共青团组织及团干部队伍建设现状分析
2020-03-02 05:29:38 来源：范文大全收藏下载本文
XXXX团委党建带团建工作
共青团组织及团干部队伍建设情况汇报
共青团铁力林业局委员会
近年来，XXXX团委在党委和局的正确领导下，在伊春团市委的关怀指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“党建带团建”这条工作主线，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，激发广大团员青年的积极性和创造性，全面配合党委和局各项工作的开展，切实加强全局基层团组织和团干部队伍建设，团组织的凝聚力和战斗力不断增强。
下面，我就全局基层团组织和团干部队伍建设基本情况和存在的问题作简要汇报，不当之处，请各位领导批评指正。
一、基层团组织和团干部队伍建设基本情况
我局现有团员1523人（在册青年5164人），基层团组织26个（其中：团委4个、团总支14个、团支部8个；学校5个、林场所12个）。基层团干部26人，平均年龄27岁，大专以上学历25名，中共党员5名、女团干部12名。
二、加强基层团组织和团干部队伍建设的主要做法
（一）坚持把思想建设作为党建带团建的根本，引导广大团员青年坚定不移地跟党走。局党委高度重视对年轻团干部的培养，将团干部列入后备干部和入党积极重点培养对象，2012年，有19名团干部参加后备干部和入党积极分子培训班学习，团委每年通过举
办团干部培训班，推荐优秀团干部参加市、局各类培训班，重点培训新任职团干部，通过学习全面提高团干部的业务素质和工作能力。
(二)坚持把提高队伍素质作为党建带团建工作的核心，确保共青团组织始终成为党的可靠后备军。局党委高度重视团干部的选配工作，按照“培养一支让党放心、让青年满意的团干部队伍”的要求，加强团干部队伍建设，高标准要求，力求配齐配强团的领导班子，把局优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来，局党委通过公开选拔、竞争上岗等办法选配团干部，2012年局招聘的10名大学生场官，有8名现已从事共青团工作，现团干部中80%年龄在28周岁以下，平均年龄26岁，极大的增强了团组织的活力。为增强团干部工作能力，局党委将团干部纳入到全局干部挂职锻炼范围，每年从基层选调团干部到机关部门挂职，仅今年就有4名团干部选调到重要岗位，积极为团干部接受锻炼创造条件，帮助他们丰富实践经验、增长工作才干。
(三)坚持把创先争优作为加强党建带团建的重要载体，形成党团共建、齐争共创的良好局面。局党委把组织建设作为党建带团建工作的关键，按照党委“党团活动同开展，党团组织共建设”的要求，着力加强基层团组织规范化建设，整体提高了基层团建水平。借助创建全国先进基层党组织的有力契机，扎实推进基层团组织建设，2011年新成立了公用事业管理处团支部、贮木场团支部。局团委紧密联系共青团工作实际，把开展创先争优活动作为推进党建带团建，加强基层团组织建设的有利契机，在全局各级团组织中下发
了《关于在全局基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施方案》的通知，在全局团组织和团员团干部中，开展了争做五好先进基层团组和五带头优秀团干部的“双争”活动，活动中涌现出了一批先进集体和优秀个人，荣获局级五四红旗团委（总支、支部）10个，全局青年创业典型10名，全局优秀团干部10名， 全局优秀共青团员20名，全市五四红旗团组织4个、全市优秀团干部3名，全市级优秀团干部3名，伊春市第二届青年创业奖1名，全市青年岗位能手2名，全市星火带头人2名，省级好习惯之星1名，通过典型引路、示范带动作用，引导团干部和团员青年立足岗位创先争优。
三、存在的问题
几年来，我局党建带团建的工作格局逐步形成，团的基层基础进一步夯实，党的青年群众基础进一步巩固，团干部的成长环境不断优化，全局团的工作水平得到不断提高。但是也存在着一些问题: 一是党建带团建机制不健全。党建带团建工作缺乏全面性、稳定性和长期性的长效机制，党建带团建工作还没走上制度化、规范化轨道；二是个别党组织对党建的认识和措施还不到位；三是团组织自身建设不够硬。林场所团员大量流失,基层组织逐渐萎缩,给基层团组织工作开展增加了难度。四是团干部自身要求不严。部分团干部理论功底不够扎实，急功近利，心浮气躁仍存在。
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