劳动用工管理总则
2020-03-02 14:54:56 来源：范文大全收藏下载本文
劳动用工管理总章
一、总则
（一）为规范公司和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
（二）本规章制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。
（三）员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
（四）公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工录用与培训教育
（一）公司招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。
员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，表现良好。
（二）员工应聘公司职位时，必须是未与其他公司保持劳动关系，必须如实正确填写《应聘登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，公司保留解除劳动合同的权利。
（三）公司在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。员工被录用后，由公司为员工办理就业登记手续。
（四）公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。
（五）公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。
（六）公司对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。公司将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。 公司鼓励员工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。
（七）公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。
（八）员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
三、劳动合同管理
（一）公司招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
（二）劳动合同必须经员工本人签字，并加盖公司公章方能生效。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。
（三）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
（四）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
（五）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知公司；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〈不超过6个月〉。
（六）员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知公司，经相关负责人批准后，凭公司行政人事部门签发的《离职通知书》办理移交手续。
（七）员工违法解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
（八）劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给公司；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》。
（九）劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；公司在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。
四、工作时间与休息休假
（一）公司实行标准工时制度（周一至周五，上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间为：13:00-17:00）。
（二）公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。
（三）员工加班加点一般由公司安排，也可由本人申请公司同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。
（四）休息日安排员工加班的，公司可以安排员工补休。
（五）员工享有国家规定的法定节假日及年节福利、团建活动。
（六）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假及员工体检。
（七）员工经批准可享受婚假、丧假、产假、哺乳假，可请病假、事假。
五、工资福利和社会保险
（一）员工每月正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
（二）公司实行与公司发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。
（三）员工的加班工资及考勤工资以员工本人工资作为计算基数，加班工资按国家规定的相应倍数计算。
（四）公司以货币形式按月支付工资，工资每月15日发放，遇节假日顺延。依法解除或终止劳动合同的，公司自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。公司因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。
（五）有下列情形之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
1、代扣代缴员工个人所得税；
2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
3、扣除依法赔偿给公司的费用；
4、扣除员工违规违纪受到公司处罚的扣款；
5、经济效益下浮而减发的浮动工资；
6、员工在公司吃住产生的伙食费、水电费；
7、法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。
（六）员工入职后，公司为其购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（七）公司按时足额缴纳各项社会保险费，员工个人应缴纳的各项社会保险费由公司在其工资中代扣代缴。
（八）公司向全体员工公布全年度社会保险费缴纳情况。
六、劳动纪律与员工守则
（一）员工必须遵守如下考勤制度：
1、按时上班、下班，不得迟到、早退；
2、必须自己参加考勤，不得委托他人或代替他人考勤；
3、有事、有病必须履行请假手续，不得无故旷工；
4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得己的情况下，应及早通过电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
5、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
（二）员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1、进入或逗留工作区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；
2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合情合理工作安排；
3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
4、工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作；
5、下班之后无特别事务不得逗留；
6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏公司任何财物；
8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私用；
9、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
10、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
（三）员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
1、做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；
4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上级报告；
5、非机城设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
6、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业；
7、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通,不得放置任何物品；
8、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
10、公司严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；
11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（四）员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知公司并协助公司办理好相关手续。
（五）全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
（六）公司商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的事项。公司商业秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5、重要的合同、客户和合作渠道；
6、管理诀窍；
7、公司确定应当保守的其他秘密事项。
（七）接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
（八）员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。未经公司同意，员工不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
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