员工处罚范文
推荐第1篇：员工处罚通告
篇1：处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）
2013年xx月xx日
篇2：通告
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
篇3：员工处罚通告
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的pO11986船头办和pO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：
1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、pO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
篇4：处罚通知
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
xiexiebang.com小编补充：
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
推荐第2篇：员工处罚条例
员工处罚条例
一、员工出勤的处罚条例
1、病假：员工请假需持有假条及相关的医院证明，经部门经理同意后，方可离店；无故请假，未得到，
允许，擅离工作岗位，按旷工处理（半天扣一天半工资，一天扣三天工资）。
2、事假：请假需经部门同意后，方可请假；请假三天以内者，扣三天工资，三天以上者一天扣两天工
资。
3、一个月旷工累计三天，或连续旷工三天者，酒店给予开除处理，押金、工资不发放（无任何报酬）。
4、迟到、早退10分钟按5分处理，超过10分钟，按半天工资。
5、员工不可以电话请假或代人请假，否则视为旷工，如有特殊原因核实后财务处理。员工请假3天之
内的有部门经理批准，3天以上有总经理批准。
6、部门经理请假需总经理批准；每月底前作出下月休班计划上报总经理。
7、假满续假：如来办理相关手续，未获批准而不到职者，按旷工论处。
8、全勤：迟到不超过三次，无早退、无事假、无病假、无旷工者。
二、礼仪、礼节的处罚条例
1、员工在工作岗位中，与客人不讲礼貌用语，并且说粗话，发现一次处罚10分。
2、员工与员工争执，说粗话，并且动用脏话，出现一次处罚5分。
3、员工在与上级说话或汇报问题出现动作不雅时，一次处罚5分。
4、员工在工作中骂人，造成一定影响的，处罚5分。
三、员工仪容仪表的处罚条例
1、员工的仪容仪表，包括制服、鞋子、指甲、头发、工号牌、体味者，每项发现一次处罚2分。
2、管理人员不合适者，每项处罚5分。
四、员工岗位出现失误处罚条例
1、员工在工作岗位中吸烟、偷吃、偷喝、偷拿、发现一次处罚50分。
2、员工在工作岗位中，恶意破坏酒店的设施设备或他人财产，一次处罚50-100分，严重者开除。
3、员工在岗位中，擅自用客用物品时，发现一次处罚5分。
4、员工在餐中串岗、打闹、聚众聊天、唱歌，发现一次处罚10分。
5、员工在岗位中禁止奔跑，违反一次处罚5分。
6、员工在操作过程中简化服务程序，发现一次处罚5分。
7、员工在岗位中带手机并且影响客人就餐，发现一次处罚20分。主管级以上者带手机必须处于震动状
态，如果发现工作中出现声音，影响工作正常程序的一次处罚10分。
8、员工在工作中，私下议论他人隐私，一次处罚10分。
9、员工向客人索取小费，按情节轻重给予处罚。
10、员工在工作的不服从管理和工作安排，一次处罚20分。
11、员工擅自泄露酒店机密和客人资料的，处罚100分。
12、员工在正常工作中，恶意诽谤他人，造谣生事，拉帮结派，影响酒店的正常工作秩序，处罚50分。
13、员工在岗位中出现打架，开除处理。
14、员工在岗位中将客人遗留的物品占为己有，一次50分。情节严重者开除。
15、员工在岗位中办私事，处罚20分。
16、员工使用客用电梯，客用卫生间，发现一次处罚20分。
17、员工在宿舍不按酒店规定的卫生管理去做，处罚10分。
五、节约能源条例
能源浪费（粮食、水电、煤油等）一经发现处罚50-200分，按情节轻重来处理。
六、安全使用的处罚条例
员工不按规范要求操作者造成不良后果者，按情节轻重处罚50-500分。严重者承担刑事责任。
推荐第3篇：员工处罚制度
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚方式：
1) 警告和一次性罚金；
2) 减薪；
3) 留用察看；
4) 辞退；
四、处罚事项分类：
1、重量级处罚：
（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。
（2）损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
（4）泄露公司机密；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（5）品行不正，有损公司名誉；开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（6）没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 开会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。
（7）每月旷工达3天（含）以上；开会通报批评，并处一次性罚金100元—300元，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。
（9）造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300、留用察看或辞退。
2、一般性处罚：
（1）未经许可擅自使用权限外之物品、设备； 开会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。
（2）玩忽职守或督导不力而发生损失；开会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—300元（视级别不同而定）。
（3）工作不力，屡劝不听者；开会通报批评，留用察看或辞退。
（4）态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；开会通报批评，处一次性罚金10元—300元，屡犯者留用察看或辞退。
3、轻微处罚：
（1）工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（2）未按规定要求进行值日、值班的；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（3）浪费公司财物（下班未关电脑、灯等）；通报批评，处一次性罚金20元—100元。
（4）未按时上交各项报表、无故不完成领导交办的工作或任务； 员工大会通报批评，
处一次性罚金20元—100元；屡犯者减薪或留用察看。
（5）开会、培训无故迟到、缺席；通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪
或留用察看。
