三基建设评论

2020-03-02 08:48:53 来源：范文大全收藏下载本文

强化认识，落实岗位责任制

处置部

林洪德

我们要深刻领会新时期公司对全面推进三基建设工作的总体思路，从中可以看出，这是一个追求稳定化、制度化、长期化的重大战略。如何实施这一重大战略？重点在于实践，通过实践稳扎稳打，筑牢基础。而实践说到底就是个“干”的问题，对于一个企业来讲“干”的落脚点确实在每个岗位上，正是这诸多不同性质岗位组成了一个企业的基本框架，同时不同岗位共同的贡献成就了企业的发展。

只要是企业，不管是什么性质，处于什么环境，其从根本而言，都是以发展为目标，以成长壮大为需求。这需要企业以战略目标为中心，把每个部门、每个人有效的组织起来。而岗位责任制就是根据不同的工作性质和特点，明确了岗位职能和权限，配套了奖励标准和惩罚措施，满足了企业“有序组织”的需要。它是对岗位责任的一种制度化和规范化，是一种手段，是为了保障员工更好的履行岗位职责。因此，新时期我们必须进一步践行岗位责任制，增强员工的岗位责任心。

新时期提出的三基建设工作，实际上是对继承的一种创新，给岗位责任制赋予了新的内涵，我们应该让每位员工深刻的认识到，自己就是三基建设工作当中的一份子，全心全意践行岗位要求，恪守岗位职责。

归根结底，三基建设工作要坚持从基层抓起，从点滴做起，每一个都要把自身职责范围内的每一项工作做好、做到位，就是对三基建设最好的回答。