天申请,由本部门主管签字后转交部门最高负责人签字,然后转交至总经理批准→交人事行政部考勤。
c.请有薪假一律由副总经理及以上领导签准。
d.请假理由不充分或妨碍公务的,部门主管可以不予准假或缩短假期。
5.特别规定
a) 请假必须事先报备,经核准后方可生效,否则一律视为旷工;
b) 进厂未满一个月者请长假,以部门最高管理者批准为依据;
c) 正常上班时间因私事申请外出超出30分钟,一律需补填写《请假单》;
d) 请长假若因特殊原因可续假,但必须由部门经理级以上人员同意后方可延假; e) 假期未到而提前上班者或已办理好请假手续但继续上班者,须到人事行政部办理
销假手续;
本制度自2012年07月20号执行.解释权为人事行政部所有。如有变动另行通知。
人事行政部
2012-7-19
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