（望广大员工再接再厉勉励自己，不要触犯以上相关处罚制度）
推荐第4篇：员工处罚条例
员工处罚条例
第一章 总则
第1条、为加强 员工工作纪律，提高员工的服务意识，特制订本条例。
第2条、本制度适用于东莞市蓝天地产代理有限公司全体员工。
第二章 处罚方式
第3条、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，公司有权予以处罚。
第4条、处罚的方式有经济处罚和行政处罚分两种。
第5条、经济处罚分罚款。
第6条、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除聘用关系。
第7条、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。
第三章 处罚权限
第8条、经济处罚由店长或部门经理审批后执行。
第9条、行政处由店长或部门经理提出处罚意思，通过公司人事行政部核实后执行。
第四章 处罚细则
第10条、员工有下列 情节之一者，给予5元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予50~500
元的罚款；
（1）上班迟到、早退。
（2） 上下班不打卡。
（3） 外出不报告。
（4） 仪容仪表要整洁者。
（5） 在营业场所大声叫喊或者扰乱秩序。
（6） 开会或培训无故缺席或迟到。
（7） 工作时间闲聊或做与工作无关事情。
（8） 工作时间在前台、接待场所进食。
（9） 不使用文明用语、说脏话粗语。
（10） 在前台、办公室禁烟区吸烟。
（11） 刻意破坏环境卫生。
（12） 不服从部门主管或店长的合体指挥与监督。
（13） 不及时接听电话。
（14） 来点所招人员不在时，接听电话者不记录、不转告。
（15） 服务态度不佳，引起客户不满。
（16） 不尊重客户、讥笑客户。
（17） 在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向直属上级汇报。
（18） 未能及时传达、执行公司下发的文件。
（19） 下班后所属公司门窗未关，电器电源未切断，水源未关，但未造成严重损失。
（20） 不自觉维护营业场所卫生环境，客户离开后不及时清理桌面，桌椅、设施不归为。
（21） 不按公司规定执行办公用品摆放、培训等制度的管理要求。
第11条、员工有下列情况之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款50元/次。如造成损失
者，应承担赔偿责任。
（1） 擅离职守。
（2） 消极怠工。
（3） 妨碍工作秩序，经劝告 仍不改正。
（4） 不能按时完成工作任务，且不几时上报，阻碍正常工作进度。
（5） 因管理、监督不力，影响工作的正常开展。
（6） 接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程。
（7） 因工作失误而引起客户不满并投诉者。
（8） 不妥善保管客户资料，不慎遗失客户资料者。
（9） 私自动用或损坏营业场所的防盗、消防安全设备等。
（10） 未经部门 经理同意擅自答应客户要球。（如：打折……）
（11） 怂恿客户要求佣金优惠。
（12） 未经人事行政部许可，在办公室电脑上私自安装、使用外来软件。
（13） 对信息系统中原始录入不及时、不准确而使相关工作影响。
（14） 电脑设备发生故障不经人事行政部允许私自拆卸电脑。
（15） 工作时间内浏览与工作无关的网站，打游戏机或看电影、视频等。
（16） 没经总经理允许私自将公司文件资料或其他物品携带出公司。
（17） 一个月内受经济处罚三次或以上。
第12条、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款100元/次。如造成损
失者，应承担赔偿责任。
（1） 故意损坏公司财物。
（2） 一个月迟到、早退五次。
（3） 部门主管、店长管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉。
（4） 对客户有虚构、夸大、不实之承诺，尚造成损害。
（5） 对投诉事实拒不承认。
（6） 未经人事行政部允许，私自修改办公电脑系统设置，造成电脑系统无法正常运行。
（7） 私自插拔电脑内部线缆，导致硬件设备损毁。
（8） 未经在哦个经理允许，私配公司钥匙。
（9） 泄漏公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害。
（10） 年度内警告两次以上。
第13条、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款200元/次，如造成
损失者，应承担赔偿责任。
（1） 因工作失误而引起客户不满、投诉、造成客户及公司损失，情节轻微者。
（2） 对客户有虚构、夸大、不实之承诺，已造成损害的。
（3） 因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故情节较重者。
（4） 不服从上级主管或店长合理知道且屡教不改（一个月内超过三次）。
（5） 不服从公司工作安排及工作调动。
（6） 在能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失。
（7） 泄漏公司秘密事项且对公司利益造成损害。
（8） 年度内累计申诫两次以上。
第14条、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款500元/次。如造成
损失者，应承担赔偿责任。
（1） 委托他人/替他人签到。
（2） 全月累计旷工两天或全年 累计旷工达三天（迟到一小时当旷工处理）。
（3） 对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微。
（4） 擅自损毁、涂改、伪造公司档案资料，对公司利益造成损害。
（5） 携带危险、遗失房源或客户资料，对公司利益造成损害。
（6） 携带危险、违禁物品进入办公场所。
（7） 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩或个人私利。
（8） 故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受损。
（9） 对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司收到较重的经济损失。
（10） 严重违反 公司规章制度、操作规程、服务标准。
（11） 年度内累计两次记小过。
第15条、员工有下列情节之一者，给予降级处分：
（1） 未能胜任岗位 职责或严重违反公司规定。
（2） 年内累计小过两次。
第16条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系：
（1） 试用期期间呗证明不符合录用条件或以为较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务。
（2） 月累计旷工三次以上或全年 累计旷工五次以上。
