天惠商场员工考勤管理制度

2020-03-02 09:38:04 来源：范文大全收藏下载本文

天惠商场员工考勤管理制度

为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班时间：

员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：

星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00

中班：12：00~17：0018：00~23：30

星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30

中班：8：00~12：3014：00~17：3018：30~23：00

二：打卡：1；员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。

2；员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代

打卡者罚款50元。

3；员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机

出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名，若无主管签名事后一律

视作旷工处理。

4；如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。

5；如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个月不得超3次，第4次起视

同旷工。

三：迟到：1；迟到半小时以内者按迟到处理。

2；迟到超过半小时者按半天旷工处理。

3；每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元，

四：加班：1；除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需

要加班。

2；实际加班数未满0.5小时不予计算，满0.5小时以上者以每加满0.5小时为计算单位，加班

费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的1.5倍。

3；如需加班而不愿加班者，罚款20元。.五：旷工：1；无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。

2；旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元（注：上全班共3个班次，一

个班次罚款50元）。

3；两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。

4；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。

六：请假：1；因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当

日9：00前电话通知直接主管，事后补单；未按规定办理请假手续者，均视为旷工；

2；请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。

如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请

假和结算工资的依据。

3；连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假；

4；请事、病假按请假天数扣除100%工资。

5；请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。6；《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。7；请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。8；若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若

商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。

9；节假日、星期

六、日不允许请假（病假除外），如需请假者扣双倍工资。

10；每月每人请事假不可超3次。

11；除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。

12；请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。

七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励30元/月。

八：辞职

1；由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳

动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同，此类情况称之为辞职。

2；员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》，以便商场增聘人员填

补其岗位空缺。