工会女工活动方案
2020-03-03 13:53:15 来源：范文大全收藏下载本文
篇1：女工年底活动方案
工会保定分会2012年“迎元旦、做健康女性”活动方案
一、活动目的：
为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工，在年底元旦到来之际，为了体现公司对女员工的特别关爱。同时提高公司员工福利，拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。为投入在紧张繁忙生产、经营工作中的广大职工创设一个休闲放松的机会，让广大职工感受到公司的温暖，感受到公司领导的贴心关怀，特拟定本活动方案。
二、活动时间：活动建议时间在：2012年12月30日15：00—17：00；
三、活动形式：松鼠国际健身有氧瑜伽体验；
四、活动地点：高开区松鼠国际健身中心；
五、活动内容：
1、拟邀请松鼠国际健身中心专业瑜伽教练现场教授基础有氧瑜伽动作。讲座主要内容为：塑形瑜伽三十三式；
参加人员：保定分部女工；
2、活动二：礼品派送，女职工发放15-20元左右礼品；
参加人员：保定分部女职工；
六、活动费用预算：
（一）松鼠国际健身中心（高开区店）教练及场地费 3000元；
（二）礼品购买费用（15-20元/人） 20元/人*100人=2=00元
（三）合计：5000元；
以上方案是否可行，请公司领导批示。
篇2：2014年女工工会跳绳活动策划
魅力女工·活力深秋
2014北京市建筑工程设计有限责任公司女工跳绳比赛通知
为丰富我公司女职工生活，促进女工身体健康，增进职工之间团结互助，公司女工工会特策划举行“魅力女工·活力深秋-2014建工设计公司女工跳绳比赛”活动。具体活动安排如下：
一、活动主题：魅力女工·活力深秋
二、比赛时间及地点：
时间：2014年10月23日下午2点
地点：南礼士路公园内西门小广场
三、参赛人员：建工设计公司全体女职工
四、比赛项目：个人计数跳绳、双人接力跳绳、团体计时跳绳
五、参赛规则：
1、个人计数跳绳: 比赛时间30秒钟,裁判鸣哨开始计时,参赛者方可开始跳绳,无论采取何种动作,绳过双脚一次则计数一次.绳未过脚计为无效,继续统计数，裁判鸣哨停止计时，统计数最高者为赢，取前三名。
2、双人接力跳绳：（拟定）两名参赛者在规定的范围内同时跳绳前进，每条跑道6人,每组占一条跑道，共三条跑道,最先跳到终点的小组为赢，取前一名。
3、团体计时跳绳: 每组两人摇绳，手间相距5米,裁判鸣哨开始计时，长绳摇起,参赛的组员陆续加入在绳中跳跃,当全组人员都位于绳侧且连续不中断跳绳十个后，裁判鸣哨停止计时，统计时长，用时最短的小组为赢，取前一名。
六、奖励办法：
参与活动女职工颁发纪念品一份，个人跳前三名、双人跳前一名及团体赛前一名另得附加奖励。
注意事项：各工会小组长，于10月20日下班前将参赛名单报于建筑三所陈雷处。 篇3：集团工会三八妇女节活动方案
关于开展庆祝“三八”国际劳动妇女节活动的通知
集团各单位：
2013年是集团全面贯彻落实科学发展观的关键年，是进一步推进企业改革发展的攻坚年。在“三八”国际劳动妇女节103周年即将来临之际，广大女职工要紧紧围绕集团2013年规划发展目标任务，突出全面提高女职工自身素质，充分发挥女职工在集团事业大发展中的主力军作用，战胜困难，克服不利因素，为开创集团改革发展新局面做出更大的贡献。集团工会特做通知如下：
一、突出主题
各单位要围绕着创建“全国五一巾帼标兵岗”、“女职工建功立业示范岗”、“五一巾帼奖集体”等活动，从本单位的行业特点和女职工的实际出发，引领女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神，以崭新的面貌、创新的精神，健康的体魄投入到集团改革发展大局中建功立业，使广大女职工在参与中受到教益，得到提高，充分展示发展阶段女职工的新风采。
二、注重创新
因地制宜开展具有女职工特色、灵活有效的活动，岗位创新劳动竞赛，本着和谐、灵活、热烈和注重实效的原则，开展寓教于乐突出特色的活动，通过活动的开展进一步开创女职工的文化理念和创新竞赛的新局面。
三、搞好宣传
借“三八”国际劳动妇女节之即，各单位要积极宣传女职工为集团发展，在各自岗位上做出突出贡献的人和事，掀起一个学先进、赶先进的热潮，更好的增强企业和职工的感情，增强企业对职工的凝聚力，为集团经济又好又快发展做出新的更大的贡献。
四、工作要求
各基层工会对组织活动情况，于3月15日前上报集团工会。
附件：集团工会三八妇女节活动方案
有限公司工会
二○一三年二月十七日
团工会纪念三八妇女节活动方案
集团各部室：
截止2012年12月31日，集团在册职工 人，其中女职工 人，占集团总人数的 %。长期以来，广大女职工默默无闻地战斗在各自的岗位，为集团的发展和壮大无私奉献，充分发挥了“半边天”的作用。2013年3月8日是“三八”国际妇女节第103周年纪念日，根据集团工会的工作安排和要求，特制订以下方案：
一、组织法律知识讲座
讲座时间：2013年3月8日下午15：00时
地点：集团一楼一号会议室
内容：此次讲座邀请了新疆法律专业人士，从《中华人民共和国妇女权益保障法》和妇女的特殊权益等方面进行讲授，从而进一步提高广大女职工法律意识和维权能力。