（3） 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，经医院部门证实身体不适，不能胜任本职工作。
（4） 工作能力明显不适应本职工工作需求。
（5） 年度内累计记大过两次。
第17条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系，情节严重的追
究求其引起的经济损失，并视为 情况移交司法机关处理：
（1） 对公司有严重的欺骗行为。
（2） 玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失。
（3） 对同事或主管恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端。
（4） 对同事或主管暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序。
（5） 辱骂、殴打客户，对投诉客户进行打击报复。
（6） 盗用或随便向外人泄漏、窃取公司信息资料。
（7） 泄漏公司机密事项，已对公司利益造成严重损害。
（8） 向客户索要礼品、钱款、财物等。
（9） 损公肥私、滥用职权、肆意挥霍公司财产造成较大经济损失。
（10） 盗窃、侵占同事或公司财物经查实者。
（11） 在执行公务和对外交往中 收取回扣、索取、受贿。
（12） 公司内煽动怠工或罢工。
（13） 造谣惑众诋毁公司形象。
（14） 做私单、飞单。
（15） 窃取公司房源、客源信息资料，导致公司利益受损。
（16） 私自携带公司信息资料离开工作场所，造成公司严重损失。
（17） 利用公司网络及办公系统窃取或泄漏公司资料，造成 公司严重损失。
（18） 在职期间受治安拘留，经查确实有违法行为等。
（19） 对员工的正常申诉进行打击报复，经查实情节严重者。
（20） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。
（21） 参加非法组织，经劝告不改。
（22） 严理违反公司各项规章管理制度。
第18条、员工被处罚时，根据其主管、经理的责任大小、给予主管、经理响应的责任处罚。
第四章 处罚实施
第19条、部门经理及主管必须对下属人员违规行为的处罚管理负责；发现员工有违规行为时，部门
经理及主管可提出处罚措施，报人事行政部审批后执行。
第20条、经济处罚由部门经理开据《处罚通知单》，写明违纪情况，部门经理签字审批，当事人签
字确认；罚款在当事人收到罚单同时，直接交纳至部门经理处，纳入部门活动基金。
第21条、警告及以上的行政处罚由部门经理填写《奖惩申请表》，上报给人事行政部审批；由人事
行政部依据处理结果，在公司公布，同时执行响应处罚。
第22条、若处罚的违规事项在公司其他管理制度中已有规定，则违纪者只接受一次处罚。
第四章 处罚实施
第23条、本制度未尽事宜，由人事行政部根据实际情况予以处理。
第24条、本制度自2011年7月一日起施行。
推荐第5篇：员工处罚承诺书
员工违纪处罚通告，员工蔑视公司规章制度，在上班时间违纪，上级将会开出违纪处罚通告，以此警示。以下由语文迷整理员工违纪处罚的通报
范文一
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
范文二
各部门、车间：
关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
201x年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍殴打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx-5-3
推荐第6篇：员工处罚通告
编号： 日期： 姓名 所属部门 职位
所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行为： 处分：
□谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由
年 月 日 至 年 月 日 共____日 罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
推荐第7篇：员工处罚条例
员工奖罚制度
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者；
4、检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者；
5、遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者；
6、其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班7：50—20：00；夜班19：50—8：00，当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次，达到三次者将建议其辞职或予以辞退；
2、上下班必须遵守《员工打卡管理规定》，不得迟到、不得早退、不得无故旷工。迟到、早退每分钟罚款1元，超过30分钟按旷工一天处理，当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理； 旷工一天扣除两天薪资（计时人员），计件人员旷工一天扣除100元，连续旷工三天以上（包括三天）或者当月累计三天以上旷工者视为自动离职，自动离职人员不予结算工资；
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等行为均视为旷工，旷工超过3天/月的，即视为自动离职，不给予计发当月工资；
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚；
5、上班时间必须按规定穿着工作服、佩戴安全防护用品、佩戴工作证（佩戴在左胸前），严禁穿背心、拖鞋，人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次；
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次；
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次；
8、上班时间未经部门领导批准不能擅自接见亲友，如有违者罚款10元/次；
9、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次；
10、禁止带早餐进入厂区内，违者罚款10元/次；
11、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，晚上需加班时晚餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理；
12、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次；
13、每天下班时岗位的设备电源要关好（电灯、风扇、电机等），如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班或主管，如有违者罚款50元/次；
