员工违纪处罚[推荐]
2020-03-03 20:21:12 来源：范文大全收藏下载本文
员工违纪处罚与处分条例
第一章 总 则
为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章 员工违纪处罚处分 第一条
员工违纪处罚处分种类
公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条 一般违纪处罚处分条例
1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。违反一次罚
款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。 8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。违反一次罚款100元。 10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。 13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。情节严重的将给予记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
14.账目不清，不按时填报各种报表、记录者，罚款20-100元。
15.无故不打卡的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元；
16.利用单位座机打私人电话或拨打信息台的，视情节每次罚款50-200元，记过处分一次。
17.安保人员由于工作疏忽对进出厂人员及车辆没有按规定进行检查者，罚款50-200元。
18.无故不参加公司组织的学习、培训或其它指定活动的，每次罚款20-100元。
19.对上级下达的指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者，罚款50-200元。
20.生产过程中，由于操作失误或人为原因造成原料浪费、机械设备损坏者，视情节轻重罚款200-1000元，警告处分一次。 * 21.撕毁公文或公告文件、伪造或涂改公司各种票据、记录、通知、通报者，罚款100-500元，警告处分一次。情节严重的可记过 ，留厂察看或辞退，造成严重后果的公司保留追究其刑事责任的权利。
22.超出自身权限，未经请示擅自做出决定者，罚款200-2000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，对公司造成损失的由个人承担损失。
23.未经公司领导许可擅自带外人入厂参观者，罚款100-500元，记过处分一次。
24.对客户服务态度恶劣，与客户争吵造成客户投诉等影响公司声誉者，罚款100-300元。
25.出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询、检查者，罚款100-500元。
26.在请假、串休、加班中弄虚作假者，罚款100元。 27.隐瞒真相或在工作中弄虚作假者，罚款500-1000元，情节特别严重的留厂察看或辞退。
28.擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损失或伤及他人者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
29.泄漏生产或工作机密，遗失经管的重要文件、贵重机件、物件或工具者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
30.下级单位拒不执行上级决定的，对主要责任者罚款100-1000元，给予警告或者记过处分，情节严重的给予撤销职务处分。
31.在厂区内恶言吵骂、打架、赌博者，罚款100-500元，视情节轻重给予警告或记过处分一次,情节严重者予以开除。 32.员工上班期间需着装得体，未按要求穿着工作服及工作期间穿着拖鞋，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。 33.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，对当事人罚
款50元。
34.下班未关闭门窗、照明灯、办公电脑，一经发现对当事人罚款50元。
35.在厂区内不按规定行走的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。
36.临时出入公司不按规定办理手续的，对当事人罚款20元。 37.在办公场所、更衣室及生产区内，公开晾晒个人物品（特殊情况工作服除外），影响企业形象，对当事人罚款50元。
38.开会（或培训）迟到、早退，电话未调震动状态，随意接打电话，不遵守会场纪律的，对当事人罚款50元。
39.不按规定穿戴劳动安全防护用品，对穿戴不齐全者要严令其补齐后方可上岗操作，并对当事人罚款50元。
40.工作时间睡觉的，对当事人第一次罚款100元，第二次罚款200元。
41.消极怠工、拖延工作时间、混取加班工资，对当事人罚款100元. 以上违纪行为罚款原则上不超过当月工资总额50%。
第三条 严重违纪处罚处分条例
以下行为属严重违反公司规章制度，公司对违纪员工给予辞退处理。并可根据情节轻重，加罚500元以上的罚款。
1.无正当理由连续旷工十五天，或年度内无故旷工累计三十天
者；伪造加班证明，或开具虚假病例证明故意欺骗公司获取私利的。 2.无正当理由不服从领导工作安排和公司管理，态度蛮横、出言辱骂或动手殴打领导者。
3.动手打人、出手帮凶、防卫过当造成对方身体伤害者。 4.使用暴力或携带凶器威胁恫吓他人安全，实施暴行或有重大侮辱行为者。
5.被依法追究刑事责任者。
6.工作中酗酒滋事或聚众结伙，妨碍生产、生活秩序者。 7.张贴、散发煽动性文字、短信，恶意诽谤、中伤、侮辱员工或领导名誉的，散布谣言、制造事端破坏员工和公司的关系或非法组织罢工、怠工者。
8.偷盗、泄露公司重要机密或未经公司书面许可在外从事相同业务与公司利益冲突者。
9.偷盗、侵占公司财物，利用职权收受贿赂数额较大者。 10.蓄意破坏公司设备、设施，或给公司安全生产带来危险者。 11.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失者。 以上处罚条例未尽事宜，可按公司实际情况参照相关法律条文执行。
12.公然带有侮辱性质的顶撞上级或管理下级，情节严重的。 13.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
14.参加非法组织或非法集会的。
15.一个月内受警告处分2次或一年内受警告处分4次的。
第三章 其 他
1.班组长以上管理人员出现上述情况时，双倍扣罚，并根据情节严重程度撤职或解除劳动合同。
2.责任界定不清时，同样要对责任部门及相关管理人员按规定进行处理。
3.员工罚款应在通报规定的时间内上交，逾期未交的，以罚款金额为基数按日加收1%罚金。受处罚员工未主动缴纳的，其罚款和加收的罚金可由财务部在当月工资中扣除。
4.由于员工违规违纪给公司造成经济损失的，除对违规违纪员工进行处罚外，公司有权对员工造成的经济损失进行追偿，具体额度视损失情况而定。
第四章 申诉程序
员工对纪律处罚决定如有异议，可向公司综合部申请复议；如对复议结果不满意，可向公司领导班子或工会申诉，请求作最终决定。
第五章 附 则
1.本规定如与国家法律、法规或集团相关文件相违背时，按国家法律、法规或集团相关文件执行。
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