参加人员：各级工会女工委主任、各单位女职工代表
二、组织“三八节”趣味运动会
活动时间：2013年3月8日下午17：00时 活动地点：集团机关操场
活动内容：各公司组织一支女职工代表队，每支代表队为12人，每队选出一名队长
活动项目:1.拔河；2.集体跳绳；（活动规则附后）
活动奖励:凡参加此次运动会的队员可获得一份纪念品，团体奖
（取
一、二等奖），给予适当的奖励；
有限公司工会
二○一三年二月十七日
关于开展庆祝“三八”妇女节系列活动的
资金申请报告
公司领导：
在“三八”国际劳动妇女节102周年即将来临之际，集团工会计划组织开展法律知识讲座、女职工趣味运动会系列活动，在本次活动中，邀请讲座老师需要元；员工趣味运动纪念品份，每份按照元标准，荣誉证书本，制作宣传横幅及流动经费元，共计元。
望领导批准。
有限公司工会
二○一二年二月七日
篇4：女工活动方案
芸洲完小2012年三八节
活动方案
一.指导思想：
为全面贯彻党的妇女节政策，我校女工会以“三八”节为契机，组织并安排今年的“三八”节妇女活动，希望女职工们过一个快乐而有意义的节日。
二.活动内容如下： 1.学校领导首先为每一位女职工准备了一份节日礼物，并为每一位女职工送上一份祝福，愿每一位女职工身体健康，家庭幸福，工作顺利！
2.中午全体老师会餐
3.下午，全体老师进行羽毛球比赛 三.具体活动时间：本周四下午（3月8日） 四.会餐负责人： 史永刚
羽毛球比赛负责人：宋超（活动的计划和实施）
王建（场地的安排）
五、游戏：羽毛球比赛
比赛方法： a、比赛分男女分组采取3轮次，比赛开始前，分男女两队，通过抽签决定对手。男女组各分出一.二.三名。 b、比赛场地在礼堂。 比赛要求：
a、各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动。 b、各队啦啦队必须服从裁判和工作人员的指挥，站在规定的赛道外。
裁判：王建 戴群联
c、为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿高跟鞋和拖鞋参加比赛。
d、比赛应本着“友谊第一，比赛第二”的精神，重在参与，
注意安全，量力而行。
比赛选手：
女 组 男 组
第一组： 吴贤春 宋超 王建 肖明德
第二组： 戴群联 李蓉 陈雪儒 陈树清
第四组： 刘红艳 俞丹 邓吟歌 张志录
第五组： 罗建群 李美兰
六、奖励办法
1、男女比赛各取
1、
2、3名。发放奖品
2、女士发放节日纪念品。男士发放活动纪念品。
3、没有参加活动者不发放纪念品。
七、比赛评分：
八.比赛结果：
男 女 第一名 王建 宋超
第二名 邓吟歌 徐艺红 第三名 钟克万 戴群联 刘红艳
芸洲完小女工 2012.3.7 篇5：浅谈工会如何更好的开展女职工活动
浅谈工会如何更好的为女职工提供服务
引导广大职工创建学习型组织、争做知识型职工，不断提高职工队伍的整体素质；坚持以人为本，协助政府促进就业，促进完善和实施社会保障制度，广泛开展职工互助互济活动，深入实施“送温暖工程”，切实解决包括农民工在内的广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
但是，江南工会仍然还是在发展的路上，还有许多问题等待我们去发现、来改进。其中之一就是女职工的问题。女职工作为公司中的弱势群体，尤其需要工会给予更多的关注和呵护。如何能更好的为在岛工作的女职工提供服务，丰富其业余生活，对女职工的成长与发展身心兼顾，做到尊重女性、关爱女性，就成为了摆在江南工会面前的一个课题。
首先，应该广泛开展建功立业活动。公司工会可以“建功十二五，巾帼绘和谐”等为主题，开展各类活动；以立功竞赛、技能比武、女职工周末学校等为载体，根据造船行业特点开展女职工专场立功竞赛、女职工提合理化建议活动，组织女职工参加技能培训，团结带领女职工为服务大局作出积极贡献。
二是努力构建维权长效机制。公司工会应贯彻落实中国特色社会主义工会维权观，着眼于维护女职工特殊权益，致力于构筑维权长效机制，形成工会内外、源头基础相结合的维权体系。通过提案和工会内参等反映女职工诉求；形成求助热线、维权信箱、网上邮箱为一体的女职工权益诉求表达渠道；与各有关部门联合开展女职工权益法
律法规的咨询活动，利用网络、报纸等宣传阵地开展维权宣传行动，编印、发放女职工特殊权益宣传册，营造良好的公司氛围。
三是不断拓展好事实事服务项目。公司工会应紧贴女职工需求，不断完善帮扶工作措施，采取各级工会女职工组织、女职工先进集体与单亲困难女职工子女双结对方式帮助单亲困难女职工；实施女职工健康工程，将免费女性保健知识、预防艾滋病知识讲座送到基层，为困难女职工、女农民工群体进行免费妇科检查，关爱女职工健康；每年以庆“六一”联欢活动，关心单亲困难女职工子女、农民工子女。
如何能够更好地为女职工提供服务，应该成为江南造船集团有限责任公司工会一个永恒的课题。如何能做的更多更好，重点还是要深入基层与更多的女职工进行交流，听取公司女职工们的心声，把对女职工的关爱落到实处。
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