14、车间领、师傅以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次；
15、所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次，情节严重的开除处理；
16、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理；
17、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办；
18、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款100元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出厂。
19、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，造成伤害的根据情节承担停工工资、医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司法部门处理；
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条（病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明），经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理；
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并在返岗当日补办请假手续
4、未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工；
四、批假权限
一天以内由车间领班即师傅审批，一天以上三天以内由部门主管批准，三天以上十天以内由管理部批准，10天以上由总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效（特殊情况除外），未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资；（注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。）
附：本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～38周岁，能够吃苦耐劳，手脚麻利。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片2张，经面试合格后将身份证暂押于公司人事行政部，公司安排10天的学徒期，学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，人事行政部将暂押身份证交还于员工本人，公司即安排其2个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
推荐第8篇：员工处罚通告
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员工处罚通告范文大全
--------- 参阅！ ---------
【一】
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。 【二】
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
xxxx 年*月*日
【三】
xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。 特此通告。 公司***部
【四】
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xxxx年xx月xx日
【五】
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
推荐第9篇：员工处罚通知书
员工处罚通知书
编号： 日期： 姓名: 所属部门: 职位： 所犯过失：
□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为
□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊
□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站
□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）
□工作时间内公司不能与其取得联系
□公私混淆，给公司的业务造成损害时
□其它不良行为：
造成后果：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罚款：
处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。
处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 被处罚人：
备 注
1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
推荐第10篇：员工处罚管理制度
第七章
员工处罚管理制度
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 处罚方式包括：口头警告、书面警告、降级或降职、辞退。
（一）有下列情形之一，予以口头警告，罚款20元。
（1）工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天、看电影、听歌等；
（2）未经许可，无故不参加公司的会议或培训等活动；， （3）因个人过失产生工作错误，情节轻微； （4）妨碍工作或企业秩序，情节轻微； （5）未经允许，工作时间外出办私事。
（二）有下列情形之一，予以书面警告并罚款50元，并根据具体情形给予降级或降职。
（1）不认真履行上级工作安排，不配合上级领导工作的； （2）无正当理由，延误公事导致公司损失的；
（4）行为不检点，有损公司声誉的；
（5未按正常渠道反馈问题，将工作中的问题人为扩大化，任意漫骂甚至辱骂；影响团队氛围或攻击他人，情节严重的；
（6）工作态度不端正且工作质量达不到岗位要求； （7）在工作场合与同事发生打架斗殴事件者；
（8）发现问题故意回避，不处理、不报告，造成较大影响者； （9）一年度周期内有3次（含）以上口头警告。
（三）有下列情形之一，予以辞退处理。造成公司经济损失，按经济操作员金额20%罚款。
（1）指挥不当或监督管理不力而发生重大错误，造成公司损失达2千元以上，； （2）一年度周期内受到2次（含）以上书面警告者；
（3）利用职权之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，利用职权营私舞弊当事者。给企业声誉带来不良影响者； （4）所提交公司的资格证书、学历证书、身份证等虚假人事档案者；
（5）无故连续旷工2天以上或一年内无故旷工累计达5天以上者； （6）不履行岗位工作职责，给公司造成严重影响的；
（7）不服从上级领导管理和极度不配合上级的工作安排，态度恶劣； （8）胁迫上级领导，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱领导行为； （9）故意破坏公司财物损失达2000元（含）以上。
第11篇：员工处罚制度
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象：公司所有员工。
三、处罚
（1）重量级处罚：
1、故意造成重大过失，造成重大损失；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2.偷窃、出售公司物品、设备；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 3.违抗命令或威胁侮辱上级领导；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪50元—300元。 4.包庇职员舞弊，弄虚作假；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪50元—300元。 5.泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—1000元、留用察看或辞退。
6.品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—500元、留用察看或辞退。
7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—300元、留用察看或辞退。
8.全年旷工达4天以上；连续旷工2天；
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—300元（视级别不同而定）。
9.在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。 （2）一般处罚：
1、玩忽职守或督导不力而发生损失；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。
2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。 3.工作不力，屡劝不听者；
员工大会通报批评，留用察看或辞退。
4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看
或辞退。
5.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。 （3）轻微处罚：
1.工作时间未经许可擅自离岗；
员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。 2.浪费公司财物；
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。 3.遇非常事故，故意回避逃离者；
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。 4.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。
第12篇：员工处罚通知书
员工处罚通知书 日期：
姓名: 所属部门:
所犯过失：
□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡
□工作中未经批准擅自离开工作岗位
□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
□工作时间内从事与工作无关的事 □未按公司规定提交相关报告
□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□工作时间内玩游戏
□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
□工作时间内公司不能与其取得联系
□公私混淆，给公司的业务造成损害时
□其它不良行为：
造成后果：
处分：
□警告
□严重警告
□重大警告
□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罚款：
处罚依据：根据奖惩管理规定。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人： 罚单签署人：
被处罚人：
备 注
1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
浙江爱帮网络技术有限公司
第13篇：员工处罚通知书
员工处罚通知
2018年7月20日，车间发生 摔坏事故，造成了一定的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚。 此次事故责任人及处罚金额如下：
1.事故直接责任人： 处罚100元; 2.事故间接责任人： 处罚50元; 望各位同事引以为戒，特此通知。
生产部
2018年 月 日
第14篇：员工处罚通知书
【处罚通知书范本】处罚通知书范文
处罚通知书范文
处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项
处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文
范文处罚通知雇员
雇员处罚通知
没有:------日期:------
名称
部门
职位
犯下过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□捏考勤卡
□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置
□没有穿制服徽章生产
□工作时间工作的有关事项
在工作时打瞌睡□
□故意不服从或拒绝接受合法秩序
□故意不放在适当的工作
□避免重复工作
□工作时间，运行游戏
□违反其他计算机和网络的规定
□系列职位或聚会聊天
□民营公共电话
□没有理由在接待方面发挥逗留聊天
□未经批准，非邀约到该公司的员工在非工作时间
□猥亵行为：
□其他不良行为：
行动： 处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文
□谴责(口头警告)
□未成年人记过处分
□缺点惩罚
□暂停由
年月日至年月日
____日
罚款：
根据处罚：在规定的条款。
处罚，以有效日期:________ ____ ___日
检查一：
票务签署：
备注
1，门票统称为财务主管，副联盟(副本)在工作人员的档案记录的记录()由行政。
2，作为评价工作人员的基础上票
【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位
所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □
其它不良行为：
处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一
【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位
所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □
其它不良行为：
处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一
【处罚通知书范本】行政处罚通知书
行政处罚通知书
建设局监督评议工作情况通报
为了进一步做好我局监督评议工作， 7月9日建设局召开了行风义务监督员评议会，对大家在会议上的意见和建议进行了认真梳理，现将梳理情况通报如下：
一、在城市建设工作中，要加大对园林绿化、城市卫生的投入及管理力度，使我县的城市面貌有很大的改观。
二、宝浪屿休闲园是我县的一个亮点，也是城市园林工作的成绩，但要加大管理力度，使宝浪屿休闲园的面貌永远亮丽。
三、在窗口服务行业的管理中，要提高工作效率，不要让前来办事的群众感到“三难”现象。
四、在城建监察工作中，加大执法力度，使我县的城市面貌焕然一新。
为了使存在的问题得以整改和落实，建设局领导班子将召开专题会议进行讨论研究，并制定切实可行的整改措施。
博湖县建设局
二00七年七月十日
第15篇：员工处罚通告
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员工处罚通告范文
企业员工处罚通告范文提要：
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
企业员工处罚通告范文
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
朝阳【wlsh0908】整理
【爱文库】核心用户上传
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
朝阳【wlsh0908】整理
第16篇：员工处罚条例
员工处罚条例
1、员工迟到、早退1-10分钟罚款10元，迟到10-30分钟罚款30元，
并书面警告一次,超过半小时不足4小时按旷工1日处理.主管、班
组长迟到、早退、每分钟罚款5元。
影响卖场清洁，未打扫专柜卫生区域罚款20元 。
在开店后向商场外公共区域乱扔杂物或垃圾，罚款20元。
不按规定交接班，罚款20－50元。
工作时间无故擅离岗位，聚堆或串柜闲聊，罚款20元。
在商场内倒卧、伏案睡觉，行为不雅罚款20元。
过分化妆、夸张着装或佩带夸张饰物等违反公司统一的仪容仪表规
范要求，罚款10元。
在商场内就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款10元。
在商场内明显处摆放食品、饮料、各种餐具器皿等，罚款10元。以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20元。
在柜台内看书报杂志、收听微型录音机、收音机广播、打手机等，
罚款20元。
在商场内带小孩或干私活者，罚款20元。
在商场内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20元。酒后上岗，罚款50元；酒后闹事，罚款100元；造成严重后果者予
以辞退。
在商场内长时间接个人的来电，罚款20元。
私自将顾客丢失在商场内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情
节严重者送交公安机关处理。
工作时在商场内吸烟，视情节予以罚款100-500元。
用不文明、不正当的方式招揽顾客的，视情节予以罚款50—100元。激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款100元严重者予以辞
退。营业员之间打架斗殴者各罚100元，严重者予以辞退。
无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元,情节严重
者,予以辞退。
对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款50—100
元，造成影响的予以辞退。
因工作态度或工作失误受到上级管理部门的批评的,罚款50—100
元；情节严重者,予以辞退。
工作或营业时间商场营业人员不戴工牌或佩带不规范,罚款10元；
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19、20、
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30、
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37、新员工不办工牌罚款10元，转借或串戴工牌罚款20元。早班会缺勤或重大集会及培训课程缺勤者，罚款20元。上班时间购物的罚款20元。服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻重，予以罚款50元。在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费的，罚款20-50元。在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打等冲突或拒不执行公司规定及商场管理人员调节处理的，罚款50-100元；情节严重者辞退。闭店后不关灯、锁仓的，罚款100-500元。擅自携带或使用危险品的予以除名。擅自改变柜内设施的，随意钉钉、打眼的视情节罚款50-100元，造成损失的，要予以赔偿。 冒用顾客VIP卡，冒领顾客参与活动赠品，骗取顾客积分的罚款50-200元，如有偷盗行为的将送公安机关处理，并予以开除，永不录用。商品管理不善的（如陈列商品不符合规定、商品包装不清洁等）罚款10—50元。其他影响商品秩序、安全的行为，视情节予以罚款50-100元，情节严重的立即辞退。凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以预报批评或重罚，直至开除。一月内员工无故旷工一次罚二日工资,旷工三日者或两次以上予以辞退。 被处罚的营业员之罚款，须本人在三天内交财务部，由财务部开出
一式三联单，本人一单交一单人事部。如超期或拒交者，双倍罚款,
促销员由部门课长通知供应商从其货款中扣除，由供应商在结算促
销员工资时从当月工资中扣除。
请各位员工遵守以上条例执行，即日起生效。
2012年8月1日
第17篇：员工处罚条例
员工奖罚制度
目的：为了使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感、特制定本制度。
一、奖 励
1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励10—200元：
2、在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩者；
3.检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生者；
4、其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。
二、惩 罚
1、正常上班时间：白班8:15—17:30；当生产需要加班时，员工必须无条件服从，如有特殊情况按请假规定请假，得到批准同意后方可不
加班，如无特殊原因不加班者罚款20元/次
2早退每分钟罚款，超过30分钟按旷工一天处理，
当月迟到、早退数达3次者视为旷工一天处理；
3、请假未经批准或假期已满不上班又未续假的、口头请假事后未补办请假手续、虚构事实或伪造、涂改请假单以及无正当理由不加班等
行为均视为旷工
4、任何人不得代人刷卡。违者对代刷卡和被刷卡的当事人双方处以50元/次的处罚；
5人事行政部不定期检查，如有违者罚款10元/次；
6、上班时间不能看与工作内容无关的书刊、杂志或者玩手机，如有违者罚款10元/次；
7、上班睡觉、擅自窜岗、离岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者如有违者罚款30元/次；
8、厂区内除吸烟点外，其它地方任何时间内一律不许吸烟，更不允许流动吸烟，违者罚款20元/次；
9、禁止带早餐进入公司内，违者罚款10元/次；
10、正常上班时间早餐、中餐不得喝酒，如出现以上现象立即停止工作，并作旷工处理；
11、对张贴出来的通知、通报乱涂乱改或撕破者罚款50元/次；
12、每天下班时岗位的设备电源要关好（电灯、风扇、电机等），如发现未关好，能查到责任人处罚责任人，查不到责任人处罚所属领班
或主管，如有违者罚款50元/次；
13、车间主管、组长以上干部看见违纪事例不制止、不处理，罚款50元/次；
14、所有员工必须服从管理人员的工作安排和调动，否则罚款50元/次
15、未经师傅同意及指导，擅自对机器、设备作调试者，一经查证属实处以100元罚款并作开除处理；
16、凡在厂区内赌博、偷盗的，一经发现处以200元罚款并给予开除处理，严重的送交公安机关法办；
17、对辱骂领导、搬弄是非、消极怠工或煽动闹事的，罚款50元/次，由此造成的后果要负全部责任，情节严重开除出公司。
18、员工无故打人、互相斗殴，先动手者罚款200元，医药费、营养费等，构成违法犯罪的交公安司
法部门处理；
三、请假手续
1、员工申请各类假期，均应事先填写《请假条》经部门主管同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假
2、病假、事假必须事前写好请假条（病假必须附镇级以上医院的诊断病假证明），经领导批准，不得先斩后奏。违者作旷工处理；
3、员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后一小时内用电话通知部门主管，说明请假事由，经批准后方为有效，并
在返岗当日补办请假手续
4、未按照规定或未经领导许可私自请假视为旷工；
四、批假权限
一天以上三天以内由部门经理批准，三天以上十天以内由总公司管理部批准，10天以上由 总经理批准，逐级报批，各车间批的请假条，必须在第二天上午送办公室备案，否则无效（特殊情况除外），未准假而擅自不到岗者，视为旷工处理。
五、离职手续
员工辞职离厂必须提前15天以书面形式提交本部门，职员辞职须提前30天通知，对于不辞而别的员工或未提前15天以书面形式申请的，公司将不给予结算工资；（注：在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书 面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的。
学徒期间公司认为该人员不适合其继续留在公司工作的或者自己提出离职的不计工资。
第18篇：员工处罚制度
员工处罚制度
在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的员工处罚制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工处罚制度1
为确保厨房工作正常开展，严肃劳动纪律，严把产品质量关，严格操作规程，杜绝材料浪费，精工细作，做好每一道菜，保证每-道菜的色、香、味、型，特制以下规范。
一、劳动纪律(凡违反以下每条每次处以10元罚款，情节严重者处罚加倍或予以辞退)。
1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。
2、厨师因私事请假，必须提前作出书面申请，由主管和厨师长批准。
3、工作时间严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。
4、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。
5、工作时必须穿戴好工作服、帽。
6、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。
7、严禁私自炒菜、偷拿、偷吃。
8、当餐厅宾客未走时不准下班。
9、严禁非厨房人员进入工作间。
二、严格每道菜操作程序，保证每道菜的色、香、味、型。
1、凡因烹调质量不好，导致客人退菜，由负责烹制的厨师照价赔偿。
2、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。
A、因保管、贮存不当造成食品变质由砧板岗有关人员负责，并照价赔偿。
B、烹制已变质、有味的'食品由打荷岗和制作该菜的厨师负责。
3、未经许可，严禁学徒炒菜，造成的损失，由该徒弟的师傅负责赔偿。
4、凡跟单出菜顺序错误，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷岗负责赔偿。
5、操作时对原材料、调料操作不当，造成浪费，由当事人照价赔偿。
三、卫生纪律
1、厨师必须按照食品卫生法和卫生“五四”制要求，搞好个人卫生，做好上岗前体检和卫生合格培训。
2、工作时随时注意整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。
3、工作时随时注意砧板的清洁，所有物料摆放整齐有序，便于操作。
4、下班时全体厨工负责个人责任区的全面卫生。所有器具、砧板、工作台、墙壁、地面、冰柜、货架等擦洗千净，所有食品分类、保存、贮藏。
5、每周五进行大扫除，每周六酒楼进行卫生检查，发现卫生不合格，将按酒楼规定予以处罚。
员工处罚制度2
一、目的
为严肃酒店劳动纪律，引导员工行为，明确各部门处罚职责，特制定本条例。
二、管理总则
实事求是，公平公正
三、处罚体系
1．人力资源部：负责对酒店所有规范中涉及的处罚条款进行审核，保证处罚体系的系统性和规范性；保障酒店各项处罚及时、准确并符合国家法规。
2．各部门负责人：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范。发现员工有违规行为，及时执行处罚，报告并配合人力资源部进行调查和处罚。
四、处罚等级
1．罚款：适用于一般违纪者，按照过失等级不同，设置不同罚款数额。
2．无薪停职：员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店在考虑对其作出某种处理之前，可给予不超过14天之无薪停职处分。
3．开除/解除劳动关系：员工违反酒店规定或涉及刑事审案时，酒店给予解除劳动关系的处罚。
4．过失等级划分：按照过失的严重程度划分为轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失。
五、处分处罚权限
1．由部门负责人发现的问题，对责任人开据罚款单并交人力资源部备案，月初将存根联统一交财务部。
2．由值班经理或其他部门经理发现的问题，经核实后，由行政办公室对责任人开据罚款单并交部门经理找责任人签字，后交人力资源部备案。
3．无薪停职、解除劳动关系、开除由部门负责人提出，人力资源部审核，总经理批准后执行。
4．对部门负责人的处罚，由行政办开具罚款单，总经理签批后转人力资源部备案处。
六、处分处罚程序
1．员工受到任何处分、处罚，员工所在部门均会发出《罚款通知单》，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名后，部门负责人签名认可，送交人力资源部审核。
2．员工如受到纪律处分，将记录在案。
3．员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。
4．员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人和行政办直接签署后，报总经理审批。
5．部门负责人违纪处罚由行政办公室依据酒店规定发出，经受处分部门负责人签名后，报总经理批准。
6．所有扣款由当月工资中进行扣除。
7．各部门于每月1日汇总上一月所有罚款单据交财务部审核。
七、上诉步骤
员工有权对所给予的纪律处分提出上诉，可书面向直属上司也可越级向部门负责人直接反映，乃至向人力资源部直至总经理反映，并得到答复。所有上诉将保密处理。
第19篇：员工处罚制度
员工奖惩制度
一、受客户主动点名表扬的，奖励50元。
二、工作中及时发现问题，为公司挽回损失者，奖励200元。
三、节约物料或对废料合理利用的，发现一次奖励20元。
四、保质超量完成工作任务，取得显著经济效益的，一次性奖励班组500元，奖励班长100元。
五、公司对木工外出安装实行产品破损考核管理，对每位带班班长每月给予300元作为易碎品损耗保底，易碎品损失超过300元的，带班班长、车间主管各承担20%、30%的赔偿责任，其它人员承担20%的赔偿责任，；安装出现质量问题：客户验收不合格（包括现场装电的验收）、三个月内客户要求维修或一年内超过两次投诉经公司领导或行政部、车间主管认定属于安装失误的，追究带班班长和相关责任人员责任，车间主管赔偿10%责任，带班班长赔偿20%—30%，相关责任人员赔偿10%--20%，带班班长、车间主管赔偿从年底奖金中扣除，其它人员赔偿从当月工资中扣除。赔偿计算包括用车费用（或乘车费用）、驾驶员工资、材料成本、维修工时四个方面。
七、木工班组每月每班给予300元作为易碎品损耗保底，易碎品损失超过300元的，带班班长、车间主管各赔偿20%、30%，责任人员赔偿20%，制作出现质量问题：下料单计算错误的，车间主管赔偿10%，班长赔偿90%；制作出现与图纸不符，客户验收不合格（包括厂区内装电的验收）、三个月内客户要求维修经公司领导或行政部、车间主管认定属于工作粗心、不负责任或其他主观原因造成损失的，车间主管赔偿20%，班长赔偿20%—30%，相关责任人员赔偿10%--20%。 赔偿计算包括用车费用（或乘车费用）、驾驶员工资、材料成本、维修工时四个方面。
六、带班班长回厂虚报、谎报工时的，经核实后，一次处罚带班班长或个人（油漆工）1000元，多报工时不予计算。
七、对生产技术或管理提出合理化的建议，被公司采纳者，奖励100元。
九、旷工一天扣双倍工资，请假未按规定程序报有关领导审批视为旷工。
十一、木工车间生产过程中，由于工作粗心大意，不负责任或消极散漫，人为因素而导致产品质量问题、工期延误或产品出厂后翻工、反复维修、反复增加配件的，车间主管、班长、班内人员10%、30%、30%承担赔偿责任。
十、车间工人上班时间内违反公司纪律管理规定，班长不管理或管理无效而不上报的，车间主管发现一次违纪行为可罚款班长和当事人各50元，行政部经理可罚款车间主管、班长、当事人各50元，公司领导可罚款行政部经理、车间主管、班长、当事人各50元。十
二、电工班安装或维修中，由于人为损坏或工作不负责任（正常损耗不计），造成损失的，个人赔偿50%。外出配带电料浪费的，发现一次按浪费电料成本两倍处以罚款。
十三、设计图纸错误而造成经济损失的，由设计部经理、主管设计师、按10%、30%比例赔偿。十
四、木工外出安装或售后服务，未携带相关反馈单或服务卡的，带班班长一次罚款50元，因此造成与客户扯皮而客户要求反复维修的，车间主管、带班班长员按30%、30%比例赔偿。木工主管未收回反馈单签工的，一次罚款50元，
十五、部门经理、主管、班长或其他要求参加公司会议人员，迟到一次罚款20元，无故不参加会议一次罚款50元。
十六、车间内生产工人不穿工作服或着装不符合公司制度，每次罚款10元，外出安装工人不穿工作服或着装不符合公司制度，每次罚款50元。
十七、未提前申请休息或未经批准，擅自离开工作岗位达1小时的，每次罚10元。
十八、上班时间串岗聊天、长时间打电话、吃零食、睡觉、车辆乱放或其它违纪行为，发现一次罚款10元。
十九、不遵守《打卡管理规定》或人为纸卡模糊、混乱者，视情节轻重罚款5—50元。
二
十、车间卫生脏乱差，班长罚款20元，值日人罚款20元。二十
一、不按要求保养机器设备或生产工具，造成人为损坏的，视情况给予处罚或赔偿，隐瞒不报者处折旧价值1--2倍罚款。二十
二、工作不服从安排，一次处罚50元，三次以上予以辞退。二十
三、受客户点名批评的，罚款100元。
二十四、非本岗位操作人员，严禁私自动用他人工具或操作设备，若造成损坏按折旧价值加一倍赔偿，因工作需要使用的，需经直接上级同意。
二十五、泄露公司技术、商业秘密使公司蒙受损失的，罚款500元，并对其进行教育，屡教不改予以辞退。
二十六、聚众赌博，打架斗殴或有其他违纪行为，每次罚款100--500元，情节严重移送公安机关。
二十七、浪费物料、重复翻工、出现显而易见错误、故意损坏公司财物者，视情节轻重给予50—200元罚款，屡教不改者，予与辞退。二十
八、餐具、私人物品或个人区域物品乱摆乱放，罚款10元。二十
九、涉及其它违法违纪行为，公司将依据相关法律及公司其它制度规定，给予处罚。
第20篇：员工处罚通知书
员工处罚通知书
公司处罚通知范文格式
处罚通知
XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人XXX，200元;
2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元;
3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
公司处罚员工的通知单范本
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告) □记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
